參訓(xùn)人員：董事長(zhǎng)、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源主管

包含：培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)、個(gè)人演講攝像及光盤(pán)制作費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、課程期間職業(yè)生涯困惑答疑、職業(yè)生涯培訓(xùn)選用音樂(lè)和案例、餐費(fèi)、個(gè)性化職業(yè)生涯輔導(dǎo)費(fèi)，贈(zèng)送性格測(cè)評(píng)及解讀費(fèi)

我們提供給您的是一堂企業(yè)、個(gè)人受益終生的培訓(xùn)：

1.最高端的講師團(tuán)隊(duì)：中國(guó)“職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理”體系開(kāi)創(chuàng)者程社明博士，基于20年職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理理論及應(yīng)用的研究、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)建三家中外合資企業(yè)、兩家培訓(xùn)咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)，16年在企業(yè)中的培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，6天5夜全程輔導(dǎo)訓(xùn)練。

2.最資深的培訓(xùn)項(xiàng)目：經(jīng)過(guò)16年、逾1800場(chǎng)、近28萬(wàn)學(xué)員的檢驗(yàn)。

3.最實(shí)用的課程體系：6天5夜，經(jīng)過(guò)30次訓(xùn)練、24份作業(yè)和4次考試，您將帶回職業(yè)生涯管理最精華的理論及操作方法，20個(gè)概念，40個(gè)觀念，30個(gè)案例和20種培訓(xùn)方法。讓帶著疑問(wèn)和困惑來(lái)到課堂的您，帶著收獲的喜悅和釋然滿載而歸。

4.可交付的十套職業(yè)生涯管理工具方法及表格：職業(yè)生涯簡(jiǎn)歷、職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析、職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位職業(yè)必備素質(zhì)分析表、崗位四個(gè)發(fā)展階段進(jìn)步表、職業(yè)生涯年度會(huì)談、職業(yè)生涯培訓(xùn)反饋用表等。

5.課后跟蹤輔導(dǎo)：三份職業(yè)生涯管理方法文件在企業(yè)中實(shí)踐應(yīng)用的作業(yè)跟蹤及輔導(dǎo)。

培訓(xùn)訓(xùn)練結(jié)構(gòu)

職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理部分

第一部分重新認(rèn)識(shí)管理認(rèn)清績(jī)效管理的本質(zhì)

1.再認(rèn)識(shí)管理，重新進(jìn)行管理者職業(yè)定位

1)管理者思考：企業(yè)生產(chǎn)什么？管理者該做什么2)單路徑的職位管理與多路徑的職業(yè)管理

3)再認(rèn)識(shí)管理：管事 理人

2.認(rèn)清績(jī)效管理的本質(zhì)

1)績(jī)效管理管什么2)績(jī)效思維流地圖3)管理思維=管理未來(lái)

4)組織系統(tǒng)治理的基本流程5)如何識(shí)別、診斷客戶(hù)需求

3.認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理與職業(yè)生涯管理的關(guān)系

訓(xùn)練項(xiàng)目一：我企業(yè)戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀分析

第二部分建設(shè)以職業(yè)生涯管理為基礎(chǔ)的人才梯隊(duì)從個(gè)人績(jī)效到組織績(jī)效

1.以職業(yè)生涯管理為基礎(chǔ)的人才梯隊(duì)建設(shè)基本流程

1)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理部分：l測(cè)定學(xué)干評(píng)發(fā)

2)職業(yè)路徑開(kāi)發(fā)與管理部分：l規(guī)理分頒通審

2.如何從個(gè)人績(jī)效到組織績(jī)效

訓(xùn)練項(xiàng)目二：畫(huà)出我企業(yè)的平衡結(jié)構(gòu)圖，識(shí)別戰(zhàn)略控制點(diǎn)與績(jī)效黑洞

第三部分運(yùn)用職業(yè)生涯發(fā)展方法激勵(lì)員工扎根企業(yè)長(zhǎng)期共贏發(fā)展

1.認(rèn)識(shí)職業(yè)五要素，分析不同崗位職業(yè)必備素質(zhì)

1)正確的觀念2)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)3)嫻熟的技能4)健康的心理5)強(qiáng)健的身體

2.外職業(yè)生涯的重要性與內(nèi)職業(yè)生涯的關(guān)鍵性

1)什么是外職業(yè)生涯2)外職業(yè)生涯的特征及其重要性

3)什么是內(nèi)職業(yè)生涯4)內(nèi)職業(yè)生涯的特征及其關(guān)鍵性

3.掌握職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律

1)重視內(nèi)職業(yè)生涯成長(zhǎng)超過(guò)重視外職業(yè)生涯成功2)內(nèi)職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯交替發(fā)展

4.掌握職業(yè)化培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)人團(tuán)隊(duì)

1)道德社會(huì)化----做符合社會(huì)公德事2)性格角色化----以適當(dāng)?shù)男愿褡鍪?/p>

3)言行專(zhuān)業(yè)化----以正確的方法做事4)能力結(jié)果化----行之貴在果果之貴在認(rèn)

5)結(jié)果認(rèn)同化----對(duì)組織負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)

訓(xùn)練項(xiàng)目三：企業(yè)某關(guān)鍵崗位職業(yè)必備素質(zhì)看板討論

訓(xùn)練項(xiàng)目四：職業(yè)生涯簡(jiǎn)歷文件填寫(xiě)及分析

第四部分從無(wú)效思維到有效思維提升管理者生命價(jià)值

1.人生需求與人生價(jià)值

1)如何識(shí)別及到達(dá)管理者的需求層次2)如何實(shí)現(xiàn)從自我價(jià)值到社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

2.三種思維方式

1)有害思維：使人減少力量向后退2)無(wú)效思維：使人懷疑自己原地轉(zhuǎn)

3)有效思維：使人增加力量向前走

3.心理成熟的三個(gè)標(biāo)志

1)停止抱怨向內(nèi)看2)承擔(dān)責(zé)任去成長(zhǎng)3)追求效果得幸福

訓(xùn)練項(xiàng)目五：管理者職業(yè)生涯規(guī)劃表格填寫(xiě)及分析

第五部分掌握職場(chǎng)有效工作方法統(tǒng)一關(guān)鍵工作行為加速組織成長(zhǎng)

1.執(zhí)行者使用

1)準(zhǔn)備工作……2)接受工作……3)請(qǐng)示工作……

4)實(shí)施工作……5)請(qǐng)求幫助……6)得到幫助……

7)完成工作……8)匯報(bào)工作……9)改變工作……

10)總結(jié)工作……11)交接工作……12)回顧工作……

2.管理者使用

1)布置工作……2)關(guān)心下級(jí)……3)造成損失……

4)獲得利益……5)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤……6)批評(píng)幫助……

7)看到成績(jī)……8)欣賞鼓勵(lì)……

訓(xùn)練項(xiàng)目六：團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)生涯現(xiàn)狀分析