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陳守友
  • 陳守友煙草營銷講師
  • 擅長領域: 煙草
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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客戶管理 教練型客戶經理五項修煉

主講老師:陳守友
發布時間:2023-06-27 16:32:39
課程領域:通用管理 其他
課程詳情:

時長:1天

課程背景:

1、課程站位。立足于煙草行業高質量發展、卷煙精益營銷的行業語境。

2、理論扎實。長期沉浸在煙草領域,既有深厚的理論功底,又注重政治站位。

3、對煙草行業的政策趨勢、卷煙營銷和品牌培育等有深入研究。案例新穎,資料詳實。

4、對卷煙營銷各領域的“行業標桿”有深入研究。如廣東煙草“20支”、浙江香溢、深圳一方盒、廣西煙草“丹八桂”、大連春天便利等。

課程特色:

1、卷煙營銷案例新穎,行業資料翔實。每年在各煙草工業、商業系統授課、宣講150場以上;每日抓取、搜集煙草行業**新的營銷信息,積累了大量、新穎、適用的營銷案例。

2、實操性強——體系模型化,實操方法工具化,教學呈現案例化。來自實戰,服務實戰。基于實操應用提煉出一整套工具和方法,如營銷創新、品牌話術、客戶服務、終端建設等。

3、深入淺出,生動活潑,風趣幽默,互動性強。長期擔任清華大學繼續教育學院、暨南大學管理學院等校外導師及營銷課題教練,形成了西學理論中國化、培訓咨詢教練化和培訓情景愉悅化等風格,做到有道、有料、有效、有笑。

課程結構:

**項修煉:溝通管理——立體說服,四維并舉

第二項修煉:SCRM管理——兩個滿意,三類內容

第三項修煉:問題管理——逢山開路,遇水架橋

第四項修煉:激勵管理——三法并用,正面導向

第五項修煉:文化管理——同心同德,言行一致

課程大綱

導入:缺貨現狀下,如何管理零售客戶滿意度?客戶經理該做好哪幾項修煉?

**項修煉:溝通管理——立體說服,四維并舉

一、貨源為啥這么緊缺?

1、也說說“行業價值觀”——兩個至上

2、西方經濟學的壟斷經濟模型——現實意義

3、煙草供求變化背后的客戶滿意度

二、零售客戶滿意度管理——四維溝通模型

1、軟:以情動人——統戰工作

(1)好消息VS壞消息

(2)統戰話術

(3)先夸后引

2、硬:以理服人——解釋工作(理論/數據/歷史)

(1)理論——為啥稍緊平衡

(2)數據的生產力、說服力

(3)歷史經驗和教訓

(4)反殺話術——懟而后教

3、利:以利誘人——指導工作

(1)清庫存——利

(2)推新品——利

(3)高端卷煙“連帶”

4、法:以法懾人——普法工作

(1)下危機,給出路——威懾話術

(2)案件警示

第二項修煉:SCRM管理——兩個滿意,三類內容

導入:什么是“SCRM管理”?

一、SCRM(社會化客戶關系管理)

1、SocialCRM理論介紹

2、SCRM(社會化客戶關系管理)的特點

(1)強調的不是管理,而是經營和參與

(2)是系統層面的變革,是對客戶開放的系統

(3)核心是**溝通和互動,引發消費者的主動代言。

3、SCRM(社會化客戶關系管理)的五個關鍵

(1)**關鍵是讓客戶驅動,站在客戶角度。

(2)第二關鍵是客戶細分,基于客戶的分級分類分群,進行差異化和個性化。

(3)第三關鍵是聆聽和學習。在社交網絡,進一步意味著聆聽、學習、參與、互動。

(4)第四關鍵是客戶體驗,**個性化、人性化的交互來傳遞給客戶更好的體驗。

(5)第五關鍵是對企業的衡量評估標準進行變革

4、SCRM(社會化客戶關系管理)七星流程——基礎設施——營銷的高速公路

二、SCRM(社會化客戶關系管理)——煙草行業應用案例

1、工業卷煙營銷——智能營銷3.0

(1)云南中煙--"智能+煙草"體系

(2)湖南中煙—智能營銷3.0

(3)湖北中煙—營銷3.0(13N:新媒體工作框架)

2、商業卷煙營銷——新零售流通品牌建設中的SCRM

(1)ZJ煙草“香溢”平臺——支付成功頁轉化會員——四步會員轉化策劃

(2)ZJ煙草“香溢”平臺——非煙消費券

(3)ZJ煙草“香溢”平臺——品牌培育案例:荷花、七匹狼

(4)GD煙草“非煙”——三臺一坊——“1499茅臺”大促活動

三、SCRM(社會化客戶關系管理)——煙草商業企業**新實驗——FY煙草

第三章:問題管理——逢山開路,遇水架橋

一、問題管理理念

二、問題管理的切入點——老、大、難

三、問題分析的方法:見數又見人

四、解決問題的原則:三不放過

五、解決零售課戶問題的三種方法

1、態度類問題

2、能力類問題

3、創新類問題

六、解決零售課戶的三部曲

第四章激勵管理——三法并用,正面導向

一、激勵的四大原則

1、三公原則

2、即時性原則

3、效果導向原則

4、差異化原則

二、激勵的三大方法

1、物質激勵做基礎

2、晉升激勵定方向

3、精神激勵創文化

第五章文化管理——同心同德,言行一致

一、煙草行業的價值和調控政策取向理性蝶變

1、煙草行業的價值核心是“癮品主權”

2、調控政策取向理性蝶變——“八字方針”到“十六方針”真正回歸

二、零售客戶的文化管理:新時期的“行業價值觀”——煙草行業機遇與從業者的職業獲得感

(一)國際煙草VS國內煙草

1、銷量規模

2、銷售收入

3、結構水平

4、發展趨勢——國內市場的機會

(二)傳統煙草VS新型煙草

1、新型煙草趨勢與技術儲備

2、新型煙草生產、出口和發展勢頭——國內嚴禁銷售

3、新型煙草監管方向

4、新型煙草的經營機會——兩個“至上”

(二)專賣專營VS行業改革

1、新的動態平衡——供給側和需求側

2、品牌動能轉化

3、營銷機會——手段——真營銷、新營銷

(四)線下售賣VS線上傳播

1、疫情對品牌培育的改造

2、真營銷、新營銷的核心——服務(兩個滿意)

3、真營銷、新營銷的機會——自我賦能:直播、短視頻、社會化客戶關系管理等等

小結

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