国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

趙新詠
  • 趙新詠員工職業(yè)發(fā)展管理及高情商溝通表達(dá)專(zhuān)家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 情緒與壓力管理 演講口才 職業(yè)規(guī)劃 時(shí)間管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢(xún)

時(shí)間管理

主講老師:趙新詠
發(fā)布時(shí)間:2024-09-19 14:53:55
課程領(lǐng)域:通用管理 時(shí)間管理
課程詳情:

【課程背景】

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克說(shuō):不能管理好時(shí)間,就什么都不能管理。

怎么樣有效支配人生的職業(yè)生涯和事業(yè)生涯

怎么樣提高工作的效率?

怎么樣培養(yǎng)習(xí)慣及制定目標(biāo)

怎么樣改變時(shí)間總是不夠用的現(xiàn)狀?

怎么樣建立一套高效且可持續(xù)的時(shí)間管理體系

這些問(wèn)題曾是,現(xiàn)在是,未來(lái)也將一直是世界優(yōu)秀企業(yè)人才所必須解決的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)代是信息的時(shí)代,日新月異的速度已經(jīng)不夠形容時(shí)代發(fā)展的速度。時(shí)間劃過(guò),在同樣的有限的時(shí)間內(nèi),有一部分人懂得時(shí)間管理的重要性,懂得科學(xué)時(shí)間管理技巧的決定性,懂得在工作和生活中正確管理時(shí)間制定目標(biāo)、規(guī)劃工作。正是這20%的人創(chuàng)造了全世界80%的財(cái)富。

本課程突破了很多課程只講思維和心態(tài)、沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、缺少工具方法的瓶頸,使學(xué)員學(xué)之解惑,學(xué)之能用,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。

【課程收益】

了解時(shí)間管理的重要性

意識(shí)到時(shí)間管理對(duì)于每個(gè)人都是可以操作的

學(xué)習(xí)到幾個(gè)實(shí)用的時(shí)間管理的工具

會(huì)找尋自己的時(shí)間黑洞,高效時(shí)間段等

學(xué)會(huì)擬定自己的年戰(zhàn)略,月復(fù)盤(pán)、日記錄

掌握如何制定落地的個(gè)人目標(biāo),與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏

學(xué)會(huì)建立并培養(yǎng)一些好的習(xí)慣

搭建個(gè)人時(shí)間管理體系

【課程特色】

干貨,沒(méi)有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩;

該課程已經(jīng)在多種行業(yè),企事業(yè)單位講授超過(guò)百期,反饋很好。

【課程對(duì)象】新員工,各部門(mén)主管、經(jīng)理等中層管理者。

【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

一、如何盤(pán)點(diǎn)你的時(shí)間

1、時(shí)間管理的重要性

認(rèn)知自我

達(dá)成目標(biāo)

支持及影響他人

2、時(shí)間管理的誤區(qū)

認(rèn)知錯(cuò)誤

想法太多

方法低效

角色失衡

3、盤(pán)點(diǎn)你的時(shí)間

4、時(shí)間的分類(lèi)和屬性

固態(tài)時(shí)間

動(dòng)態(tài)時(shí)間

碎片化時(shí)間

暗時(shí)間

各個(gè)時(shí)間段的做事策略

講授、案例分析

模型工具練習(xí)

二、如何從無(wú)序到有序

1、以終為始:使命愿景探索

使命愿景的重要性

使命愿景的原則

幾種探索的方法

2、從愿景到規(guī)劃:搭建年月日的時(shí)間管理體系

生命之花

時(shí)間管理的核心理念

3、如何合理制定并達(dá)成目標(biāo)

SMARTOS原則

講授、視頻、案例討論、模型工具練習(xí)

三、如何從有序到高效

1、了解當(dāng)前的時(shí)間利用模式

三種利用模式:產(chǎn)品人、配置人、媒體人

不同模式下的做事方法

2、事半功倍的法寶

時(shí)間管理中的復(fù)盤(pán)

如何進(jìn)行項(xiàng)目復(fù)盤(pán)

3、習(xí)慣養(yǎng)成秘籍

認(rèn)知層、情緒層、行為層的改變

講授、視頻、案例討論、模型工具練習(xí)

四、如何從高效到可持續(xù)

1、工具篇:搭建你的外掛大腦

大腦是用來(lái)思考的,而不是記錄的

時(shí)間管理的常用工具

2、精力篇:四大維度學(xué)會(huì)精力管理

飲食、睡眠、運(yùn)動(dòng)、情緒

3、思維篇:可持續(xù)發(fā)展攻略

轉(zhuǎn)換思維、擁抱變化

時(shí)間管理中的幾種視角

講授、視頻、案例討論、模型工具練習(xí)

五、 課程總結(jié)及答疑

其他課程

員工職業(yè)發(fā)展管理
戰(zhàn)略規(guī)劃
【課程背景】 作為管理者,會(huì)發(fā)現(xiàn)員工在發(fā)展過(guò)程中,難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問(wèn)題,造成對(duì)員工和企業(yè)都不利的影響,故此需要對(duì)員工常見(jiàn)的問(wèn)題做出診斷,并對(duì)其中重要問(wèn)題進(jìn)行剖析,同時(shí)通過(guò)大量案例、模型及工具,給員工以落地化、針對(duì)性的指導(dǎo),從而讓員工提升自己針對(duì)崗位要求的能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。? 如何讓學(xué)員意識(shí)到職業(yè)發(fā)展管理的重要性? 如何完成身份轉(zhuǎn)換,快速適應(yīng)職場(chǎng),看到職場(chǎng)的
疫情下的員工心理建設(shè)
員工管理
【課程背景】 當(dāng)今在疫情下,加上競(jìng)爭(zhēng)激烈、快節(jié)奏,使得形形色色的壓力直逼職場(chǎng)人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工的情緒與壓力問(wèn)題,不但對(duì)自己的健康產(chǎn)生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來(lái)的是工作績(jī)效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn),避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤。總的來(lái)說(shuō),企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài),進(jìn)行情緒調(diào)整,同時(shí)能夠建立正向積極的思維模式,這對(duì)
演講與表達(dá)
演講與口才
【課程背景】 演講與表達(dá)越來(lái)越成為人們工作及生活的重要組成部分,它應(yīng)用于總結(jié)匯報(bào)、交流合作、部署工作、述職競(jìng)崗、朋友聚會(huì)等各種場(chǎng)合。如何在短時(shí)間內(nèi)提高公眾表達(dá)效果,以讓他人接受自己的觀點(diǎn)和信息,影響到更多人,通過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練,你也能成為其中的一員。? 如何克服緊張和怯場(chǎng),增強(qiáng)當(dāng)眾講話的自信? 如何在臺(tái)上思路清晰、條理清楚、語(yǔ)言生動(dòng)的闡述? 如何掌握演講的方法和技巧,滿(mǎn)足
壓力情緒管理
壓力與情緒管理
【課程背景】 競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,信息化的時(shí)代,快節(jié)奏的時(shí)代,使得形形色色的壓力直逼職場(chǎng)人脆弱的心理防線,我們的情緒也受到了巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工的情緒與壓力問(wèn)題,不但對(duì)自己的健康產(chǎn)生巨大傷害,而且給企業(yè)帶來(lái)的是工作績(jī)效降低、成本增加等損失。企業(yè)要重視員工陽(yáng)光心態(tài)培訓(xùn),避免不好的心態(tài)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的毒瘤。總的來(lái)說(shuō),企業(yè)要培養(yǎng)員工積極的心態(tài),進(jìn)行情緒調(diào)整,同時(shí)能夠建立正向積極的思維模
新員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃
【課程背景】 新入職員工剛剛進(jìn)入一個(gè)全新的企業(yè)環(huán)境,難免產(chǎn)生一些與企業(yè)不相適應(yīng)的問(wèn)題,造成對(duì)員工和企業(yè)都不利的影響,故此對(duì)新入職員工常見(jiàn)的問(wèn)題做出診斷,并對(duì)其中重要問(wèn)題進(jìn)行剖析,同時(shí)通過(guò)大量案例、模型及工具,給新員工以落地化、針對(duì)性的指導(dǎo),從而讓新員工完成身份轉(zhuǎn)化,更快的融入職場(chǎng),提升自己針對(duì)崗位要求的能力,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。? 如何讓學(xué)員意識(shí)到職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要性? 如何
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          久久综合色婷婷| 国产精品一区二区三区网站| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 日本视频一区二区不卡| 精品无人乱码一区二区三区的优势| 91麻豆福利精品推荐| 91久久偷偷做嫩草影院| 韩国成人一区| 日韩福利在线| 中文字幕一区二区三区四区五区| 亚洲一区美女| 欧美猛男gaygay网站| 欧美一区二区三区在线视频| 精品久久久久久久久久久久久久久| 久久欧美一区二区| 自拍偷拍欧美精品| 亚洲图片有声小说| 日本va欧美va欧美va精品| 久久se精品一区二区| 国产精品综合二区| 92精品国产成人观看免费| 国内一区在线| 欧美自拍偷拍午夜视频| 精品日韩成人av| 亚洲日本一区二区| 久久国产人妖系列| 99国产精品国产精品久久| 久久天天狠狠| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 日韩亚洲欧美中文三级| 国产精品污www在线观看| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 老司机精品视频在线| 北条麻妃国产九九精品视频| 久久久久久久久久久久久久一区| 在线观看网站黄不卡| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产91社区| 在线日韩av片| 日本一区二区在线不卡| 日韩av中文字幕一区二区三区| 99热在这里有精品免费| 亚洲一区二区在| 欧美国产一区视频在线观看| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| www.久久久| 欧美精品久久一区二区三区 | 欧美猛男超大videosgay| 欧美激情一区二区三区不卡| 日韩国产欧美三级| 国产精品 日韩| 欧美日本一区二区| 亚洲美女在线国产| 成人久久视频在线观看| 亚洲精品一卡二卡三卡四卡| 久久久久久久久久电影| 六月丁香婷婷久久| 欧美一区二区福利| 久久午夜羞羞影院免费观看| 日本成人在线看| 国产乱码一区| 日韩欧美一区二区不卡| 午夜一区二区三区视频| 国产精品久久久对白| 日韩欧美一级二级三级| 三级欧美韩日大片在线看| 成人av免费看| 欧美一级黄色片| 日本网站在线观看一区二区三区 | 欧美午夜精品一区| 亚洲日本一区二区三区| 5g国产欧美日韩视频| 91精品国产免费| 免费一区二区视频| 日韩妆和欧美的一区二区| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| av不卡在线播放| 日韩一区二区在线观看视频 | 久久尤物电影视频在线观看| 国产在线视视频有精品| 色婷婷综合久久久| 亚洲综合一区二区精品导航| 精品91免费| 久久九九99视频| av在线播放一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久更新时间| 亚洲r级在线视频| 日本午夜精品电影| 亚洲欧美日韩小说| 精品中文字幕一区| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 亚洲成av人片一区二区梦乃| 久久久综合亚洲91久久98| 欧美国产一区二区| 91黄色精品| 久久久亚洲综合| 91蜜桃网址入口| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| www.日本不卡| 久久久精品国产免费观看同学| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 精品国产乱码久久久久久影片| 不卡的av网站| 久久久久国产精品厨房| 99在线观看视频| 国产精品沙发午睡系列990531| 粉嫩精品一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品久| 国内视频一区二区| 日韩理论电影院| 欧美亚洲免费高清在线观看 | 91在线视频18| 国产亚洲欧美激情| 九色91国产| 亚洲成人你懂的| 色婷婷av一区| 国内精品伊人久久久久av影院 | 中文字幕在线不卡一区二区三区| 国产免费一区二区| 一区二区三区欧美日| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡'| 五月激情综合网| 欧美精品国产精品| 成人中文字幕合集| 国产午夜精品一区二区三区视频| 精品中文字幕人| 午夜av区久久| 欧美日韩国产精品自在自线| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 久久综合色之久久综合| 欧美福利一区二区三区| 免费欧美日韩国产三级电影| 日韩三级免费观看| 精品在线一区| 日本va欧美va精品| 欧美xxxxx裸体时装秀| 久久青青草原一区二区| 蜜臀av一区二区在线观看| 精品国内二区三区| 欧美成人在线免费观看| 韩国女主播一区| 国产欧美一二三区| 亚洲欧美国产不卡| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 自拍av一区二区三区| 欧美色视频在线| 99久久精品免费看国产四区 | 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 成人动漫视频在线| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美视频一区二区三区在线观看| 91网站最新地址| 亚洲成人av一区二区三区| 日韩一级黄色片| 色综合久久久久久久久五月| 国产精品99久久久久久久vr| 亚洲欧洲在线观看av| 欧美午夜寂寞影院| 国产亚洲二区| 国产一区二区三区免费看| 综合激情成人伊人| 欧美一级在线视频| 日本一区视频在线播放| gogo大胆日本视频一区| 日日夜夜免费精品视频| 国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w| 日韩一区二区三区高清| av电影一区二区| 日产精品久久久久久久性色| 欧美国产一区在线| 91精品免费观看| 亚洲国产综合自拍| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产伦理精品不卡| 亚洲电影在线免费观看| 国产婷婷精品av在线| 欧美熟乱第一页| 午夜欧美性电影| 91久久精品一区二区别| 久久精品久久久精品美女| 亚洲免费三区一区二区| 久久日一线二线三线suv| 欧美性生活一区| 欧美久久电影| 成人免费视频视频在| 成人午夜av电影| 久久国产乱子精品免费女| 亚洲韩国精品一区| 综合久久久久久| 久久久久国产精品厨房| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 在线观看成人av| 欧美少妇一区| 国产伦精品一区二区三区| 99在线精品视频| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 久久精品99国产精品| 亚洲va欧美va人人爽|