【劉冰老師 】如何成為優秀的人資源管理干部 --面試、溝通與跨部門協作
人力資源
【課程背景】“溝通”是我培訓授課18年來一直長盛不衰的課程主題!之所以歷久彌新,是因為:信息爆炸的時代,人們對于溝通質量的要求越來越高;而隨著科學技術日新月異,“溝通”這種軟實力在職場中的競爭力越來越明顯;物質豐裕和節奏變快,使“溝通”在生活中的重要作用也越來越突顯。有個調查結果顯示:企業非HR管理者對面試、識人、上下級溝通技術等專業知識的學習興趣和學習意愿逐年提升,而且企業高層管理者對招聘面試和
【劉冰老師 】HR 結構化面試
招聘面試
【課程背景】VUCA時代撲面而來,諸多企業也在選拔人才時深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的人才招聘面試和組織發展體系,是企業最重要的課題。隨著企業競爭的加劇,人才的選拔和招聘變得愈發重要。傳統的面試方法往往存在主觀性強、缺乏標準等問題,難以滿足企業對人才精準選拔的需求。結構化面試作為一種科學、規范的面試方法,正逐漸成為
【劉冰老師 】校招面試官面試與感召技巧
招聘面試
【項目背景】 現在高校數量不斷增多,也在進行擴招,隨之而來的現象是,反而大學生找工作越來越挑!公司發展越快,人才需求越大! 而剛剛畢業的學生,因為較低的用人成本和無限潛力,獲得很多企業的青睞。招錯人,公司和你的團隊將萬劫不復。疫情期間,我們不是要找更多的人,而是要從無數人中找到真正對的人,如何把這個關把好?馬云說:阿里經濟體的成敗,就在今天的招人身上;在其他地方長
【劉冰老師 】人力資源宏觀政策法規--漸進式延遲退休不同省份解讀及落地
人力資源
【課程背景】2008年以來,國家先后出臺并實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規,傳統的人力資源管理模式正接受著政策法規全方位的挑戰和考驗!隨著2024年9月13日《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》與《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》的重磅出臺,延遲退
【劉冰老師 】賦能內訓師運用AI技術,助力課程開發和培訓管理
課程開發
課程背景:VUCA時代撲面而來,諸多企業也在快速變化的時代深感迷茫,如何把握未來和當下的關系,成功轉型突圍,甚至有機會彎道超車,真正實現企業的變革與創新,構建屬于我們自己的培訓發展體系,是企業最重要的課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式,已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應巨大的社會和市場環境變化,而賦能團隊,共識共創,共擔共行的新的培訓管理體系,會在劉冰老
【劉冰老師 】營銷管理者用激勵與賦能驅動業績(行動學習)
績效管理
【課程背景】:作為銀行的管理者,如何幫助下屬提升個人能力?如何帶團隊?怎么培養員工,管理員工,點燃激情?如何激勵?這都是必須面臨的重大課題。過去以高層決策、中層管理、基礎執行的組織模式,已經隨著高層對方向預測和中層對基層情況掌握的難度增加,不再適應巨大的社會和市場環境變化,而賦能團隊,共識共創,共擔共行的新的組織管理體系,會在劉冰老師的培訓課堂演變重構,并通過學員帶下課堂,嘗試影響整個企業文化。所
【劉冰老師 】組織績效改進--吉爾伯特的方法
績效管理
課程背景:幾乎所有績效的課程都專注于講績效計劃、績效循環、工具方法、制度流程……劉冰老師稱之為外驅力;幾乎所有的管理者都認為外驅力的作用每況愈下;當今時代,幾乎所有的員工都是“只有自己想明白了才愿意改變”,而不想屈服于外在的強化力量;所以劉冰老師才獨創、專注研究心智作為內驅力在績效破局中的作用!通過本次培訓賦能的方式影響企業員工內在心智和自驅力,上接戰略,下接執行,聚焦改進,主動創造業績,強化成就
【劉冰老師 】AI+心智助力新績效管理?
績效管理
課程背景:幾乎所有績效的課程都專注于講績效計劃、績效循環、工具方法、制度流程……劉冰老師稱之為外驅力;幾乎所有的管理者都認為外驅力的作用每況愈下;當今時代,幾乎所有的員工都是“只有自己想明白了才愿意改變”,而不想屈服于外在的強化力量;所以劉冰老師才獨創、專注研究心智作為內驅力在績效破局中的作用!隨著人工智能(AI)技術的飛速發展,尤其是國產大模型Deepseek的崛起,對人力資本的開發和利用,正迎
【劉冰老師 】心智與績效管理內外雙驅—化戰略為行動的BSC
績效管理
課程背景:幾乎所有績效的課程都專注于講績效計劃、績效循環、工具方法、制度流程……劉冰老師稱之為外驅力;幾乎所有的管理者都認為外驅力的作用每況愈下;當今時代,幾乎所有的員工都是“只有自己想明白了才愿意改變”,而不想屈服于外在的強化力量;所以劉冰老師才獨創、專注研究心智作為內驅力在績效破局中的作用!通過本次培訓賦能的方式影響企業員工內在心智和自驅力,主動創造業績,強化成就感!通過對組織績效共識建立、平
【劉冰老師 】基于目標的關鍵結果----OKR敏捷績效管理
績效管理
課程背景在VUCA時代,OKR(Objectives and Key Results)被稱為“目標與關鍵結果工作法”,受到IT、互聯網、電氣裝備行業和高科技企業的追捧,目前被硅谷很多公司采用,國內的公司如華為、今日頭條、知乎、明道也都成功的引入了OKR。為什么越來越多企業都開始運用OKR來進行績效管理呢?OKR是一種以激發員工內在動機為基本理念的績效管理方法,更偏重目標管理,它提倡的是下級對齊上級
【劉冰老師 】人才選教用帶能力提升
人才選育用留
【課程背景】在這個VUCA的時代,在中國經濟轉型升級的大背景下,通過人才選教用帶能力提升支持公司戰略落地,無論是對于企業的快速發展或者轉型升級都至關重要。隨著行業競爭持續加劇、人才培養的競爭也愈加激烈……為此,眾企業紛紛建立自己的人才培養體系和管理梯隊,而優秀的企業更加注重前瞻性地從戰略和業務需求出發規劃人才隊伍,以人才培養驅動業務提升,以人才發展推動企業發展。人力資本是企業商業核心價值。核心不變
【劉冰老師 】非人力資源經理的人力資源管理
非人資經理管理
課程背景:21世紀什么最貴?什么是不可替代和爭相搶奪的資源?整個人力資源市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求,當今時代是人才競爭的時代,而很多企業的管理者,面對人力資源管理問題時,卻往往簡單粗暴,極易造成員工效率低下,甚至人才流失,影響企業的整體發展。你是否經常聽到非人力資源經理們這樣抱怨:● 我們部門缺人,你們怎么還沒招到啊?● 人力資源部怎么選人的,剛來幾天就走了,煩不煩?● 90后
【劉冰老師 】人人都是HRBP
HRBP
【課程背景】:新的機遇與挑戰每天都在發生,企業經營者如何透過人力資源的整合來獲取競爭優勢,對企業的生存和永續發展舉足輕重。為了在市場上能保持核心競爭力,越來越多的企業對人力資源管理的定位和價值提出了越來越高的期望和要求,為應對全新形勢,企業的人力資源管理必須對業務負責、對戰略負責,不然就是自娛自樂,讓用戶滿意才是硬道理。所以,以下問題亟待解決:如何贏得內外部客戶特別是管理層更多的認可和支持?如何在
【劉冰老師 】HR業務伙伴的角色認知與轉型落地
管理者角色認知
【課程背景】:新的機遇與挑戰每天都在發生,企業經營者如何透過人力資源的整合來獲取競爭優勢,對企業的生存和永續發展舉足輕重。為了在市場上能保持核心競爭力,越來越多的企業對人力資源的定位和價值提出了越來越高的期望和要求,為應對全新形勢,企業的人力資源管理必須對業務負責、對戰略負責,不然就是自娛自樂,讓用戶滿意才是硬道理。所以,以下問題亟待解決:如何更好地深入洞察業務需求,贏得內外部客戶,特別是管理層,
【劉冰老師 】管理者的心智思維與賦能
人力資源
【培訓背景】VUCA時代充滿“變革、創造、競爭、危機和合作”,而現實中,很多新晉管理人員強業務,弱管理,管理技能偏差,管理溝通方式簡單粗暴,直接影響團隊士氣和績效!眾所周知,外驅力對員工的作用每況愈下,這就要求管理者以身作則,清晰認知自己的角色定位,善于反思與復盤,才能更好地實現組織心智和目標的一致。管理者的心智很大程度上決定著公司的凝聚力和競爭優勢。本課程老師將通過提問互動、引導共創、情景模擬的
推薦講師
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學員評價:
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學員評價:
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學員評價:
學員評價
萬師注冊用戶
[楊蓮清 ] 2023-06-06 10:24:37
于欣(土地開發利用專家)
[陳祥多 ] 2022-02-17 22:32:15
于欣(土地開發利用專家)
[張雪梅 ] 2022-02-17 22:25:59
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
91精品综合久久 |
亚洲123区在线观看 |
欧美精品久久一区 |
欧美日韩亚洲另类 |
欧美va在线播放 |
中文字幕乱码亚洲精品一区 |
中文字幕免费不卡在线 |
亚洲色大成网站www久久九九 |
亚洲图片欧美色图 |
激情小说亚洲一区 |
99国产精品久久久久久久久久 |
国产伦精品一区二区三区四区视频
|
欧美第一黄网 |
在线观看国产日韩 |
xnxx国产精品 |
亚洲男人都懂的 |
国产综合色视频 |
国产精品国产三级国产专区53
|
国产一区二区三区精品视频 |
91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看 |
久久99久久精品国产 |
欧美亚洲一区三区 |
国产欧美精品一区二区色综合 |
天天色天天爱天天射综合 |
懂色av噜噜一区二区三区av |
玛丽玛丽电影原版免费观看1977
|
欧美伊人久久大香线蕉综合69
|
亚洲动漫第一页 |
成人午夜电影久久影院 |
欧美一区1区三区3区公司 |
欧美精品久久99 |
自拍偷拍亚洲欧美日韩 |
狠狠色丁香久久婷婷综 |
久久久久se |
欧美一级久久久 |
亚洲在线视频一区 |
av中文一区二区三区 |
亚洲欧美一区二区原创 |
久久综合久久99 |
青青草精品视频 |
九九九九九九精品 |
日韩三级在线观看 |
午夜欧美视频在线观看 |
国产精品夜夜夜一区二区三区尤 |
欧美日韩在线播放 |
一区二区成人在线 |
91超碰rencao97精品 |
欧美在线视频不卡 |
亚洲日本va午夜在线影院 |
福利一区在线观看 |
中国成人亚色综合网站 |
国产精品久久久久久久第一福利 |
国产精品一二三四 |
在线中文字幕不卡 |
一区二区三区四区激情
|
豆国产96在线|亚洲 |
色婷婷久久久久swag精品 |
日本一区二区三区国色天香
|
亚洲成国产人片在线观看 |
91丨九色丨蝌蚪丨老版 |
欧美日韩精品一区二区三区 |
亚洲高清一区二区三区 |
免费成人在线观看av |
国产欧美日韩精品一区 |
成人18视频日本 |
91麻豆精品91久久久久久清纯 |
日韩av电影免费观看高清完整版在线观看 |
好看的日韩精品视频在线 |
久久久99免费 |
av亚洲精华国产精华精华 |
69堂成人精品免费视频 |
精品一区二区在线观看 |
91电影在线观看 |
日韩电影一二三区 |
亚洲在线播放电影 |
午夜私人影院久久久久 |
欧美日韩国产综合在线 |
1区2区3区国产精品 |
国产久一道中文一区 |
日本一区二区三区免费乱视频
|
日本韩国欧美一区 |
天天综合色天天 |
亚洲激情图片 |
日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 |
麻豆蜜桃91 |
亚洲久本草在线中文字幕 |
精品一区二区三区视频日产 |
亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 |
国产精品露出视频 |
国产精品国产馆在线真实露脸
|
偷拍自拍另类欧美 |
亚洲精品中文字幕在线 |
三级不卡在线观看 |
色八戒一区二区三区 |
麻豆精品一区二区av白丝在线 |
在线欧美日韩精品 |
久久99精品久久久久久国产越南
|
亚洲另类在线视频 |
久久久一本精品99久久精品 |
亚洲人吸女人奶水 |
亚洲国产欧美不卡在线观看 |
偷拍日韩校园综合在线 |
91高清视频在线 |
国产美女精品人人做人人爽 |
日韩精品最新网址 |
99爱精品视频 |
一区二区三区日韩欧美精品
|
中文字幕av一区二区三区 |
国产乱码精品一区二区三区中文
|
亚洲精品成人自拍 |
日韩av电影天堂 |
欧美久久久一区 |
成人一区二区视频 |
国产精品国产精品国产专区不片
|
久久综合久久久久88 |
91在线一区二区三区 |
国产精品麻豆一区二区 |
日韩精品欧美在线 |
久久99精品国产麻豆婷婷 |
日韩美女一区二区三区四区 |
国产一区二区无遮挡 |
日韩成人精品视频 |
欧美本精品男人aⅴ天堂 |
国产视色精品亚洲一区二区 |
亚洲国产aⅴ成人精品无吗 |
欧美剧在线免费观看网站 |
成人免费视频网站 |
视频一区二区三区中文字幕 |
日韩一区二区免费视频 |
久久国产精品久久 |
经典三级视频一区 |
欧美国产亚洲另类动漫 |
色系网站成人免费 |
91免费国产视频网站 |
亚洲电影激情视频网站 |
欧美一级日韩一级 |
日本公妇乱淫免费视频一区三区 |
精品一区二区免费视频 |
国产精品欧美一区喷水 |
一本一道久久a久久精品 |
91视频在线观看免费 |
日韩制服丝袜先锋影音 |
国产无遮挡一区二区三区毛片日本 |
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区
|
久久美女高清视频 |
最新欧美精品一区二区三区 |
亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区
|
精品乱码一区 |
国产一区 二区 |
亚洲靠逼com |
欧美不卡激情三级在线观看 |
亚洲图色在线 |
国产九区一区在线 |
国产福利精品一区二区 |
亚洲国产一区二区三区青草影视 |
日韩丝袜美女视频 |
亚洲一区二区三区免费看 |
91视频免费进入 |
国产一区视频网站 |
亚洲在线一区二区三区 |
久久精品视频免费 |
7777精品伊人久久久大香线蕉的 |
日韩黄色影视 |
y111111国产精品久久婷婷 |
国产麻豆精品theporn |
午夜私人影院久久久久 |
国产精品三级视频 |
日韩视频123 |
欧美三级韩国三级日本一级 |
欧美一区激情视频在线观看 |
91麻豆精品在线观看 |
国产一区二区久久 |
日韩成人伦理电影在线观看 |
亚洲丝袜精品丝袜在线 |
精品不卡在线视频 |
欧美一区国产二区 |
欧美亚洲综合一区 |
亚洲一区二区在线免费观看 |
久久99久久精品国产 |
91亚洲国产成人精品一区二三 |
精品在线你懂的 |
偷偷要91色婷婷 |
亚洲在线视频免费观看 |
亚洲欧美色图小说 |
国产精品人妖ts系列视频 |
精品国产99国产精品 |
欧美高清精品3d |
欧美日本国产视频 |
欧美日韩一区在线 |
欧美自拍偷拍一区 |
在线观看亚洲精品视频 |
一本久道中文字幕精品亚洲嫩
|
在线精品视频免费播放 |
天堂√在线观看一区二区 |
麻豆91蜜桃 |
日本一区二区视频 |
日韩欧美视频一区二区 |
天堂资源在线亚洲视频 |
亚洲国产成人不卡 |
亚洲日本精品一区 |