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企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控: 法律法規(guī); 【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營(yíng)離不開合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞的機(jī)會(huì)，如何從法律角度防范合同風(fēng)險(xiǎn)，是所有企業(yè)必須考慮的問題。我們?cè)诙嗄旰贤m紛處理過程中發(fā)現(xiàn)，合同的風(fēng)險(xiǎn)大都來(lái)源于合同簽訂者法律知識(shí)和意識(shí)的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易在履行過程中產(chǎn)生糾紛，甚至導(dǎo)致企業(yè)在訴訟或仲裁過程中承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。因此

企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì): 法律法規(guī); 【培訓(xùn)背景】考慮到我國(guó)目前的勞動(dòng)用工狀況，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)對(duì)企業(yè)實(shí)施的各項(xiàng)勞動(dòng)用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數(shù)企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)依然無(wú)視勞動(dòng)用工帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，加上企業(yè)管理者的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)普遍匱乏，越來(lái)越多的企業(yè)出現(xiàn)了各種的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，造

企業(yè)中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控: 法律法規(guī); 【培訓(xùn)背景】企業(yè)高級(jí)管理人員是企業(yè)的骨干力量，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。但是企業(yè)高級(jí)管理人員也會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，尤其是企業(yè)制度不完善、涉及經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，容易出現(xiàn)違法、違規(guī)行為，這不僅僅影響到高管人員自身利益，還會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，雖然企業(yè)高管在法律方面不一定多專業(yè)，但是在企業(yè)的整個(gè)管理運(yùn)營(yíng)過程中，法律既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞，因此，高管人員在經(jīng)營(yíng)決策、合同簽訂、規(guī)章制度制定、與政府職

讓《民法典》為企業(yè)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航: 法律法規(guī); 【培訓(xùn)背景】《中華人民共和國(guó)民法典》被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國(guó)**部以法典命名的法律，與每個(gè)人都有密切的聯(lián)系，共7編、1260條，各編依次為總則、物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任，這些規(guī)定對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的全過程都會(huì)產(chǎn)生很大的影響。我們有必要對(duì)民法典進(jìn)行全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓民法典為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。【培訓(xùn)目標(biāo)】1、熟知常見的法律知識(shí)。2、熟知與企業(yè)密切相關(guān)的民法典知識(shí)。3、利用