- 金字塔原理——結(jié)構(gòu)化思維讓你向上匯報更輕松
- 結(jié)構(gòu)化思維
- 課程大綱:第一單元：金字塔原理與結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)一、高效的思維與表達(dá)1、兩種思維的碰撞垂直思維水平思維2、金字塔原理及其特點邏輯的特點表達(dá)的特點【實用工具】表達(dá)三步曲【互動游戲】瞬間記憶與表達(dá)【小組討論】水平思維與垂直思維的優(yōu)缺點、金字塔結(jié)構(gòu)的適用范圍？【實戰(zhàn)演練】請示的撰寫二、金字塔內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)1、金字塔結(jié)構(gòu)的內(nèi)部邏輯關(guān)系2、縱向的結(jié)構(gòu)關(guān)系：主張－依據(jù)3、橫向的結(jié)構(gòu)關(guān)系：演繹和歸納4、金字塔結(jié)構(gòu)的三
- 贏在執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 課程目標(biāo):成功完成本課程您將能夠：1、理解執(zhí)行力的概念、分類與內(nèi)涵2、知道我國現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀3、理解執(zhí)行不力的原因4、掌握如何打造強(qiáng)勢執(zhí)行力課程對象:企業(yè)中層管理人員、基層人員及職場新人課程大綱:第一章執(zhí)行力及執(zhí)行力現(xiàn)狀第一節(jié)什么是執(zhí)行力1、國內(nèi)外商界領(lǐng)袖對執(zhí)行力的看法與說法2、執(zhí)行力的定義3、執(zhí)行力的來源4、執(zhí)行力的分類5、執(zhí)行力的內(nèi)涵第二節(jié)執(zhí)行力現(xiàn)狀一、企業(yè)執(zhí)行力現(xiàn)狀1、企業(yè)戰(zhàn)略相同，但績
- 員工成長與發(fā)展談話技術(shù)
- 談判技巧
- 課程目標(biāo):1.讓管理者能了解員工的能力和崗位匹配分析及應(yīng)對策略，并學(xué)會如何常助員工制定能力提升方案.2.讓管理者能學(xué)會識su員工不同職業(yè)狀態(tài)，并掌握對應(yīng)的調(diào)整策略.3.讓管理者能幫助員工清晰職業(yè)發(fā)展規(guī)律以及自己未來的發(fā)展方向，提升員工穩(wěn)定性和職業(yè)幸福感，實現(xiàn)組織和員工的雙贏.4.讓管理者能學(xué)會如何與員工談話的具體話術(shù)和技巧，提升管理者的綜合管理能力.課程對象:企業(yè)中層管理者、人力資源管理者課程時間
- 職業(yè)化素養(yǎng)提升
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 課程大綱:第一部分：職業(yè)化理念職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型案例：一．人才的真義1.人才評價標(biāo)準(zhǔn)：一是能力，二是態(tài)度2.人才坐標(biāo)系：人才，人財，人材，人裁3.四類人才的待遇企業(yè)家名言：二．一流職業(yè)理念的特點<一>擁有良好的心態(tài)和信念1.陽光心態(tài)：積極心態(tài)的案例分析2.如何培養(yǎng)積極的心態(tài)？3.敬業(yè)的實質(zhì)—投入并快樂在工作4.案例故事5.不是要我做，而是我要做案例<二>做事先做人1.做一
- 職業(yè)倦怠與職場情緒管理
- 壓力與情緒管理
- 課程大綱:第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動游戲職業(yè)夢想圖1、何謂職業(yè)生涯管理？2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理？3、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容4、職業(yè)生涯管理的四大技巧第二部分：職場情緒產(chǎn)生原因及具體表現(xiàn)1、生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價值觀生涯發(fā)展三要素關(guān)系：性能佳循環(huán)2、困擾我們的三種職業(yè)情緒職業(yè)情緒之倦怠：倦怠的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)職業(yè)情緒之失落：失
- 職業(yè)幸福課
- 家庭教育
- 課程大綱:第一部分：為什么需要職業(yè)生涯管理引入：互動游戲職業(yè)夢想圖1、何謂職業(yè)生涯管理？2、為什么我們需要職業(yè)生涯管理？3、職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容4、職業(yè)生涯管理的四大技巧行動之前先思考框架搭建要迅速提升能力是支柱組織溝通是要點第二部分：職業(yè)生涯管理模型1、職業(yè)生涯管理模型：人職匹配有趣的職業(yè)生涯：人和職業(yè)的博弈2、職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應(yīng)職場從學(xué)生到職業(yè)人常見問題：工作不積極主動，缺乏責(zé)任
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
亚洲欧美另类综合偷拍|
欧美三级蜜桃2在线观看|
成人99免费视频|
激情图区综合网|
久久国产精品72免费观看|
日韩电影在线一区二区|
丝袜美腿亚洲一区二区图片|
日韩1区2区3区|
国产在线国偷精品免费看|
国产成人免费高清|
91农村精品一区二区在线|
国产福利一区二区三区在线观看|
精品一区二区三区视频日产|
日本三级中国三级99人妇网站|
亚洲欧美久久234|
欧美自拍丝袜亚洲|
欧美一区二区福利视频|
久久久久国产一区二区三区四区|
国产精品情趣视频|
亚洲一区二区三区四区在线观看
|
成人性生交大片免费|
暴力调教一区二区三区|
国产美女精品久久久|
亚洲国产精品久久久久久女王|
一本色道a无线码一区v|
欧美一区二区三区四区五区|
久久蜜臀中文字幕|
亚洲自拍偷拍av|
国产高清无密码一区二区三区|
国产高清不卡av|
色综合久久久网|
久久亚洲精品国产精品紫薇|
伊人夜夜躁av伊人久久|
国产麻豆成人传媒免费观看|
国产高清在线一区|
在线观看国产日韩|
国产香蕉久久精品综合网|
亚洲成人手机在线|
成人av电影免费在线播放|
日韩偷拍一区二区|
欧美xxxxx牲另类人与|
亚洲成人综合视频|
99国产欧美久久久精品|
亚洲图色在线|
欧美精品一区二区三区高清aⅴ|
亚洲在线视频一区|
成人高清视频在线|
一区二区三区国|
日本一二三不卡|
国产精品一区在线观看乱码|
久久精品中文字幕一区二区三区|
欧美日韩的一区二区|
亚洲精品中文在线|
av在线不卡观看免费观看|
中文字幕欧美日韩一区二区|
国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟|
日韩二区在线观看|
精品国产乱码久久久久久108|
欧美日韩一区 二区 三区 久久精品|
中文字幕免费不卡在线|
国产精品77777|
在线观看成人一级片|
国产色一区二区|
国产精选一区二区三区|
在线免费观看成人网|
中文字幕在线观看不卡|
福利一区在线观看|
欧美日韩中文另类|
午夜精品视频一区|
麻豆传媒一区二区|
中文字幕欧美国产|
成人aa视频在线观看|
欧美日韩国产综合一区二区|
亚洲成人1区2区|
久久亚洲综合网|
中文字幕不卡三区|
91蜜桃在线免费视频|
日韩一区二区在线观看视频播放|
全部av―极品视觉盛宴亚洲|
日本一区不卡|
亚洲欧美一区二区不卡|
国产精品theporn88|
国产三级精品在线|
成人18视频日本|
日韩亚洲国产中文字幕欧美|
国内外精品视频|
欧洲另类一二三四区|
日韩av一二三|
中文字幕乱码一区二区三区|
亚洲va在线va天堂|
永久域名在线精品|
日韩经典中文字幕一区|
亚洲免费视频一区|
亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了
|
日韩少妇中文字幕|
17c精品麻豆一区二区免费|
成人羞羞视频免费|
亚洲国产高清aⅴ视频|
国产二区一区|
国产精品全国免费观看高清|
国产成人精品福利一区二区三区|
国产欧美精品日韩区二区麻豆天美|
91精品久久久久久蜜桃|
中文字幕成人在线观看|
国产免费高清一区|
亚洲特黄一级片|
视频一区视频二区视频|
五月天视频一区|
在线观看亚洲a|
国产在线精品一区二区三区不卡|
日韩无一区二区|
波多野结衣精品久久|
日韩理论片在线|
日韩一区二区电影在线观看|
日韩av网站在线观看|
欧美猛男超大videosgay|
国产成a人亚洲精|
国产亚洲一区二区三区四区|
国产精品成人观看视频免费|
亚洲色图欧美在线|
一本久久精品一区二区
|
欧美精品尤物在线|
亚洲图片欧美色图|
欧美日韩综合不卡|
成人黄色大片在线观看|
欧美激情艳妇裸体舞|
日本午夜精品一区二区|
久久91精品国产91久久小草|
日韩午夜在线影院|
国产乱人伦精品一区二区|
亚洲一区二区三区在线播放|
在线视频国产一区|
成人激情小说网站|
亚洲欧洲日产国产综合网|
亚洲一区二区三区精品动漫|
国产一区二区精品久久91|
久久精品网站免费观看|
欧美一级爱爱|
国产乱对白刺激视频不卡|
国产精品免费久久久久|
一区二区三视频|
成人高清视频在线|
一区二区三区欧美亚洲|
欧美剧情片在线观看|
国产成人精品日本亚洲11|
日韩精品每日更新|
久久久精品国产免费观看同学|
日本一区高清不卡|
国产精品亚洲视频|
亚洲品质自拍视频|
欧美一区二区三区播放老司机|
久久av免费一区|
国产精品1区二区.|
一级特黄大欧美久久久|
日韩网站在线看片你懂的|
欧美日韩免费观看一区|
成人免费看黄yyy456|
亚洲va欧美va天堂v国产综合|
日韩午夜小视频|
一区不卡字幕|
成人黄色片视频网站|
九九国产精品视频|
亚洲人妖av一区二区|
日韩欧美一二三区|
伊人久久大香线蕉av一区|
91美女在线视频|
精彩视频一区二区|
亚洲午夜三级在线|
国产丝袜欧美中文另类|
欧美三级电影在线看|
欧美精品一区二区三区在线四季
|
一区二区三区中文免费|
日韩视频在线你懂得|
一本一本久久a久久精品综合妖精|
99精品视频在线播放观看|
青娱乐精品视频|
亚洲欧美日韩国产中文在线|
久久综合久久久久88|
欧美性大战久久久|
日韩免费电影一区二区三区|
97人人模人人爽人人喊38tv|
国产酒店精品激情|
蜜桃久久久久久|
亚洲成av人在线观看|
中文字幕视频一区二区三区久|
欧美va亚洲va|
欧美精品在线一区二区|
色欧美88888久久久久久影院|
欧美亚洲免费高清在线观看|
国产高清精品一区二区三区|
eeuss鲁一区二区三区|
国产老肥熟一区二区三区|
日韩极品在线观看|
亚洲国产综合91精品麻豆|
亚洲图片你懂的|
国产精品久久久久久久久免费桃花|
精品噜噜噜噜久久久久久久久试看|
欧美视频你懂的|
精品视频一区三区九区|
91成人在线免费观看|
