主講課程
- 新生代員工管理——95、00后員工管理
- 員工管理
- 課程背景: 科技以及信息技術迅猛發(fā)展,我們迎來了互聯(lián)網(wǎng)時代,大數(shù)據(jù)時代。但是無論科技怎樣進步,企業(yè)之間的競爭歸根結底仍舊是高素質人才的競爭。隨著新生代員工在企業(yè)員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業(yè)管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,新生代員工近年來已經(jīng)逐步進入職場,成為最為活躍的生力軍和中流砥柱,由于成長環(huán)
- 企業(yè)成功之道——目標的制定與達成
- 目標管理
- 課程背景:目標管理,企業(yè)管理者繞不開的話題,如何制定科學的目標,如何讓企業(yè)的目標有效分解,如何讓企業(yè)計劃落地,形成卓有成效的經(jīng)營效益,多年來眾多的管理者們圍繞這一課題,前仆后繼的研究與實踐。雖然在實踐中也總結出了一系列的經(jīng)驗,但管理是動態(tài)的,時間、環(huán)境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經(jīng)濟下滑的大背景下,管理者如何讓企業(yè)能夠安全的生存,穩(wěn)健的發(fā)展?如何讓企業(yè)的目標落地,如何面對企業(yè)
- 科學運用績效管理——高績效團隊打造
- 團隊管理
- 課程背景現(xiàn)代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用,但是如何科學的運營績效管理,使之產(chǎn)生真正的作用和價值,達到企業(yè)實行績效管理的初衷,這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。另外,由于國內(nèi)企業(yè)從上至下員工普遍對績效管理認知不足,更有勝者認為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”,就是企業(yè)扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業(yè)務部門管理者缺乏科學管理意識,對績效管理缺乏認知,認為績效管理是人力資源部或某些部門的事,全部關注
- “人人都是HR”——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 課程背景: 隨著全球經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關鍵要素。企業(yè)自誕生之初直線經(jīng)理就是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務,所以人力資源管理應該是全員管理。 然而現(xiàn)實中,很多非人力資源部門的直線經(jīng)理往往存在一些關于人力資源管理觀念上的誤區(qū),同時也因為受到自身管理能力和水平的限制,而
- 管理之道——如何成為優(yōu)秀的管理者
- 領導力
- 課程背景: 眾所周知,在紛繁復雜的各類社會活動中,管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體,管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應該具有一定的管理技巧,使之能通過一系列職能活動,對人力,物力,財力,及其他資源進行協(xié)調(diào)或處理,以達到預期目標的活動過程。 組織對管理者不但有著能力的
- “以奮斗者為本的績效管理體系”——全面認識、積極推進績效管理
- 績效管理
- 課程背景 現(xiàn)代企業(yè)管理中績效管理已被普遍使用,但是如何堅持奮斗者本色,科學有效的運營績效管理,使之產(chǎn)生真正的作用和價值,達到企業(yè)實行績效管理的初衷,這一直是困擾眾多企業(yè)管理者的問題。 另外,由于國內(nèi)企業(yè)從上至下員工普遍對績效管理認知不足,更有勝者認為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”,就是企業(yè)扣罰員工的工具。有
- 能效提升捷徑——計劃與時間管理
- 時間管理
- 課程背景:現(xiàn)代社會是追求高效的時代,生活節(jié)奏日益加快,社會環(huán)境日益復雜,人們在隨時面臨著各種壓力與競爭。很多沒有掌握“計劃與時間管理”科學方法的人們,工作中每天有忙不完的事,從上班忙到下班最后領導還是不滿意。生活中每天被繁雜的瑣事困擾,感到生活一團糟,忙忙碌碌最后不論工作還是生活都覺得很失敗。學會凡事做計劃,學會科學的管理時間,不僅是一個解決工作效率低、生活質量差的方法,同時還是一個很好的行為習慣
- 管理者成功之“劍”——問題分析與解決
- 問題分析和解決
- 課程背景: 在工作與生活中人們總會遇到各種各樣的問題,我們常聽到這樣一句話“發(fā)現(xiàn)問題是本事,解決問題才是能力”,特別是在企業(yè)中能發(fā)現(xiàn)問題的人一大把,但是企業(yè)不缺這樣的人,缺的是解決問題的人!在企業(yè)中很多時候發(fā)現(xiàn)有問題向上推向下甩或者出現(xiàn)“馬大嫂”這樣的解決問題專業(yè)戶。現(xiàn)實中很多企業(yè)尤其是企業(yè)理的管理者每天都在解決問題,各種各樣的問題占據(jù)了管理者的大部分時間,
- “人人都成為伯樂——招聘面試技巧與能力提升”引導工作坊
- 招聘面試
- 培訓目的: 本次培訓的目的是為企業(yè)中高層管理者提供一些學習簡單、合乎邏輯、經(jīng)過嘗試、具體和有效的招聘面試的方法和工具,提升企業(yè)招聘效率與質量。課程收益:? 對招聘面試工作有一個全面的了解和認知;? 了解招聘面試工作中不同部門的分工與責任,非人資部門的管理者今后可以更好的參與到招聘面試工作;? 掌握招聘面試的具體方法和技巧,使今后的面試
- “塑造陽光心態(tài)、建立正確角色認知” ——新員工職業(yè)化素養(yǎng)打造
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 課程背景:隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,新員工招聘已成為公司人力資源的重要組成部分,然而,新員工入職后常常面臨角色轉變和適應企業(yè)文化的過程,這可能導致工作效率低下和員工流失。同時在面對激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)對員工的職業(yè)化素養(yǎng)與技能要求也在不斷提升。新員工如何盡快融入企業(yè)并發(fā)揮自身價值,成為企業(yè)關注的核心問題。本課程旨在通過系統(tǒng)地講解,幫助新員工塑造良好的陽光心態(tài)和角色認知,助力他們快速適應工作環(huán)境、融
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产成人av电影在线观看|
亚洲综合精品久久|
欧美一区二区三区在线观看视频|
亚洲午夜精品久久|
欧美色男人天堂|
日韩一区二区三区免费观看|
久久日韩粉嫩一区二区三区|
国产精品私人影院|
天天色天天爱天天射综合|
紧缚奴在线一区二区三区|
99免费精品在线观看|
久久riav|
欧美亚洲图片小说|
26uuu国产日韩综合|
亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆
|
色大师av一区二区三区|
欧洲人成人精品|
久久综合久久久久88|
亚洲免费资源在线播放|
久久国产精品72免费观看|
91网站在线观看视频|
伊人久久大香线蕉精品|
2024国产精品视频|
亚洲6080在线|
99v久久综合狠狠综合久久|
日本一区二区精品|
欧美大肚乱孕交hd孕妇|
一卡二卡欧美日韩|
成人av免费在线观看|
亚洲欧美国产一区二区|
精品国产污网站|
丝袜诱惑亚洲看片|
99久久99|
欧美高清精品3d|
亚洲一区影音先锋|
9色porny自拍视频一区二区|
伊人天天久久大香线蕉av色|
亚洲国产精品成人久久综合一区
|
国产成人久久精品77777最新版本|
国产精品国模大尺度私拍|
欧美在线免费播放|
亚洲天堂免费在线观看视频|
国产精品一区二区久激情瑜伽|
久久国产精品精品国产色婷婷|
91麻豆精品国产自产在线|
亚洲一区二区三区精品在线|
91麻豆精品在线观看|
欧美久久久久免费|
日韩中文字幕一区二区三区|
精品久久中出|
久久久久高清精品|
国产精品1区二区.|
色婷婷综合在线|
亚洲美女免费在线|
9a蜜桃久久久久久免费|
91精品国产一区二区|
日韩中文字幕亚洲一区二区va在线|
国产精品福利视频|
久久伊人中文字幕|
国产超碰在线一区|
欧美性大战久久久久久久|
樱桃视频在线观看一区|
97视频中文字幕|
欧美mv日韩mv亚洲|
久久99在线观看|
色天使色偷偷av一区二区|
一区二区三区在线免费观看|
国产精品日韩一区二区三区|
久久尤物电影视频在线观看|
国产一二精品视频|
欧美性猛片xxxx免费看久爱
|
成人午夜在线免费|
欧美天天综合网|
麻豆成人91精品二区三区|
亚洲一区三区视频在线观看|
自拍av一区二区三区|
国产精品美女黄网|
国产精品丝袜在线|
国产精品久久国产精品|
久久久亚洲午夜电影|
av电影在线观看完整版一区二区|
欧美久久一区二区|
精品一区二区三区视频在线观看
|
国产精品区一区二区三在线播放|
欧美不卡视频一区|
成人精品国产福利|
欧美一区二区三区色|
国产一区二区三区观看|
欧美日韩黄色影视|
国产精品18久久久久|
91精品国产综合久久蜜臀|
国产一区视频网站|
欧美一区二区三区日韩|
国产成人高清视频|
亚洲精品一区二区三区四区高清|
99久久777色|
国产亚洲婷婷免费|
九九九九精品九九九九|
一区二区国产盗摄色噜噜|
天天综合色天天综合色hd|
秋霞午夜av一区二区三区|
欧美四级电影在线观看|
国产99精品国产|
久久久不卡网国产精品一区|
国产尤物99|
亚洲福利一区二区三区|
欧美性淫爽ww久久久久无|
国产麻豆精品久久一二三|
精品福利av导航|
精品国产乱码久久久久软件
|
久久综合给合久久狠狠色|
亚洲午夜激情av|
欧美午夜不卡在线观看免费|
国产精品亚洲专一区二区三区
|
成人性色生活片免费看爆迷你毛片|
精品欧美乱码久久久久久
|
国内精品**久久毛片app|
一区二区三区中文字幕在线观看|
日韩免费av电影|
麻豆国产精品一区二区三区
|
精品99一区二区三区|
精品91免费|
日本亚洲电影天堂|
日韩一区二区精品在线观看|
国产66精品久久久久999小说
|
91视频免费看|
亚洲综合视频网|
5566中文字幕一区二区电影|
丁香五月网久久综合|
日韩av一区二区在线影视|
日韩欧美在线观看一区二区三区|
国产一区福利视频|
久久精品999|
国产精品久久综合|
欧洲一区在线电影|
国产精品日韩欧美一区二区三区|
日本欧美在线观看|
国产午夜精品一区二区三区四区|
欧美在线一区二区三区四区|
国产成人av一区二区三区在线|
成人免费在线视频|
欧美日韩国产精品成人|
精品国产免费久久久久久尖叫|
男女男精品视频|
中文字幕日韩av资源站|
9191成人精品久久|
欧美一区二区影视|
caoporen国产精品视频|
亚洲福利一区二区|
国产亚洲精品aa|
欧美天堂亚洲电影院在线播放|
韩国成人av|
成人午夜又粗又硬又大|
天堂成人免费av电影一区|
国产性做久久久久久|
欧美日韩在线不卡|
日本在线播放一区|
91美女精品福利|
国产一区二区三区久久久|
亚洲福利视频导航|
国产精品久久影院|
欧美大片顶级少妇|
欧美色欧美亚洲另类二区|
日韩精品不卡|
国产伦精品一区二区三区四区视频
|
亚洲aaa精品|
日韩美女视频一区二区|
欧美videofree性高清杂交|
欧美在线看片a免费观看|
日本视频一区二区在线观看|
av激情久久|
成人高清免费观看|
国产在线一区二区综合免费视频|
亚洲精品视频自拍|
国产精品视频你懂的|
精品国产免费人成在线观看|
欧美日韩三级在线|
色婷婷狠狠综合|
日韩电影免费观看高清完整|
国产精品18毛片一区二区|
97久久精品人人做人人爽50路|
黄色成人免费在线|
欧美aⅴ一区二区三区视频|
亚洲福利一二三区|
亚洲永久精品大片|
又紧又大又爽精品一区二区|
国产精品国产三级国产有无不卡
|
丁香婷婷久久久综合精品国产|
成人午夜视频福利|
高清成人在线观看|
国产福利一区在线|
国产精品亚洲а∨天堂免在线|
全国精品久久少妇|
美腿丝袜一区二区三区|
日韩极品在线观看|
日本午夜精品一区二区三区电影|
亚洲大片免费看|
三级不卡在线观看|
美女视频黄 久久|
激情国产一区二区|