課程研發(fā)背景:
只要有客戶,所有的企業(yè)都會(huì)遇到一類問(wèn)題,客戶不滿進(jìn)而提出索賠要求。是否賠償給客戶,如何賠償,賠償多少,這不僅關(guān)系到企業(yè)多年積累的企業(yè)口碑,在具體的事件中,還會(huì)牽涉到彼此的利益,因此,需要每一個(gè)服務(wù)管理者,都要掌握客戶索賠談判的心法和策略,知道如何進(jìn)行有效的處理。
課程特色:
1、兼顧不同年齡層及不同入職年限,學(xué)員多感官參與,輕松活潑
2、教學(xué)方式多樣化,結(jié)合學(xué)員實(shí)際溝通難題,寓教于樂(lè)
3、落地性強(qiáng),針對(duì)具體問(wèn)題,現(xiàn)場(chǎng)研討方案,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)會(huì)
課程優(yōu)勢(shì):
1、課程內(nèi)容邏輯性強(qiáng),結(jié)合學(xué)員的實(shí)際案例進(jìn)行展開
2、采用促動(dòng)技術(shù)全面展開,課程互動(dòng)性強(qiáng)
3、老師2008年開始講授服務(wù) 管理主題,且有深厚的心理學(xué)、引導(dǎo)技術(shù)及教練技術(shù)底蘊(yùn)
課程收益:
1、深刻理解索賠談判成功的要點(diǎn)
2、掌握如何設(shè)計(jì)談判的過(guò)程及謹(jǐn)慎處理談判中存在的“坑”
3、掌握當(dāng)客戶提出高額索賠時(shí),讓步的策略
4、索賠談判既要有具體的方法,更需要處理人員有心法,不畏懼失敗,深刻理解人性
5、掌握如何建立安全、值得信任的談判氛圍
課程時(shí)長(zhǎng):2天
課程內(nèi)容綱要
**單元:索賠談判專家的核心技能
1、欣賞式探詢:以小組研討為核心,分享及解析成功的索賠談判專家應(yīng)該具有哪些核心素質(zhì)
2、索賠談判追求的目標(biāo):客戶和企業(yè)彼此之間的雙贏
3、談判三要素:實(shí)力、時(shí)間和信息
4、如何有效的搜集信息和利用信息
6、成功談判家的特質(zhì)——說(shuō)話柔和,手握大棒;
第二單元:構(gòu)建安全、值得信任的索賠談判氛圍
1、給客戶面子,營(yíng)造放松和溫暖的氛圍
2、三人小組演練:傾聽的五個(gè)層次
3、同理心的重要性及如何表達(dá)才能更有效處理客戶情緒問(wèn)題
4、兩人小組練習(xí):堅(jiān)持正面的表達(dá)、運(yùn)用對(duì)方的語(yǔ)言;
5、兩人小組練習(xí):客戶的核心訴求及基于客戶利益的表達(dá)
第三單元:游刃有余之談判過(guò)程縝密設(shè)計(jì)(從《重慶談判》全面解析談判過(guò)程策劃)
1、談判的核心要素:周全、細(xì)致的策劃談判目標(biāo)和談判“底線”
2、掌握優(yōu)化BATNA(**替代方案)的方法,以及削弱對(duì)手替代方案的策略;
3、控制和引導(dǎo)整個(gè)談判過(guò)程的“543”策略分解:
n 建立一個(gè)走向雙贏開局的5個(gè)關(guān)鍵;
n 在中局有力地管理讓步過(guò)程的4項(xiàng)技術(shù);
n 在結(jié)局鞏固友誼的3條定式。
4、擴(kuò)大結(jié)束階段心理因素所帶來(lái)的利益
第四單元:索賠談判成功的策略
1、降低客戶的期望值,看到彼此一致性的好處(利弊分析)
2、談判贏在方法,更贏在心法(不畏懼談判失敗)
3、決策人核心利益全面解析,而不僅僅是索賠的金額
4、多數(shù)情況下,報(bào)價(jià)的時(shí)機(jī)比報(bào)價(jià)的內(nèi)容更重要
5、步步為營(yíng)之索賠讓步策略
ü 練習(xí)用價(jià)格界限、折扣、包裝、分級(jí)等措施報(bào)價(jià)
ü 客戶說(shuō):“你什么意思,就賠這點(diǎn),太少了!”接下來(lái)如何處理
第五單元: 解開談判的那些“坑”
小組研討:結(jié)合自己遇到的客戶,去發(fā)現(xiàn)在索賠中有哪些“坑”
1、謹(jǐn)防承諾,化解“一致性”圈套
2、運(yùn)用博弈術(shù)化解“威脅”和制造有效的“威脅”
3、與惡人談判:應(yīng)對(duì)不道德策略的技巧
4、預(yù)防反悔的策略:不要滿足于約定,要獲得對(duì)方的承諾
第六單元:索賠談判必須用證據(jù)說(shuō)話
1、消費(fèi)者索賠談判的證據(jù)是什么?
2、侵權(quán)證據(jù)的證明方式
3、構(gòu)成企業(yè)侵權(quán)責(zé)任的證據(jù)鏈
4、如何證明侵權(quán)違法行為的存在
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