- 高效溝通力—跨部門溝通與協作
- 跨部門溝通與協作
- 一、企業自檢各部門間有比較完備的部門職責、部門內個人崗位職責較完善,一旦涉及到進行跨部門溝通,團隊協作,相互之間扯皮、內耗不斷,互不相讓,甚至把事情由小到大,把事情轉移到具體人身上,即沒解決問題又損耗感情,目標達不成,耽誤了企業運營效率,損失了管理成本。使得管理者或者當事人身心俱疲,負面情緒層出不窮,不利于企業內部和諧。二、課程介紹 本課程基于跨部門溝通的核心點
- 高效執行力—打造團隊執行力
- 執行力
- 一、 課程介紹課程圍繞如何打造團隊執行力展開思考和設計,突破傳統執行和執行力認知概念,從組織高度和管理層角度思考團隊執行力系統。通過提升執行力的價值賦予執行和執行力全新認知,牽引出建立執行型文化的制高點,保障制度體系高效運行,在此硬件基礎上提升軟件:管理者執行能力,所有發力最終匯聚在打造團隊執行力系統中來,助力中基層管理者提升執行效能,達
- 促動技術—開放空間工作坊
- 創新思維
- 一、 課程介紹工作坊基于促動式管理為前提,在組織內部各部門或全員進行項目或產品創意創新會議中,通過場域、背景、規則共享及角色選擇,引發參與者熱情與責任的團隊促動方法,借助自組織方式激活參與群體產生顛覆式創新的思想,充分調動積極性,使與會者在會議中收獲非凡的結果。 二、課程收益2
- 促動技術——群策群力工作坊
- 其他
- 一、 課程介紹工作坊借助促動技術—群策群力法,邀請參訓學員一起圍繞目標達成這一主題,通過前期目標與計劃基本認知學習,設置描繪愿景、認知目標、承諾游戲、團隊共創、落地計劃、城鎮會議等左右腦共用的從思維到結構到行為,以工作坊畫布的模式助力參訓團隊形成共同目標達成語言,構建同頻溝通與反饋的工作表單管理工具,提升個人及組織目標達成的效率。二、 &n
- 促動技術—未來探索工作坊
- 領導力
- 一、 課程介紹工作坊基于企業/組織年度經營戰略會議需要,在倒金字塔自下而上自主管理趨勢的引領下,統合來自各方的利益相關者,通過對過去的回顧,現在的分析,尤其是對未來的展望,塑造整個企業/組織/團隊的愿景,激發團隊實現愿景的動力,落地戰略目標為所有參與者共同為之奮斗的追求,并推動具體的行動措施而全員執行。二、 課程收益2&nbs
- 促動技術—團隊共創工作坊
- 溝通技巧
- 一、 課程介紹工作坊基于團隊帶領/XXXX為前提,在業務指導或部門會議過程中,借助團隊共創法五個步驟的架構設計,發揮共創領導力的功能,促動會議參與者達成共識,激發整合意識,喚起參與者共擔行動的責任感。激活上下一心共同面對的目標執行感。二、 課程收益2 認知團隊共創法起源和概念;2 體驗團隊共創法的五大步
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