陳云還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來
- 公司治理
- 一、課程背景：在不確定性和不連續(xù)性成為新常態(tài)的今天，傳統(tǒng)戰(zhàn)略框架的解釋力和預(yù)測力在下降，這使得企業(yè)家們運(yùn)用傳統(tǒng)戰(zhàn)略框架對商業(yè)世界進(jìn)行分析時的“安全感”和“獲得感”大大降低。傳統(tǒng)戰(zhàn)略分析框架的重點(diǎn)是大企業(yè)如何利用內(nèi)部資源來保持競爭優(yōu)勢，戰(zhàn)略分析的背景是企業(yè)面臨確定的未來發(fā)展方向和連續(xù)的未來發(fā)展路徑。然而，當(dāng)企業(yè)面臨的未來發(fā)展方向不確定性越來越高，并且未來發(fā)展路徑的不連續(xù)性也越來越高的情況下，沿用靜態(tài)
- 企業(yè)流程架構(gòu)建設(shè)培訓(xùn)
- 流程管理
- 一、培訓(xùn)目的：培訓(xùn)目的是通過理論、實(shí)踐以及具體案例相結(jié)合的展示方法，讓學(xué)員掌握什么是企業(yè)流程架構(gòu)、流程架構(gòu)的作用、流程架構(gòu)的開發(fā)與維護(hù)方法、流程架構(gòu)開發(fā)的責(zé)任體系等等方面的知識，讓學(xué)員通過適當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作就可以逐步掌握開發(fā)與利用企業(yè)流程架構(gòu)的方法。二、培訓(xùn)對象集團(tuán)（規(guī)模）企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)，企業(yè)所有中基層管理者，企業(yè)內(nèi)部從事業(yè)務(wù)和職能管理的工程師或相關(guān)從業(yè)人員。三、培訓(xùn)時間1天．主要內(nèi)容一、什么是流程架構(gòu)
- 企業(yè)運(yùn)營管理體系建設(shè)培訓(xùn)
- 企業(yè)經(jīng)營
- 一、培訓(xùn)目的培訓(xùn)目的在于與學(xué)員就什么是企業(yè)運(yùn)營管理體系、為什么需要以及如何在建立企業(yè)運(yùn)營管理體系的問題達(dá)成高度共識，通過分析造成公司內(nèi)部運(yùn)營效率存在問題的深層原因，理解公司需要提升運(yùn)營管理能力的必要性和緊迫性，同時對開展這項(xiàng)工作的變革性質(zhì)以及開展變革管理的方法做一般性介紹。二、培訓(xùn)對象集團(tuán)（規(guī)模）企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)，企業(yè)所有中基層管理者，企業(yè)內(nèi)部從事業(yè)務(wù)和職能管理的工程師或相關(guān)從業(yè)人員。三、培訓(xùn)時間1~
- 通用項(xiàng)目管理培訓(xùn)
- 項(xiàng)目管理
- 一、課程介紹本課程側(cè)重于開發(fā)企業(yè)對項(xiàng)目的掌控能力，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化的項(xiàng)目管理方法論與管理技術(shù)的可操作性。培訓(xùn)課堂將是一個高度互動的工作間，通過對有關(guān)項(xiàng)目或案例的分析與研究，學(xué)員將學(xué)習(xí)并掌握標(biāo)準(zhǔn)化的項(xiàng)目管理方法；授課過程中將穿插小組討論和案例分析，這將有助于學(xué)員將所學(xué)到的知識與實(shí)際項(xiàng)目相聯(lián)系。通過培訓(xùn)，使學(xué)員熟悉項(xiàng)目管理知識體系，掌握項(xiàng)目管理各個階段所需要的關(guān)鍵技術(shù)和工具，最大限度地利用組織資源，提高企業(yè)
- 戰(zhàn)略績效管理與管理體系建設(shè)
- 戰(zhàn)略管理
- 一、戰(zhàn)略績效管理（一天）戰(zhàn)略管理與績效管理的關(guān)系組織績效管理的目的組織績效管理體系組織績效管理的原則組織績效管理流程與組織組織績效管理的工具（含IT工具與一般管理工具）平衡積分卡原理及其在組織績效目標(biāo)管理中的應(yīng)用平衡記積分卡強(qiáng)調(diào)的5個平衡及其對企業(yè)的意義任務(wù)維度指標(biāo)客戶維度指標(biāo)（含客戶滿意度管理）內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)企業(yè)一級組織績效目標(biāo)制定與二級組織績效目標(biāo)下沉管理個人績效管理組織績效與個人
- 員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
- 職業(yè)規(guī)劃
- 【課程背景】《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內(nèi)，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實(shí)中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業(yè)過程中經(jīng)歷著一個又一個反復(fù)掙扎的錯誤。職業(yè)生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業(yè)人士所困惑的問題
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产一区二区在线观看视频|
国产精品久久久久精k8|
欧美日韩大片一区二区三区|
国产精品视频500部|
精品无人区一区二区三区|
久久精品日产第一区二区三区|
欧美一级日本a级v片|
色综合一个色综合亚洲|
欧美日韩国产片|
欧美大尺度电影在线|
国产日韩欧美一区二区三区综合|
国产精品的网站|
亚洲不卡在线观看|
国产一区二区三区|
99re国产视频|
在线观看日本一区|
日韩欧美不卡一区|
自拍偷拍欧美精品|
国产亚洲欧美中文|
一区二区免费在线播放|
国产综合色在线|
www.久久久|
91国偷自产一区二区三区观看
|
精品视频免费看|
精品国产制服丝袜高跟|
日韩美女视频19|
综合久久一区二区三区|
美脚の诱脚舐め脚责91|
91网址在线看|
在线看成人av电影|
26uuu色噜噜精品一区二区|
悠悠色在线精品|
国产精品乡下勾搭老头1|
精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版|
亚洲一区在线免费|
国产日韩在线不卡|
久久精品国产精品亚洲红杏
|
色哟哟亚洲精品|
久久精品亚洲麻豆av一区二区
|
91麻豆精品久久久久蜜臀|
国产精品丝袜一区|
韩日av一区二区|
蜜桃成人免费视频|
精品久久久久久无|
奇米色777欧美一区二区|
国产精品区一区二区三在线播放|
欧美午夜不卡视频|
亚洲欧美另类图片小说|
国产成人精品影视|
日本精品一区二区三区不卡无字幕|
91精品啪在线观看国产60岁|
亚洲狠狠爱一区二区三区|
99免费精品在线|
欧美日韩精品久久久|
人禽交欧美网站免费|
久久精品在线免费观看|
国产高清不卡二三区|
一区二区三区在线观看www|
国产精品污网站|
成人一道本在线|
欧美伊人精品成人久久综合97|
亚洲美女视频在线观看|
91日韩精品一区|
宅男在线国产精品|
免费欧美在线视频|
日韩欧美一区二区三区四区五区|
国产日韩av一区|
成人免费看的视频|
在线播放日韩导航|
免费成人av在线|
神马影院我不卡午夜|
国产精品欧美经典|
7777精品伊久久久大香线蕉语言|
欧美日韩国产在线播放网站|
三级影片在线观看欧美日韩一区二区|
精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版
|
99中文视频在线|
日韩精品一区二区三区三区免费|
免费av网站大全久久|
亚洲一区在线免费|
亚洲电影在线免费观看|
久久一区二区精品|
亚洲天堂久久久久久久|
国产三区二区一区久久|
26uuu久久综合|
暴力调教一区二区三区|
日韩美女视频在线|
国产99精品国产|
日韩欧美在线1卡|
国产成人精品免费看|
日韩一区二区免费在线观看|
国产精品18久久久久久久久久久久
|
国内精品久久国产|
国产精品欧美一区喷水|
国产精品美女黄网|
亚洲天堂福利av|
91精品国产综合久久久久久丝袜|
精品国产一区二区亚洲人成毛片|
成人在线一区二区三区|
精品国精品国产尤物美女|
99久久婷婷国产综合精品|
久久久久久久久久美女|
国产一区二区三区av电影|
91麻豆精品国产91久久久更新时间|
国产主播一区二区三区|
在线电影院国产精品|
成人一区二区三区视频在线观看
|
九九九九精品九九九九|
亚洲天堂网中文字|
奇米影视首页 狠狠色丁香婷婷久久综合
|
亚洲色图欧美激情|
亚洲图片欧洲图片日韩av|
日韩国产在线一|
欧美日韩精品是欧美日韩精品|
国产精品一区二区视频|
精品久久久久久久久久久院品网|
91久久伊人青青碰碰婷婷|
中文字幕一区二区在线播放|
日韩精品一线二线三线|
蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎|
制服丝袜国产精品|
国产91精品入口17c|
亚洲一二三区视频在线观看|
91福利国产精品|
国产剧情一区在线|
中文字幕在线观看一区|
亚洲亚洲精品三区日韩精品在线视频
|
欧美一区二区三区不卡|
国产伦精品一区二区三|
日韩国产在线一|
久久久久青草大香线综合精品|
欧美12av|
国产乱国产乱300精品|
国产目拍亚洲精品99久久精品|
日韩视频精品|
丰满亚洲少妇av|
亚洲自拍欧美精品|
6080yy午夜一二三区久久|
岛国一区二区三区高清视频|
日韩国产欧美三级|
国产午夜亚洲精品理论片色戒
|
亚洲欧洲在线一区|
av在线不卡观看免费观看|
亚洲综合色视频|
精品国产a毛片|
亚洲国产日韩综合一区|
大白屁股一区二区视频|
亚洲已满18点击进入久久|
91精品国产高清一区二区三区
|
国产99精品国产|
国产精品久久免费看|
欧美日韩日日摸|
99久久综合国产精品|
亚洲精品成人悠悠色影视|
欧美一卡在线观看|
精品国产_亚洲人成在线|
午夜久久久影院|
欧美一区二区三区视频在线观看|
欧美亚洲精品日韩|
国产在线观看免费一区|
欧美激情一区二区三区四区|
日韩欧美激情一区二区|
成人毛片网站|
秋霞成人午夜伦在线观看|
精品国产亚洲在线|
色综合视频二区偷拍在线|
97神马电影|
日韩黄色一级片|
精品99999|
亚洲人成77777|
97se亚洲国产综合自在线不卡
|
精品欧美国产|
理论电影国产精品|
亚洲国产毛片aaaaa无费看
|
欧美日韩高清在线|
中文字幕一区二区中文字幕
|
久久99国产精品尤物|
亚洲一区二区三区四区中文字幕|
91麻豆精品国产91久久久久久
|
色综合久久88色综合天天6|
国产精品区一区二区三在线播放
|
久久九九影视网|
日本大香伊一区二区三区|
清纯唯美一区二区三区|
北条麻妃国产九九精品视频|
天天综合网 天天综合色|
久久久久久久久岛国免费|
日韩一级完整毛片|
日韩精品最新在线观看|
一本一本久久a久久精品综合麻豆|
日本乱人伦一区|
欧美日韩另类丝袜其他|
国产精品久久久对白|
99久久免费精品|
亚洲va国产天堂va久久en|
亚洲最色的网站|
欧美高清在线一区|
国产欧美精品国产国产专区|
5858s免费视频成人|
正在播放91九色|
