国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

?王薇莉
  • ?王薇莉課程設計與開發實戰專家,企業組織經驗傳承實戰專家
  • 擅長領域: 課程開發 培訓體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:成都市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

金字塔原理 ——麥肯錫經典結構化思維法

主講老師:?王薇莉
發布時間:2023-08-21 16:26:33
課程詳情:

【課程背景】

金字塔原理是全球最知名的咨詢公司麥肯錫公司的兩大著名工具之一,也是麥肯錫40年的經典培訓課程和標準,它不僅成為了行業的標桿,而且也被納入了哈佛大學商學院的必修課行列。金字塔原理可以應用于思考、寫作、表達、溝通、分析解決問題和演示匯報,能有效的幫助人們掌握思考問題的關鍵方法,養成結構化思考習慣,輕松構建思維邏輯。

【培訓對象】

Attendees/參加者部門負責人及業務主管

【培訓時間】

Schedule/培訓時間:1天中文課程(每天六小時)

【培訓目標】

Objectives/培訓目的: 

知識目標:正確的理解并復述金字塔原理的定義、邏輯模型、應用范圍;

技能目標:會將金字塔原理運用于思考、表達、寫作、問題分析與解決、演示匯報

態度目標:正確的認識金字塔原理應用的重要性,并且愿意運用學到的知識及技能于工作中。

【培訓大綱】

Topics / 題目

Contents / 內容

一、認識金字塔原理

1、金字塔原理的由來

2、什么是金字塔原理

3、金字塔結構的特點

4、金字塔原理的好處

二、金字塔原理模型

1、一個模型:背景、沖突、疑問、答案(S-C-Q-A)

2、二個推理:演繹推理、歸納推理

3、三個邏輯:時間順序、結構順序、程度順序

4、四個特征:結論先行、以上統下、歸類分組、邏輯推進

三、金字塔原理在寫作中應用

1、第一步:寫序言,SCQA模型

u 寫好序言的原則

u 需要必須包含的元素

u 常見的四種模式

2、第二步:定主題,主標題和副標題

TOPS原則:目標明確、內容完整、觀點突出、言之有據

3、第三步:搭框架, 

邏輯順序:時間順序、空間順序、程度順序

分類原則:MECE 法則

4、第四步:定內容,觀點、數據、案例

練習:運用金字塔原理搭建一個主題的寫作

四、金字塔原理在思考中應用

1、確定邏輯順序

u 邏輯順序的類型

u 關鍵思維方法

2、概括分組思想

u 避免使用“缺乏思想”的語句.

u 遵守“相互獨立/完全窮盡”(MECE)的原則

u 行動性思想分組的要求

u 描述性思想分組的要求

練習:邏輯思維和總結提煉

五、金字塔原理在解決問題中應用

1、麥肯錫解決問題原則

u 以假設為導向、

u 以事實為依據、

u 嚴格的結構化

2、界定問題

u 展開問題的組成部分----尋找切入點和困擾事件

u 把問題界定轉換成序言----界定問題的關鍵思維方法

3、結構性分析問題

u 使用診斷框架來表現存在問題領域的結構

u 收集資料以證明或排除在結構中導致問題產生的要素

u 使用邏輯樹

案例:使用金字塔原理解決問題

其他課程

組織經驗萃取工作坊
經驗萃取
【課程背景】培訓是人力資源人才開發與培養的催化劑!企業戰略調整、分公司組建、新業務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業文化落地。如何讓企業文化傳承落地?如何讓技術、管理、創新的理念、思想能復制不走樣?如何讓知識管理進入良性循環的發展通道?如何將企業的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規范化被組織越來越重視?  &n
培訓師引導技巧
內訓師培訓
【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業文化、職位要求相適應,企業每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業生涯晉升、新業務上馬、分公司組建、企業戰略調整等重大事項,只要當環境發生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創新,員工的狀態能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
企業內訓師TTT課程開發與設計
TTT
【課程背景】培訓是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業運行的每時每刻,都有可能要通過培訓來支持員工能力與企業文化、職位要求相適應,企業每年都有新員工入職、在崗員工的轉崗、員工的職業生涯晉升、新業務上馬、分公司組建、企業戰略調整等重大事項,只要當環境發生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創新,員工的狀態能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當其沖考慮到人員問題,需要借助培訓去彌補二者之間的差距。&
成為卓越培訓師 ——TTT內訓師系統培訓(一階)
TTT
【課程背景】對于成功的企業來說,內訓師人才是企業發展的資本,企業的生存與發展,離不開人的因素,更離不開人才的培養與培育。重視企業發展戰略,重視課改新規,就要重視內訓師人才隊伍培養!本課程以國際流行課程開發模型為基礎,經過百場以上的企業內部實戰訓練,得以優化的標準化基礎課程。以學員為中心,倡導學以致用,運用“KOLB學習圈理論”和“ADDIE教學系統模型”有效地根據學員的需求特點,針對性的調整培訓模
案例萃取工作坊
經驗萃取
【課程背景】培訓是人力資源人才開發與培養的催化劑!企業戰略調整、分公司組建、新業務上馬、制度流程再造、員工的轉崗、新員工入職、都要通過培訓來催生員工能力提升、企業文化落地。如何讓企業文化傳承落地?如何讓技術、管理、創新的理念、思想能復制不走樣?如何讓知識管理進入良性循環的發展通道?如何將企業的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標準化、規范化被組織越來越重視?  &n
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          国产视频一区不卡| 日韩区国产区| 亚洲三级在线免费| 精品国产a毛片| 欧美色爱综合网| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 欧美一区二区黄| 久久久久久久久一| 国产精品久久久久7777按摩 | 久久午夜色播影院免费高清 | 中文字幕视频一区| 亚洲成人高清在线| 国产一区 二区| 国产91精品一区二区绿帽| 日韩福利视频| 欧美一区二区黄| 日韩美女精品在线| 麻豆成人av在线| 91免费观看在线| 亚洲制服中文| 精品国产伦理网| 一区二区国产盗摄色噜噜| 精品系列免费在线观看| 成人黄动漫网站免费| 亚洲一区二区在线观| 日韩免费性生活视频播放| 亚洲男帅同性gay1069| 久久99国产精品久久99| 国产精品日韩欧美一区二区| 在线观看欧美亚洲| 久久一日本道色综合| 亚洲综合在线五月| 99久久婷婷国产综合精品电影| 日产中文字幕在线精品一区| 日韩视频免费直播| 亚洲国产日日夜夜| 1区1区3区4区产品乱码芒果精品| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃91| 精品区一区二区| 日本色综合中文字幕| 99se婷婷在线视频观看| 欧美性一二三区| 亚洲欧洲av另类| 成人综合在线观看| 色综合网站在线| 中文字幕欧美一| 成人精品小蝌蚪| 欧洲av在线精品| 亚洲免费观看在线视频| 99视频热这里只有精品免费| 正在播放亚洲| 亚洲欧洲av在线| 99久久久无码国产精品| 在线观看日韩一区| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 国产成a人亚洲| 在线观看欧美日本| 亚洲精品综合在线| 99久久精品99国产精品| 欧美亚洲一区二区在线| 亚洲一区二区四区蜜桃| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 91免费看视频| 日韩精品综合一本久道在线视频| 日韩制服丝袜先锋影音| 玖玖玖精品中文字幕| 久久日韩精品一区二区五区| 国产一区二区主播在线| 91久久精品国产91性色tv | 国精产品一区一区三区mba桃花| 欧美一区二区在线| 国产精品护士白丝一区av| 99久久久免费精品国产一区二区| 欧美性受极品xxxx喷水| 日本亚洲三级在线| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡网站在线看| 国产日产欧美一区二区视频| 国产寡妇亲子伦一区二区| 欧美熟乱第一页| 久久精品99国产精品| 91国产精品成人| 天天综合日日夜夜精品| 奇米888一区二区三区| 亚洲欧美乱综合| 欧美精品一区三区在线观看| 国产精品理论片| 国产精品国色综合久久| 2020国产精品久久精品美国| 成人免费福利片| 精品国产一区二区三区不卡 | 国产成人av电影在线| 制服丝袜国产精品| 国产mv日韩mv欧美| 精品福利在线导航| 91免费版黄色| 中文字幕中文字幕在线一区 | 国产一区二区三区无遮挡| 国产精品色哟哟| 蜜桃999成人看片在线观看| 亚洲视频在线观看三级| 日本一区二区三区视频在线观看| 亚洲综合色婷婷| 亚洲一区二区三区欧美| 极品瑜伽女神91| 日韩欧美一区二区视频| 91猫先生在线| 亚洲免费观看在线观看| 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 日韩精品1区2区3区| 欧美精品一二三| www.成人在线| 久久久国产精华| 欧美综合77777色婷婷| 日韩va欧美va亚洲va久久| 制服丝袜av成人在线看| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 国产精品入口麻豆九色| 欧美精品国产精品久久久| 日本在线不卡视频一二三区| 在线不卡a资源高清| 99视频免费观看| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 色婷婷香蕉在线一区二区| 国产福利一区在线| 国产精品久久一级| 一区二区三区偷拍| 不卡大黄网站免费看| 综合久久久久综合| 欧美在线观看一区| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 欧美日韩国产免费一区二区| 99久久精品99国产精品| 亚洲精品你懂的| 7777精品久久久大香线蕉| 国产伦精品一区二区三区视频免费| 亚洲午夜在线视频| 日韩欧美国产综合一区| 日本在线免费观看一区| 国产91精品精华液一区二区三区| 国产精品久久二区二区| 欧美视频精品在线| 精品一区二区三区国产| 国产麻豆精品视频| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 欧美日韩国产首页在线观看| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 日韩精品成人一区二区在线| 久久久精品黄色| 在线观看成人免费视频| 国产精品一区二区不卡视频| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 国产欧美日韩视频在线观看| 欧美偷拍一区二区| 精品一区二区三区免费毛片| 国产成a人无v码亚洲福利| 亚洲观看高清完整版在线观看| 精品久久一区二区三区| 一区在线电影| 国产精品一级久久久| 国产成人久久精品77777最新版本| 亚洲精品v日韩精品| 精品国产露脸精彩对白| 中文字幕欧美日韩一区二区三区| 99在线看视频| 国产成人免费9x9x人网站视频| 亚洲成人av中文| 成人免费在线播放视频| 精品欧美黑人一区二区三区| 欧美亚洲一区二区三区四区| 欧洲一区二区日韩在线视频观看免费| 97久久超碰国产精品电影| 国内久久精品视频| 天天综合色天天综合| 亚洲精品国产a| 亚洲国产精品激情在线观看| 欧美一区二区在线不卡| 欧美自拍偷拍一区| 日韩激情久久| 久久青青草原| 国产日韩一区欧美| 91美女福利视频| www.欧美日韩| 成人激情小说乱人伦| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 亚洲成人中文在线| 洋洋成人永久网站入口| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 国产精品―色哟哟| 国产欧美日韩在线视频| www精品美女久久久tv| 欧美v日韩v国产v| 欧美一级一级性生活免费录像| 欧美手机在线视频| 欧美在线不卡视频| 欧美三级电影在线观看| 欧美熟乱第一页| 欧美日韩精品欧美日韩精品一综合| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 亚洲欧洲三级|