主講課程
- 職業素養八塊福肌
- 職業素養
- 【課程背景】人才是企業發展的第一動力,面對新冠疫情反復肆虐,國際、國內經濟下行壓力加大,企業中基層管理者、員工在工作和生活中壓力加大、不確定性加大,缺少目標管理、認識不到自身優勢、做事沒有頭緒、能力有待提高、做事缺少方法、缺少獎勵考核等。面對此種問題,怎樣幫助基層管理者和員工提高職業能力素養,建立職業幸福體驗感,成為企業管理者考慮的重要問題。課程突破了很多職業素養只講理論思想、沒有實戰經驗、缺少工
- 用結構提升演講力
- 演講與口才
- 【課程背景】演講力就是生產力。公眾演講作為一項社會性和實踐性很強的活動,在企業管理、團隊激勵、報告發言、商業路演、產品營銷等活動中起到重要作用。在企業中,很多企業管理者、銷售人員、職場新人在公眾演講時,上臺緊張、頭腦空白、缺少素材、缺乏素材、語無倫次、贅語重復、無趣無料、沒有銷售表達能力,有些演講者雖然干貨多多,但毫無氣場、軟弱無力、缺乏氣場,造成管理者威信降低、團隊內部溝通不暢、創業者商業融資路
- 燃爆課堂的高效呈現
- 其他
- 【課程背景】企業培訓能力的內化,是企業走向成熟的重要標志之一。當前,很多企業不僅費心費力在培訓市場上高價外請培訓師,既花費大量資金,又針對性不強。而建立適合企業自身的內部培訓師團隊,是解決這一問題的不二法寶。內訓師對內部企業熟悉,可以有針對性教到點上;激勵團隊形成人人學習的企業文化,可以省上大量資金用于企業發展。基于以上優勢,企業需要培養自己的內訓師。如何挑選培養內訓師成為現在企業發展的重要一環。
- 克服團隊協作的五種障礙如何打造高績效團隊
- 團隊管理
- 【課程背景】大多數企業中,真正的團隊協作很難實現,之所以不能實現良好的團隊協作,是因為團隊容易陷入五種沼澤中。團隊成員間缺乏基本的信任,爾虞我詐、山頭林立、派系爭斗、辦公室政治盛行;團隊害怕出現沖突,管理者花大精力試圖避免激烈爭論,表面一團和氣,其實相互置氣、相互不服、暗地使絆;團隊模棱兩可、各行其是、自忙自的、一盤散沙,沒有形成統一的文化;團隊成員逃避責任,事不關己高高掛起;團隊個人利益盛行,只
- 結構思維職場怕誰
- 結構化思維
- 【課程背景】在企業管理中,部分管理者和職工存在溝通、匯報、演講、寫作和問題解決的問題,溝通,冗長繁瑣,要點不強;匯報,語無倫次,主次不分;演講,不知所言,思路不清;寫作,邏輯混亂,重點不明;做事,緩急不分,不得要領。溝通如何簡單明了,力抓重心?匯報如何思路清晰,主次分明?演講如何所言所想,思路清晰? 寫作如何邏輯清晰,重點突出?解決問題如何全面周到,輕重緩急?這些問題困擾了企業管理者。結構化思維課
- 結構溝通管理暢通
- 結構化思維
- 【課程背景】在新冠疫情和世界經濟式微的當下,企業生存艱難、競爭激烈。企業若想在激烈的競爭中占有一席之地,需要增強市場開拓能力和產品服務能力的同時,加強企業自身軟實力的建設也必不可少,而企業內部的管理溝通是企業軟實力的重要部分,尤其是從事具體執行和管理工作的中基層管理者,管理效率高低很大部分取決于溝通技能。有效的管理溝通能夠使企業不同部門、不同成員之間信息傳遞更加準確、透明、全面,還能增強企業員工之
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