- 人才梯隊建設-敏捷建立崗位勝任力模型
- 人才梯隊
- 【課程背景】世界500強企業中有過半企業在使用崗位勝任力模型，勝任力模型在組織人才的選、用、育、留方面發揮了重要作用。美國麥克利蘭教授在1963年提出勝任力模型又稱為能力素質模型，上個世紀90年代開始傳入中國。為了完成某項工作，達成績效目標，勝任力模型是將績優員工所具備的知識、技能與職業素質等要素有機的組合在一起，通過可觀察、可衡量的行為描述來體現員工的特質。問題是，因為每家企業的戰略目標不同、業
- 承接績效-繪制關鍵崗位學習地圖
- 績效管理
- 【課程背景】在為企業客戶提供培訓內容體系建設時經常遇到一些爛尾的學習地圖，企業已經為關鍵崗位繪制了人員成長的學習地圖，但在后期卻落不了地。究其原因，培訓內容體系建設大致分為三個階段：人才發展規劃、整合培訓資源、輸出培訓內容，企業培訓負責人因為沒有更多的精力承擔全部工作，因此經常把分成階段性項目分包給外部的專家或供應商，而這些機構與專家理論依據不同、目標不一致、成果標準也不統一，整個流程實施下來在接
- 隱性經驗顯性化-組織經驗萃取五化模型
- 經驗萃取
- 【課程背景】企業人才流失高：組織內人才培養靠“老帶新”，效率低；經驗隨人走，不可控性高，批量復制難； 內訓師不會萃：內訓師缺少系統的方法論、有效的工具和引導話術，導致萃取過程推進艱辛，萃取成果不盡人意； 員工學不會：萃取成果停留在專家個人行為階段，未完成通用標準行為轉化，無法直接指導其余員工實踐；培訓管理者難推廣：萃取出的成果被“束之高閣”，缺少有效途徑進行推廣使用。基于以上背景，圍繞企業中承擔績
- TTT企業內訓講師授課技巧
- TTT
- 【課程背景】企業內部講師團隊建設已經成為各大企業人才培養及儲備的發展趨勢，企業文化的傳承需要越來越多的優秀骨干員工加入到內訓師隊伍中，其中內訓講師需要培養的必備技能有“課程開發”以及“授課技巧”等，其中：- “課程開發”主要包括經驗萃取和教學設計兩項技能。“經驗萃取”是提煉優秀骨干、業務牛人、行業大咖所具備的知識技能、腦子里的經驗，將這些隱性知識萃取出來后轉化為顯性知識，以便為行業新人以
- TTT課程開發與授課技巧
- 授課技巧
- 【課程背景】企業內部講師團隊建設已經成為各大企業人才培養及儲備的發展趨勢，企業文化的傳承需要越來越多的優秀骨干員工加入到內訓師隊伍中，其中內訓講師需要培養的必備技能有“課程開發”以及“授課技巧”等，其中：- “課程開發”主要包括經驗萃取和教學設計兩項技能。“經驗萃取”是提煉優秀骨干、業務牛人、行業大咖所具備的知識技能、腦子里的經驗，將這些隱性知識萃取出來后轉化為顯性知識，以便為行業新人以
- 案例萃取與編寫
- 經驗萃取
- 【課程背景】企業文化的傳承需要越來越多的優秀骨干員工加入到內訓師隊伍中進行“自有”的課程開發，因此很多企業都投入了大量的人力物力培養內訓講師的課程開發能力。相對比傳統課程，案例更容易萃取開發也更容易沉淀、復制，這是為什么？首先從萃取的角度：案例更容易開發因為案例是在實際工作場景中發生的，在案例萃取過程中不需要再去苦思冥想故事背景、事件沖突，因為案例本身自帶場景感。在編寫案例時，只需要回顧事件背景及
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
中文无码成人免费视频在线观看
|
久九精品|
无限资源在线观看第页
|
欧美精品亚洲精品日韩专
|
男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站
|
国产亚洲精品久久久网站好莱
|
亚洲精品国产v片在线观看
亚洲精品国产不卡在线观看
|
亚洲自拍偷拍视频
|
狠狠躁天天躁无码中文字幕
|
sese在线
|
麻豆影视在线观看
|
真人做爰试看120秒
真实单亲乱l仑对白视频
|
成人精品一区二区三区
|
日日摸夜夜摸无需播放器
|
久久久精品人妻一区二区三区
|
高清亚洲综合色成在线播放放
|
日韩视频福利
|
天天久久狠狠色综合
|
天天久久狠狠色综合
|
一区二区三区观看
|
欧美成人伊人久久综合网
|
精品乱码卡1卡2卡3免费开放
|
亚洲午夜久久久久影院
|
午夜视频入口
|
久久99亚洲精品久久久久
|
亚洲天堂一区二区三区
|
欧美一级淫片a免费视频
|
特级做a爰片毛片免费69
|
97久久精品人人做人人爽
|
日韩丰满少妇无码内射
|
天堂综合网
|
日本一道本
|
性xxxx视频播放免费
|
在线日本三级
|
亚洲精品日本久久一区二区三区
|
国产乱人偷精品人妻a片
|
亚洲巨乳自拍在线视频
|
国产美女做爰内谢免费图片
|
在线天堂中文www官网
|
久久综合国产
|
免费观看欧美一级毛片
|
