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候海飛
  • 候海飛中國民(私)營經(jīng)濟研究會成員,精益生產(chǎn)管理首席顧問
  • 擅長領(lǐng)域: 精益生產(chǎn) 質(zhì)量管理 團隊建設(shè) 班組長管理 5S6S7S8S
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:鄭州市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

制造型企業(yè)生產(chǎn)線分析與平衡管理技巧

主講老師:候海飛
發(fā)布時間:2021-10-30 18:54:10
課程領(lǐng)域:管理者技能提升 培訓課程
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

說明工作研究的內(nèi)容1.程序分析;2.人機作業(yè)分析3共同作業(yè)4.動作分析分析5.動作經(jīng)濟原則并輔以案例。以簡單易用的啟發(fā)式(直覺式)法則,即使生產(chǎn)**線人員也很容易的使用,在**短的時間內(nèi)完成生產(chǎn)線平衡的任務(wù),除去費時的試誤法。另外,提出限制理論對生產(chǎn)線平衡的看法與建議,使生產(chǎn)線得到穩(wěn)定的產(chǎn)出

【課程對象】

總經(jīng)理/生產(chǎn)副總/質(zhì)量副總/精益管理組織者/各級層生產(chǎn)主管/各基層品質(zhì)管理人員及主管

【課程形式】

專題講授/互動問答/案例分析/視頻分析/現(xiàn)場討論

【課程時間】

2天(每天不少于6標準課時)

【課程目標及效果】

透過案例說明與演練,學員能夠?qū)W會并應(yīng)用1.程序分析;2.人機作業(yè)分析3共同作業(yè)4.動作分

析分析5.動作經(jīng)濟原則及以啟發(fā)式(直覺式)法則規(guī)劃生產(chǎn)線的平衡,與產(chǎn)線管理的要點。


【課程綱要】

**部分:工作研究

1. 工作研究的內(nèi)容

2. 方法研究的層次


第二部分:程序分析

1. 基本圖記號

2. 1)車間布置及流程圖案例分析


2)5W1H提問技術(shù)

3)ECRS改善原則

4)工程分析

5)整理分析結(jié)果

6)改善后的工廠布置

7)改善前后比較

8)是否有再改進的空間?


第三部分:人機作業(yè)分析

1. 分析記號

2. 案例分析

1)作業(yè)者-機械分析的步驟

2)分析一周期的作業(yè)

3)使時間一致

4)作業(yè)者─機械分析圖表

5)整理分析結(jié)果

6)改善的著眼點


第四部分:共同作業(yè)分析

1. 案例分析

1)共同作業(yè)分析步驟

2)分析一周期的作業(yè)

3)使時間一致

4)制作共同作業(yè)分析表

5)整理分析結(jié)果

6)共同作業(yè)分析的改善前后之比較


第五部分:動作分析

1. 動作分析的目的

2. 觀察作業(yè)動作的方法

3. 動素分析

1)動素分析_概述

2)基本動作記號(18個動作)

3)基本動作分析專用紙

4)動素分析_示例


第六部分:動作經(jīng)濟原則

1. 動作經(jīng)濟原則的定義

2. 動作經(jīng)濟原則

1)四條基本原則

2)動作的三要素

3. 動作經(jīng)濟原則的作用和應(yīng)用目的

1)30個圖例


第七部分:生產(chǎn)線平衡

1. 產(chǎn)品生產(chǎn)單元(模塊)爆炸圖;

2. 先行圖(Precedence diagram);

3. 決定生產(chǎn)節(jié)拍及理論上的工作站數(shù);

4. 指定工作站_啟發(fā)式(直覺式)法則;

5. 案例及練習;

6. 生產(chǎn)線不平衡之解決方法;

7. 生產(chǎn)線平衡:U型線平衡;

8. 直線型生產(chǎn)線平衡vs.U型線平衡;

9. 限制理論對生產(chǎn)線平衡的看法與應(yīng)用;


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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