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曾凡濤
  • 曾凡濤企業(yè)法律合規(guī)咨詢專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 法律法規(guī)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
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情緒談判術(shù)應(yīng)對(duì)保險(xiǎn)“拒付類投訴”實(shí)踐性方法論

主講老師:曾凡濤
發(fā)布時(shí)間:2024-09-23 10:34:37
課程領(lǐng)域:通用管理 談判技巧
課程詳情:

【課程背景】

目前隨著國(guó)家對(duì)于金融監(jiān)管的法律體系日趨完善,消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)逐步提高。金融企業(yè)切實(shí)按照監(jiān)管要求履行保護(hù)消費(fèi)權(quán)益主體責(zé)任,既是法律的相關(guān)要求,也是健康平穩(wěn)發(fā)展的重要保障。

目前金融企業(yè)已經(jīng)建立相對(duì)完善的投訴處理團(tuán)隊(duì)和配套制度,應(yīng)對(duì)常規(guī)的消費(fèi)者投訴已經(jīng)形成較為成熟的方法,然而隨時(shí)時(shí)代的發(fā)展,特別是黨和政府對(duì)金融企業(yè)提出了更高監(jiān)管要求,目前很多在處理疑難和特殊類型投訴缺乏有效的實(shí)踐性探索,特別是近些年以來(lái)一投訴的新情況、新問(wèn)題,本課程意在為了幫助金融企業(yè)、管理者、員工建立正確的消費(fèi)者保護(hù)的法治觀念,同時(shí)在實(shí)踐中總結(jié)一些處理疑難投訴的基本理念,基本實(shí)踐方法,為金融企業(yè)構(gòu)建規(guī)范科學(xué)的投訴處理體系,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,給企業(yè)投訴管理提供相關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展。

【課程收益】

掌握投訴處理一些基本原理、方法,學(xué)會(huì)描述投訴畫(huà)像、風(fēng)險(xiǎn)分析

掌握如何進(jìn)行有效科學(xué)應(yīng)當(dāng)復(fù)雜類投訴的談判策略,理解底層邏輯和通用技巧

了解處理拒付案件投訴進(jìn)行有效科學(xué)管理

研討建立如何應(yīng)對(duì)“專業(yè)代理人、組織”投訴的基本方法,做好企業(yè)自身體檢

了解企業(yè)如何應(yīng)對(duì)非常規(guī)疑難類高風(fēng)險(xiǎn)事件,有效合規(guī)危機(jī)管理,對(duì)危機(jī)事件進(jìn)行處置

了解在金融投訴處理中一些相關(guān)基本法規(guī),學(xué)會(huì)如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身企業(yè)權(quán)益

【課程特色】

   干貨,沒(méi)有廢話; 科學(xué),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用; 實(shí)操性強(qiáng)

【課程對(duì)象】

 董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、公司法務(wù)、公司運(yùn)營(yíng)管理人員、企業(yè)投訴處理管理人員、公司投訴處理員工

【課程時(shí)間】

 1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

一、投訴的基礎(chǔ)性模型

1、投訴處理的禁忌

2、“五維度”投訴案件分析法

3、投訴人畫(huà)像描述

4、常規(guī)投訴“六脈神劍”處理法

工具表:投訴人畫(huà)像工具表

課程收獲:該部分主要掌握投訴基本處理流程、風(fēng)險(xiǎn)分析模型、投訴客戶畫(huà)像描述

二、投訴談判的“核武器”——情緒談判術(shù)解決疑難談判問(wèn)題

1、傳統(tǒng)理性談判方法論的局限

2、FBI國(guó)際危機(jī)談判專家的方法

積極有效傾聽(tīng)—— 解決避免選擇性、主觀性傾聽(tīng)、進(jìn)行高效識(shí)別法

建立策略性同理心—  如何走進(jìn)“投訴客戶內(nèi)心世界與場(chǎng)景”消彌對(duì)抗情緒

心理極限值方法的運(yùn)用——利用質(zhì)控性審查破除談判最大障礙

如何有效說(shuō)服-——一套說(shuō)服模型(四維度說(shuō)服模型)

校準(zhǔn)問(wèn)題的使用——應(yīng)對(duì)過(guò)高訴求、理賠拒付、退保拒付原理方法

達(dá)成有價(jià)格方案——阿克曼議價(jià)法的運(yùn)用(以低成本價(jià)格解決投訴退保、理賠價(jià)格談判)

演練:走進(jìn)投訴人世界—演員分析法

學(xué)習(xí)討論:根據(jù)所學(xué)方法分析和制定投訴談判清單

附加(選修):駁回客戶投訴策略與處置方法梳理

課程收獲:學(xué)習(xí)國(guó)際化的高效談危機(jī)判方法、原理基礎(chǔ)、解決非理性、拒付等談判原理

三、拒付類投訴處理談判、處理實(shí)踐(理賠、退保、過(guò)高訴求)

1、拒付類投訴投訴類案件的基礎(chǔ)

拒付類投訴的客戶心態(tài)分析

拒付類投訴基本概念、基礎(chǔ)流程

2、拒付類投訴溝通談判策略——處理拒付后怎么談、如何談、怎么做

場(chǎng)景一:拒付后不能達(dá)成一致安撫客戶策略

場(chǎng)景二:無(wú)法達(dá)成一致方案,客戶處置策略實(shí)踐探索

場(chǎng)景三:已經(jīng)答復(fù)多次還是拒絕公司方案戶,怎么處理?怎么協(xié)談?

3、拒付類投訴案件處置策略

拒付投訴處理三個(gè)基本原則

拒付投訴處理五個(gè)處置策略

4、拒付投訴案件消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制

拒付投訴的消保工作與法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

拒付投訴糾紛多元化處理(調(diào)解、仲裁、第三方平臺(tái))

案例研討:如何處理理賠拒付以后仍然長(zhǎng)期無(wú)理投訴、纏訴、并且向銀保監(jiān)局進(jìn)行投訴,訴求過(guò)高,惡意投訴

四、“黑產(chǎn)”投訴的實(shí)踐方法

1、“黑產(chǎn)投訴組織”的特點(diǎn)

來(lái)源渠道與組織特點(diǎn)

一般采取的方法

2、應(yīng)對(duì)“黑產(chǎn)”策略與技術(shù)性實(shí)踐探討

策略性相關(guān)實(shí)踐探討

八種技術(shù)性手段實(shí)踐探討

3、“黑產(chǎn)”介入投訴的注意事項(xiàng)

與“投訴代理人”溝通注意事項(xiàng)

與客戶溝通處理事項(xiàng)

建立消保的思維模式

研討與頭腦風(fēng)暴:總結(jié)在工作的實(shí)踐性方法

課程收獲:學(xué)習(xí)一些代理投訴介入原理、如何運(yùn)用合法手段維護(hù)企業(yè)權(quán)利

五、非常規(guī)疑難投訴的處理

1、非理性投訴行為的處置、接待策略

2、外部溝通的策略技巧

外部溝通的誤區(qū)

外部溝通的要點(diǎn)與策略

3、群體性、上訪類、輿情類投訴的處理策略

4、運(yùn)用法律思維處理投訴

基礎(chǔ)性法律簡(jiǎn)介

公司合理維權(quán)建議

案例分享:投訴人因理賠拒付進(jìn)行上訪總部、非理性投訴高額索賠

課程收獲:學(xué)習(xí)一些非常規(guī)投訴處理的一些處理策略

劇本分析:疑難性投訴案件處置演練(非理性、輿情、群訴等元素)

附加分享(選修):保險(xiǎn)投訴十個(gè)典型案例分析、處理要點(diǎn)練習(xí)

其他課程

向領(lǐng)袖學(xué)習(xí)—《毛選》中的管理智慧
其他
【課程背景】       隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化發(fā)展,特別近些年大量企業(yè)學(xué)習(xí)國(guó)外的管理方法和工作方法,雖然為中國(guó)企業(yè)提供了多有利參考,但是也出現(xiàn)了水土不服,什么的思維和方法才更適合中國(guó)人呢?學(xué)了很多方法確發(fā)現(xiàn)不好掌握,忘了本質(zhì)問(wèn)題!關(guān)于理論方法的問(wèn)題,一百年前我們偉大領(lǐng)袖毛主席就曾做過(guò)深刻的論述,管理更多是一種實(shí)踐,不僅僅在知,更在于行
合規(guī)領(lǐng)導(dǎo)力:五維度體系化思維
領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】2021年“十四五”規(guī)劃綱要發(fā)布明確提到了企業(yè)要強(qiáng)化“合規(guī)”,同時(shí)最高檢也部署啟動(dòng)“企業(yè)合規(guī)不起訴制度改革”是平等保護(hù)民營(yíng)企業(yè)重要改革措施。依法合規(guī)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是關(guān)呼企業(yè)生存和利益重要訴求,也是企業(yè)家自身的切實(shí)保障。合規(guī)管理設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)部門、管理人員、所有人員,目前進(jìn)入后疫情時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展整合期,然而現(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)管理者、經(jīng)營(yíng)者,特別是中小企業(yè)對(duì)于企業(yè)合規(guī)認(rèn)識(shí)不足,僅停留在員工義務(wù)層面,對(duì)合
保險(xiǎn)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)與投訴員工情緒管理
銀保營(yíng)銷
【課程背景】近些年隨著銀保監(jiān)局監(jiān)管政策逐步完善,對(duì)于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合規(guī)經(jīng)營(yíng)提出更高的要求,與此同時(shí)出臺(tái)了一系列相關(guān)法規(guī)、和行業(yè)準(zhǔn)則,特別值得注意的是,對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的一系列配套的考評(píng)、制度體系建設(shè)越來(lái)越完善,對(duì)整個(gè)保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型提出了新的要求,值得目前保險(xiǎn)公司無(wú)論是管理層還是業(yè)務(wù)層,對(duì)于消保法律合規(guī)仍然缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),甚至缺乏基本的法律常識(shí),后續(xù)給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn),這些都是急需解決的問(wèn)題
攻心為上,化訴為機(jī)
溝通技巧
【課程背景】  保險(xiǎn)類金融企業(yè)往往在面對(duì)重大疑難投訴事件與非理性投訴時(shí)束手無(wú)策,往往都是隨機(jī)的處理投訴,特別是在談判過(guò)程中,經(jīng)常因?yàn)樘幚聿划?dāng),導(dǎo)致事件進(jìn)一步惡化,造成巨大的風(fēng)險(xiǎn)事件和輿情危機(jī),沒(méi)有形成一套系統(tǒng)、科學(xué)投訴處理方法和模型,沒(méi)有把握住投訴處理的一切中心都是圍繞著“心理需求”這種中心任務(wù)展開(kāi),古之兵法有云“攻心為上,攻城為下”,所以在投訴處理中,如何做到“攻心為上”顯得尤為重要。
投訴消保課程
其他
【課程大綱】一,心理學(xué)中職業(yè)壓力1,麥克拉斯模型2,壓力管控策略二,用何種心態(tài)應(yīng)對(duì)投訴1,投訴工作的壓力來(lái)源2,擁有客戶視角處理問(wèn)題3,投訴工作的職業(yè)選擇4,投訴工作未來(lái)發(fā)展5,投訴工作的壓力管控作業(yè):給投訴工作一份情書(shū)案例:處理上訪疑難投訴心路歷程三,投訴處理團(tuán)隊(duì)文化的塑造1,投訴團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該具備的文化氛圍2,投訴團(tuán)隊(duì)人才技能培養(yǎng)四,消保領(lǐng)域法規(guī)動(dòng)態(tài)1,監(jiān)管消保領(lǐng)域法規(guī)體系2,消保9號(hào)令解讀案例:投
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