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【郭敬峰】《心理資本提升與與壓力管理》

壓力管理

【課程介紹】    現代工作生活節奏快，時代因素、組織因素、員工自身因素都會導致員工產生心理健康問題。在企業的日常管理中，充分關注員工心理健康，通過多種途徑增強員工的抗挫能力，將不穩定因素消滅在萌芽狀態，已成為企業和諧穩定、健康發展的必然之選。就此而言，企業幫助員工獲得心理健康，就是在幫助企業自身順利發展。畢竟，員工是企業的細胞，而他們工作效率的發揮與他們的心情、心態

【歐陽伯詢】《系統思維與全局思考》

創新管理

課程背景對企業領導者而言，無論在戰略、組織規劃、企業文化、治理模式，內部控制及團隊培養等方面，均存在諸多難題（最大難題是企業管理難以真正系統化）： 1、企業管理體系如何實現企業管理的高效運營； 2、如何確保戰略與組織運營的一體化； 3、如何架構高效的公司治理模式； 4、企業如何實現管控的一體化

【馮南石】《從技術走向管理》高階版

領導力

【課程背景】在VUCA時代，當國際沖突、政策調整、社會變革、市場無序、競爭加劇、信息爆炸、員工個性突出等諸多挑戰與機遇降臨到我們面前時，我們作為技術出生的中高層管理人員必須要具備更加強大的領導力。領導力意味著從宏觀和大局出發分析問題，在從事具體工作時秉承既定目標和使命；領導力也意味著我們可以更容易地跳出一個項目、一個部門、一個區域的層面，用整體化、長期化、均衡化的思路應對更加復雜、多變的世界；領導

【賴凌云】《數字化提升八項領導力》

領導力

【課程背景】：領導力的種類和派別很多，有基于影響力的，也有基于績效的，還有基于關系的。數字化提升領導力是基于你本人的測評報告提出你需要提升與改善的領導力，不同特質的人在領導力方面各有自己的特點和擅長點。有的人速度慢但做事穩健，有些人速度快但可能考慮不周全；有些人收獲業績戰勝一個個的困難但人們對其敬而遠之；有些人能俘獲人心且追隨者眾，總之發揮我們最大的特長展現我們最好的優勢。改善我們的不足就是提升我

【肖鳳德】《解讀德魯克：從經典思想到管理實踐》

領導力

“現代管理學之父”彼得?德魯克： ★他創建了現代管理學，使“管理”創造效益，可以學習和傳授的學科； ★他貢獻了畢生精力，第一個清晰地定義了社會中個人和組織的角色； ★他是管理的里程碑，他思想清晰，在蕓蕓眾生的思想中獨樹一幟； ★眾多著名管理學大師及企業領袖都深受其思想的影響，并將重要決策和成功歸功于他； ★他被尊稱為“現代管理學之父”、“大師中的大師”。

【李悅敏】企業項目管理

培訓課程

【李悅敏】研發項目管理

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【李悅敏】組織級項目管理與PMO建設

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【沈其東】高績效銷售團隊建設

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【沈其東】經銷商的開發與管理

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【劉驍鋒】“贏在執行”團隊特訓營

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【劉驍鋒】銷售精英的自我修煉

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【盧芳】與優雅魅力有約

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【盧芳】日式商務禮儀

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【王燕飛】《職業素質訓練營》

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