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講師簡介

韓菁老師

清華大學繼續(xù)教育學院特聘講師

2008、2009年度中人網(wǎng)十佳培訓師

北京大學醫(yī)學部臨床醫(yī)學本科

北京大學醫(yī)學部精神衛(wèi)生研究所心理治療碩士、博士

澳洲格林威治大學中國部 MBA；

先后在北京大學醫(yī)學部精神衛(wèi)生研究所及多家培訓咨詢公司擔任心理治療醫(yī)師、咨詢師、高級培訓講師。

擅長課程

領導力與個人風格、壓力管理、心里健康、有效溝通、性格與個人發(fā)展、團隊建設、項目經(jīng)理的能力模型與個性發(fā)展、提高管理者個人效能等

工作經(jīng)歷：

2001．2－今咨詢顧問，從事企業(yè)管理顧問，講師工作

咨詢和培訓服務內容：
1. 心理學在管理方面的應用：包括培訓、測評和心理輔導。關注心理在管理中的應用，相關培訓課程如壓力管理、領導力與個人風格、性格與個人發(fā)展、有效溝通、團隊建設、項目經(jīng)理的能力模型與個性發(fā)展等、公司的高級人才選拔（如對候選人的全面性格評估，了解其工作態(tài)度、行為方式、思維特點、情緒傾向和個人意志力等）。以及為員工和個人提供個體咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工測評等工作。

2. 企業(yè)員工培養(yǎng)發(fā)展體系建設：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標、業(yè)務流程、人員能力需求，基于企業(yè)的人力資源和管理能力現(xiàn)狀，幫助企業(yè)建立員工的培養(yǎng)發(fā)展體系，依據(jù)不同崗位的能力勝任模型或崗位要求，明確員工需要具備的知識、技能和能力，并通過培訓、OJT、輪崗等多種方式發(fā)展員工綜合技能，并為員工能力發(fā)展建立相應的管理、績效管理和考評機制，以及參照成功的企業(yè)大學經(jīng)驗，建立培訓相關的各種軟、硬件設施、能力。建立企業(yè)培訓文化，幫助企業(yè)成為學習型企業(yè)，以人為本的成功企業(yè)。

3．人力資源體系和績效考核模型的建立：建立以平衡記分卡的方式建立企業(yè)和組織的績效考評體系，以及用績效考評方式為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)文化建設服務，為醫(yī)院、IT公司開發(fā)和市場部門提供發(fā)展規(guī)劃以及開發(fā)、銷售和支持人員的考核模型（開發(fā)人員、產品經(jīng)理、銷售經(jīng)理、運營經(jīng)理、技術支持人員等）。

1998年7月-2001. 1
北京大學醫(yī)學部精神衛(wèi)生研究所門診心理治療醫(yī)師。從事心理治療、心理測查、職業(yè)咨詢及普通精神科門診患者就診工作。