国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

?王薇莉
  • ?王薇莉課程設(shè)計與開發(fā)實戰(zhàn)專家,企業(yè)組織經(jīng)驗傳承實戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 課程開發(fā) 培訓(xùn)體系
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:成都市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

職場高效能人士的時間管理

主講老師:?王薇莉
發(fā)布時間:2023-08-21 16:31:10
課程領(lǐng)域:通用管理 時間管理
課程詳情:

【課程簡介】

在職場上對時間管理有很多誤區(qū),大家覺得時間不夠用,每天忙忙忙碌碌,這是病,得治。

本課程通過對有效時間管理重要性的講解,通過對人們?nèi)粘9ぷ髦性跁r間管理上存在的誤區(qū)的分析,總結(jié)了11種時間病,結(jié)合了現(xiàn)代的職場特點,告訴你一套簡單有效的時間管理方法,它們由一系列成體系的職業(yè)習(xí)慣組成,不僅追求集體的利益,同時也讓個人的價值,人生的價值最大化,幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時間管理、提高工作績效。

【培訓(xùn)時間】

1天

【培訓(xùn)方式】

生動授課、多媒體演示、個體實訓(xùn)、角色扮演、互動交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好!

【培訓(xùn)對象】

全員,新員工入職培訓(xùn)

     

【課程收益】

學(xué)完本課程后,學(xué)員能夠達(dá)到:

1. 了解時間管理的重要性,意識到時間管理對于每個人都是可以操作的,學(xué)習(xí)到10個實用的時間管理的工具,提升自身。

2. 在今后的工作中減少浪費時間現(xiàn)象,學(xué)會正確的時間分配并充分有效地利用時間

3. 用相應(yīng)的工具來處理自己的時間黑洞

4. 學(xué)會管理上司,同事,下屬的時間

【課程綱要】

第一部分、時間概述

       1、測測你的時間安排是否合理

          隨堂測試

       2、時間特性

1) 無彈性

2) 不能存儲

3) 不能取代

4) 無法失而復(fù)得

     3、您是否有效的利用好了你的時間。

第二部分、時間都去哪了?

    1、時間浪費的真相

視屏分析:沒察覺先生的一天

    2、時間銀行

1) TR工具箱

2) 現(xiàn)代時間管理工具

第三部分、職場10大時間病及其解決方案

    1、拖延癥及其解決方案

視屏分析:托先生先生的故事

1) 戰(zhàn)拖金字塔

2) 戰(zhàn)拖紀(jì)律表

    2、滿腦癥 PS 緊急麻痹癥及其解決方案

視屏分析:無頭蒼蠅的工作效率

1) 時間管理四象限

2) 找到工作的目標(biāo)

    3、干擾盲從癥及其解決方案

1) 提前處理小事情

2) 屏蔽電子干擾

3) 4D工作法

    4、心猿意馬癥及其解決方案

  案例分析

1) 無處不在的內(nèi)部干擾

2) 番茄工作法

  5、碎盲癥及其解決方案

      視屏教學(xué):碎花妹妹的碎片時間

        五小淘金手模型

    6、過度疲勞癥及其解決方案

1) 主動休息

2) 自然密碼

3) 莫法特休息法

  7、負(fù)念情緒癥及其解決方案

視屏教學(xué):負(fù)妹妹倒霉的一天

1) 三種常見的負(fù)面情緒

2) 直升機模型應(yīng)對負(fù)面情緒

  8、熬夜晚睡癥及其解決方案

視屏教學(xué):被累垮的陀螺妹妹

1) 深夜的干擾

2) 晚睡的壞處

3) 安睡航班

  9、忙找癥及其解決方案

視屏教學(xué):找東西的困擾

1) 被忽視的找東西時間

2) 日常文件整理規(guī)則

3) 電腦文件整理技巧

    10、提桶癥及其解決方案

視屏教學(xué):提桶先生的一生

1) 時間的四種類型

2) 時間的分配法則

第四部分、管理合作者時間

    1、三個透明溝通習(xí)慣管理同事的時間

1) 掌控每天——不被牽著鼻子走

2) 實時同步——站著開會

3) 當(dāng)面溝通——及時反饋

    2、管理上級時間

1) 固定溝通習(xí)慣

2) 項目管理表

    3、學(xué)會授權(quán)管理下屬時間

1) 不如我思維

2) 做不好思維

3) 最小任務(wù)開始

其他課程

組織經(jīng)驗萃取工作坊
經(jīng)驗萃取
【課程背景】培訓(xùn)是人力資源人才開發(fā)與培養(yǎng)的催化劑!企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、分公司組建、新業(yè)務(wù)上馬、制度流程再造、員工的轉(zhuǎn)崗、新員工入職、都要通過培訓(xùn)來催生員工能力提升、企業(yè)文化落地。如何讓企業(yè)文化傳承落地?如何讓技術(shù)、管理、創(chuàng)新的理念、思想能復(fù)制不走樣?如何讓知識管理進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展通道?如何將企業(yè)的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化被組織越來越重視?  &n
培訓(xùn)師引導(dǎo)技巧
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
【課程背景】培訓(xùn)是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業(yè)運行的每時每刻,都有可能要通過培訓(xùn)來支持員工能力與企業(yè)文化、職位要求相適應(yīng),企業(yè)每年都有新員工入職、在崗員工的轉(zhuǎn)崗、員工的職業(yè)生涯晉升、新業(yè)務(wù)上馬、分公司組建、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等重大事項,只要當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創(chuàng)新,員工的狀態(tài)能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當(dāng)其沖考慮到人員問題,需要借助培訓(xùn)去彌補二者之間的差距。&
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師TTT課程開發(fā)與設(shè)計
TTT
【課程背景】培訓(xùn)是為人力資源這架巨大機器添加潤滑油!企業(yè)運行的每時每刻,都有可能要通過培訓(xùn)來支持員工能力與企業(yè)文化、職位要求相適應(yīng),企業(yè)每年都有新員工入職、在崗員工的轉(zhuǎn)崗、員工的職業(yè)生涯晉升、新業(yè)務(wù)上馬、分公司組建、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等重大事項,只要當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化,工作提出新要求、管理提出變革與創(chuàng)新,員工的狀態(tài)能否與之良好匹配的時候,就一定也是首當(dāng)其沖考慮到人員問題,需要借助培訓(xùn)去彌補二者之間的差距。&
成為卓越培訓(xùn)師 ——TTT內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)培訓(xùn)(一階)
TTT
【課程背景】對于成功的企業(yè)來說,內(nèi)訓(xùn)師人才是企業(yè)發(fā)展的資本,企業(yè)的生存與發(fā)展,離不開人的因素,更離不開人才的培養(yǎng)與培育。重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,重視課改新規(guī),就要重視內(nèi)訓(xùn)師人才隊伍培養(yǎng)!本課程以國際流行課程開發(fā)模型為基礎(chǔ),經(jīng)過百場以上的企業(yè)內(nèi)部實戰(zhàn)訓(xùn)練,得以優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)課程。以學(xué)員為中心,倡導(dǎo)學(xué)以致用,運用“KOLB學(xué)習(xí)圈理論”和“ADDIE教學(xué)系統(tǒng)模型”有效地根據(jù)學(xué)員的需求特點,針對性的調(diào)整培訓(xùn)模
案例萃取工作坊
經(jīng)驗萃取
【課程背景】培訓(xùn)是人力資源人才開發(fā)與培養(yǎng)的催化劑!企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、分公司組建、新業(yè)務(wù)上馬、制度流程再造、員工的轉(zhuǎn)崗、新員工入職、都要通過培訓(xùn)來催生員工能力提升、企業(yè)文化落地。如何讓企業(yè)文化傳承落地?如何讓技術(shù)、管理、創(chuàng)新的理念、思想能復(fù)制不走樣?如何讓知識管理進(jìn)入良性循環(huán)的發(fā)展通道?如何將企業(yè)的智慧管理起來?潛在知識顯性化,顯性知識制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化被組織越來越重視?  &n
授課見證
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          午夜视频在线观看一区二区| 久久精品日韩| 一区二区三区中文在线观看| 欧美韩日一区二区三区四区| 精品国产欧美一区二区| 欧美电视剧在线看免费| 欧美tickling挠脚心丨vk| 精品国产免费一区二区三区四区 | 欧美日韩精品一区二区三区四区| 色欲综合视频天天天| 在线看日韩精品电影| 69堂成人精品免费视频| 精品国产一区二区精华| 国产精品天天看| 亚洲码国产岛国毛片在线| 亚洲国产一区二区a毛片| 久久国产福利国产秒拍| 国产激情一区二区三区四区| 成人综合婷婷国产精品久久| 高清国产在线一区| 视频一区视频二区视频三区视频四区国产 | 国产精品一区二区三区乱码| 国产成人av自拍| 91精品天堂| 亚洲激情啪啪| 欧美一卡2卡3卡4卡| 久久久久久久免费视频了| 国产精品国产三级国产| 视频一区视频二区中文| 国产高清不卡一区二区| 91黄在线观看| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 欧美日本一区二区| 国产日韩欧美a| 亚洲午夜视频在线观看| 国模冰冰炮一区二区| 91久久精品国产91久久性色tv| 免费日韩av电影| 欧美精品在线一区二区| 一区精品在线播放| 九色综合狠狠综合久久| 国产精品xxxx| 欧美日韩黄色一区二区| 亚洲视频一二三| 国产麻豆精品久久一二三| 黑人巨大精品欧美一区二区小视频 | 欧美嫩在线观看| 中文在线资源观看网站视频免费不卡| 天天色天天操综合| 2014亚洲精品| 日本丶国产丶欧美色综合| 久久这里只有精品视频网| 亚洲一区电影777| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲一区二区三区午夜| 久久精品在线观看| 麻豆国产精品一区二区三区 | 欧美高清在线精品一区| 日韩不卡一二三区| 肥熟一91porny丨九色丨| 日本精品一级二级| 中文字幕一区二区不卡| 国产成人精品亚洲777人妖| 欧美人xxxxx| 久久中文字幕电影| 国产麻豆视频一区| 在线国产99| 亚洲日本va在线观看| av成人老司机| 欧美三级日韩三级国产三级| 亚洲黄一区二区三区| 91一区二区三区在线观看| 欧美日韩你懂得| 一区二区不卡在线播放 | 自拍另类欧美| 亚洲精品一二三| 不卡视频一区| 欧美成人高清电影在线| 亚洲成人在线观看视频| 好吊色欧美一区二区三区| 欧美电视剧免费观看| 日产欧产美韩系列久久99| 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 蜜桃成人在线| 国产午夜精品在线观看| 国产精品18久久久久久久久久久久| 日韩国产在线一区| 亚洲欧洲成人精品av97| 99在线看视频| 久久久精品蜜桃| 99久久综合色| 精品久久人人做人人爰| 国产激情视频一区二区在线观看 | 亚洲精品一区二区三区樱花 | 亚洲综合激情另类小说区| 国产传媒一区二区| 久久久99精品免费观看| av在线一区二区| 欧美成人免费网站| 成人av综合一区| 日韩欧美中文字幕制服| 丁香一区二区三区| 欧美一区二区三区在线观看| 国产在线精品免费| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 麻豆国产一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区四区 | 成人高清av在线| 欧美va亚洲va| 99久久精品免费看国产| 亚洲精品一线二线三线无人区| 国产·精品毛片| 欧美mv和日韩mv的网站| 91免费版在线| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 国产欧美欧洲| 亚洲欧洲三级电影| 欧美激情第一页在线观看| 亚洲精品网站在线观看| 欧美中日韩一区二区三区| 五月天一区二区三区| 91国内精品野花午夜精品| 国产麻豆成人精品| 精品国产不卡一区二区三区| 91在线观看一区二区| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 欧美一区国产二区| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 精品日韩欧美在线| 91在线看网站| 亚洲精品国产精品乱码不99 | 亚洲一区成人在线| 欧美性高清videossexo| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 国产一区二区久久久| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 91成人在线观看喷潮| 国产成人综合在线观看| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 精品一区久久久久久| 午夜精品成人在线| 777亚洲妇女| 国产精品二区三区四区| 亚洲国产美女搞黄色| 欧美日韩免费观看一区三区| 91在线观看地址| 一区二区在线观看av| 欧美色区777第一页| 91青青草免费观看| 在线观看日韩高清av| 国产91丝袜在线观看| 国产精品高潮呻吟久久| 色香蕉成人二区免费| 成人蜜臀av电影| 一区二区三区日韩在线观看| 欧美在线观看视频一区二区三区| av电影在线观看不卡 | 国产麻豆视频一区二区| 国产人妖乱国产精品人妖| 日韩精品一区二区三区色偷偷| 国产精品资源在线看| 1区2区3区国产精品| 欧美老肥妇做.爰bbww| 麻豆精品蜜桃一区二区三区| 国产一区二区三区美女| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 欧美日韩一区国产| 免费日韩电影在线观看| 成人免费视频国产在线观看| 亚洲高清免费视频| 日韩三级视频中文字幕| 亚洲a∨一区二区三区| 成人黄页在线观看| 免费一级片91| 亚洲欧美日韩一区二区 | 国产精品女主播在线观看| 在线观看一区二区视频| 国产精品久久久久久久久婷婷| 国产乱码一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 久久精品日韩一区二区三区| 欧美精品1区2区3区| 一区二区三区在线视频看| 国产日韩一区二区三区| 不卡一区二区三区四区| 久久成人18免费观看| 亚洲午夜影视影院在线观看| 国产精品午夜免费| 2022国产精品视频| 欧美男男青年gay1069videost| 亚洲午夜精品一区二区| 久久99精品国产99久久| 97久久精品人人澡人人爽| 精久久久久久久久久久| 亚洲小说春色综合另类电影| 国产午夜精品久久久久久久 | 午夜av一区二区| 中文字幕一区二区三区蜜月| 久久久久久电影|