- 《人人都是CEO》德魯克管理應用
- 其他
- 對象企業(yè)中高層、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)家目的1.實現(xiàn)團隊管理共識,明確管理角色與思路; 2.落地項目管理思維,提升自我管理和團隊協(xié)同的有效性; 3、增壓提效,培養(yǎng)團隊學習力、自驅力;內容【課程背景】企業(yè)的業(yè)務發(fā)展很快,但是企業(yè)的組織能力卻滯后于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展的需要。管理干部的責任意識、工作效能、管理能力與企業(yè)發(fā)展的需要和戰(zhàn)略要求產生差距。比如,在干部隊伍中經常有如下的現(xiàn)狀:1. &nbs
- 讓文化內化于心、外顯于形
- 其他
- 對象企業(yè)負責人、CHO、中高管目的讓管理團隊成為一支“統(tǒng)一意志,集體作戰(zhàn),一邊開飛機、一邊換引擎”的使命驅動型隊伍。學習明星企業(yè)打造企業(yè)文化的方法,從而做強企業(yè)基因,為企業(yè)升級制造更優(yōu)質的土壤。內容【課程目標】落地管理者4項責任【課程內容】第一部分:了解阿里文化內功 1.阿里文化的底層邏輯及土壤 阿里三板斧、六脈神劍、九陰真經等2.如何用核心價值觀引導員工行為 干部管
- 經驗萃取與應用
- 經驗萃取
- 對象企業(yè)中高管、人力資源體系、中臺目的實現(xiàn)組織智慧的沉淀、業(yè)務標桿打法的復制,提?業(yè)務?作效率,加速?才成?。內容一、為何要進?業(yè)務經驗萃?。?amp;nbsp;為何要開展業(yè)務經驗萃???因為企業(yè)最?的浪費就是對經驗的浪費 。1.萃取可以實現(xiàn)寶貴的組織智慧的沉淀。2.可以實現(xiàn)業(yè)務標桿打法的復制。3.提?業(yè)務?作效率,加速?才成?。二、萃取的常?問題?1.浮于表?:案例挖掘不深,成了過程流?賬 2.
- 基于業(yè)務目標的有效授權
- 領導力
- 對象企業(yè)中高層管理者、核心業(yè)務決策者等。目的確認自身的領導風格及領導力在工作中的應用方法、了解卓越領導力和管理者領導藝術提升修煉技巧、過有效授權與團隊激勵的結合更好的完成任務等。內容【學習收獲】:確認自身的領導風格及領導力在工作中的應用方法。通過有效授權與團隊激勵的結合更好的完成任務。學會激發(fā)員工主動性,制定人員并分工協(xié)調實現(xiàn)團隊目標。掌握高情商管理藝術:知人善用、以身作則、開放的溝通、激勵團隊。
推薦講師

-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:

-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:

-
晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:

-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
欧美lavv|
91玉足脚交白嫩脚丫在线播放|
亚洲免费在线观看视频|
亚洲素人一区二区|
亚洲午夜久久久久久久久电影网
|
欧美色国产精品|
欧美一区二区黄|
2020国产精品自拍|
一区二区三区在线视频免费|
男女男精品网站|
国产高清在线精品|
精品高清视频|
欧美日韩亚洲综合一区|
久久九九影视网|
亚洲午夜久久久久|
国产成人av影院|
久久国产精品亚洲va麻豆|
色久综合一二码|
久久久精品影视|
偷拍自拍另类欧美|
成人国产一区二区三区精品|
欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看
|
亚洲黄色在线视频|
国产在线国偷精品产拍免费yy|
51午夜精品|
中日韩在线视频|
久久久久久久久岛国免费|
亚洲成年人影院|
99国产精品一区|
亚洲蜜桃在线|
国产亚洲一本大道中文在线|
日韩av中文字幕一区二区三区|
99re这里只有精品首页|
色呦呦一区二区三区|
国产情人综合久久777777|
久久成人18免费观看|
免费毛片一区二区三区久久久|
日韩亚洲欧美中文三级|
亚洲国产中文字幕在线视频综合
|
国产日韩一区二区|
欧美日韩免费电影|
亚洲欧美另类小说|
成人的网站免费观看|
91极品视觉盛宴|
亚洲乱码国产乱码精品精的特点
|
国产99久久久国产精品潘金网站|
欧美一区二区三区四区夜夜大片|
欧美大片一区二区|
久久精品国产一区二区|
欧洲av一区|
国产午夜精品一区二区|
韩国精品一区二区|
亚洲精品一区二区三区av|
国产精品麻豆视频|
高清视频一区二区|
欧美性三三影院|
亚洲午夜久久久久|
精品久久蜜桃|
精品乱码亚洲一区二区不卡|
久久99精品国产麻豆婷婷洗澡|
日本在线免费观看一区|
国产精品天干天干在线综合|
gogogo免费视频观看亚洲一|
欧美日韩国产一级二级|
日韩av一区二区在线影视|
日本免费高清不卡|
国产精品国产三级国产|
超碰97人人人人人蜜桃|
久久蜜桃av一区精品变态类天堂|
国模娜娜一区二区三区|
91黄色小视频|
奇米777欧美一区二区|
日韩中文一区二区三区|
一区二区三区四区亚洲|
国内一区二区在线视频观看|
久久精品综合网|
av动漫一区二区|
欧美精品一区二区三区视频|
福利一区在线观看|
日韩一区二区免费高清|
国产精品1区二区.|
欧美一区二区精品在线|
国产一区欧美日韩|
欧美一卡二卡在线观看|
高清国产一区二区|
久久免费看少妇高潮|
92精品国产成人观看免费
|
日韩精品一区二区三区四区|
国产在线精品一区二区夜色|
欧美日韩和欧美的一区二区|
国产盗摄精品一区二区三区在线|
欧美日韩久久不卡|
国产成人免费视频精品含羞草妖精|
欧美日韩日日夜夜|
国产成人综合视频|
久久综合色综合88|
国产精品一区二区在线观看|
亚洲视频在线观看一区|
日韩精品第一页|
麻豆精品一区二区三区|
91精品国产综合久久久久久漫画|
国产美女久久久久|
久久先锋资源网|
精品1区2区|
亚洲一二三四区不卡|
91黄色小视频|
成人在线综合网站|
欧美国产视频在线|
青青成人在线|
久久 天天综合|
精品国产一区二区三区久久影院|
91污片在线观看|
日韩伦理电影网|
日本高清成人免费播放|
国产iv一区二区三区|
欧美极品xxx|
亚洲人成77777|
国产福利一区二区三区视频在线
|
麻豆91精品视频|
日韩视频在线一区二区|
国产精品免费一区二区三区观看|
一区二区在线观看av|
欧美色国产精品|
91蜜桃免费观看视频|
一区二区三区中文字幕在线观看|
91福利视频在线|
成人一道本在线|
亚洲欧洲av另类|
欧美日韩中文精品|
国产精品一国产精品最新章节|
亚洲成人av福利|
欧美精品一区二区三区很污很色的
|
成人激情免费视频|
一区二区三区在线观看国产|
欧美日韩亚洲综合一区二区三区|
97在线电影|
日韩av中文在线观看|
欧美精品一区二区三区久久久
|
看电视剧不卡顿的网站|
精品剧情在线观看|
色婷婷精品国产一区二区三区|
国产成人综合精品三级|
一区二区三区在线视频观看|
666欧美在线视频|
欧美激情专区|
波波电影院一区二区三区|
亚洲午夜视频在线|
久久久精品免费免费|
欧美在线视频不卡|
久久久久久久久久码影片|
国产一区不卡视频|
亚洲午夜在线视频|
国产校园另类小说区|
欧美亚洲高清一区|
欧美日本韩国国产|
91丨九色丨尤物|
极品少妇xxxx精品少妇|
一区二区日韩av|
日本一区二区三区视频视频|
欧美视频一区二区在线观看|
美女被啪啪一区二区|
成人影视亚洲图片在线|
视频一区视频二区中文|
亚洲欧洲成人自拍|
久久欧美一区二区|
91精品久久久久久久99蜜桃|
亚洲最大免费|
欧美性色黄大片人与善|
国产经品一区二区|
不卡一二三区首页|
狠狠色狠狠色综合系列|
午夜久久久久久电影|
国产精品国产三级国产a|
精品理论电影在线观看|
欧美日韩极品在线观看一区|
亚洲欧洲精品一区二区|
久久久久久艹|
成人蜜桃视频|
aaa欧美色吧激情视频|
国产剧情av麻豆香蕉精品|
亚洲成人精品在线观看|
√…a在线天堂一区|
中文字幕av不卡|
久久亚洲一级片|
精品国产电影一区二区|
日韩一卡二卡三卡国产欧美|
欧美亚一区二区|
91国在线观看|
在线观看国产日韩|
色综合久久中文字幕|
亚洲第一综合|
亚洲高清乱码|
性欧美videosex高清少妇|
麻豆久久久9性大片|
精品伦理一区二区三区|
精品国产乱码久久久久久108|
91女人视频在线观看|
91色视频在线|
99在线观看|
国产精品麻豆免费版|