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付祥
  • 付祥我國剛性管理研究培訓專家,剛性管理培訓師
  • 擅長領域: 企業文化 執行力 團隊建設 中高層管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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《向毛澤東學習管理》大型系列培訓課程

主講老師:付祥
發布時間:2021-08-03 15:16:18
課程詳情:

《向毛澤東學習管理》大型系列培訓課程
  一.重視對人的管理
  何謂“管理”?管理是計劃、組織、指揮、協調和控制……的活動!
  管理的本質是什么?協調!
  協調的中心是什么?人!
  二.選擇什么樣的管理模式?
  要象毛澤東當年對待馬克思主義理論那樣:
  不照搬 不迷信——反對教條主義!
  學精髓 悟方法——從本企業實際出發
  走具有本企業特色的——企業管理之路!
  ? 馬斯洛有 “需要層次論”
  ? 赫茨伯格有 “雙因素理論”
  ? 泰羅有 “ 科學管理”
  ? 麥格雷戈有 “X、Y、Z理論”
  ? 毛澤東的管理思維很簡明:打仗靠槍炮,槍炮靠士兵,士兵靠思想!
  毛澤東的管理模式:管理重管人,管人重管“心”!
  三.學毛澤東樹立“愿景”
  毛澤東善于規劃愿景,這點很值得企業學習。
  什么是愿景?通俗的理解就是盼頭,就是未來的東西能夠看得到。毛澤東就是發現短期、中長期各個階段的目標,激發把農民組織起來進行斗爭;說大家都是佃戶,沒有土地,怎么辦?打土豪分田地,只要斗爭,就能獲得自己的土地,這就是盼頭。先把緊迫的需求激發大家,目標實現后再建立新的愿景。毛澤東善于創造一種愿景,來激發大家努力朝著一個方向前進。
  一個公司只是為了賺錢,是沒有多大出息的。只有當公司有更高目標的時候,參與者除了物質利益之外,還有精神層面的收獲。只有這樣,公司才能夠產生更高的凝聚力,人們才能把董事長、總裁當成領導來看,也只有這樣,你才能夠成為一個好的領導者,而不是簡單的企業管理者。
  四.學毛澤東的績效管理
  毛澤東的績效管理為什么創出了獨特的優秀的模式?
  五.學毛澤東創立企業文化
  企業文化就是企業經過時間長河沉淀下來的習慣。毛澤東的創立的“企業文化”是企業完全可以借鑒學習的。
  六.學毛澤東的培訓體系
  毛澤東的紅軍大學、抗大、魯藝學院。。。。毛澤東的干部培養培訓的體系是怎樣的呢?
  七.學毛澤東的卓越領導力
  八.學毛澤東的人力資源管理規劃
  九.學毛澤東的員工關系管理
  十.學毛澤東的執行力培養
  十一。向毛澤東學習用人藝術
  十二。向毛澤東學習凝聚人心
  在當今的美國西點軍校的必修科目中,《孫子兵法》《毛澤東的軍事指揮藝術》即屬必修科。美國陸軍參謀部有專門研究毛澤東軍事指揮藝術的機構,他們研究抗日戰爭中毛澤東的戰略戰術,研究解放戰爭毛澤東靠幾十萬小米加步槍的“土八路”打敗800萬由美國武裝起來的國民黨精銳部隊,特別是研究淮海戰役中60萬共軍消滅80萬精銳國軍的“神話”。其實不神秘,毛澤東靠的就是凝聚人心!
  我們常常會聽到這樣的感嘆:現在員工的價值觀是驚人的多樣化了,這給企業的管理帶來了很大的困難!
  如果與當年革命隊伍成員的復雜性相比,其實真算不上什么。當年參加革命隊伍的人員成份十分復雜,所有革命者開始都來自各種各樣的“山頭”,不可避免地帶著各種舊制度的 “潛規則”意識習氣。那些扛鋤頭的“泥腿子” “煤黑子” 小資青年、驃悍的“山大王”、反正的俘虜兵… 。如涓涓溪流歸滄海,從四面八方匯集到革命隊伍,要領導這樣一群人實現革命成功實在是件十分困難的事情。
  毛澤東是怎么凝聚人心的呢?
  《向毛澤東學習管理》系列二:向毛澤東學習品牌創建和品牌的管理
  毛澤東雖然不懂CIS形象識別、SWOT分析這些時髦名詞,但他一定深知品牌,也就是中國共產黨在人民中的口碑,對中國共產黨的生存、發展能起到生死攸關的作用。所以他對塑造中國共產黨乃至人民軍隊這一品牌,不但明白其真諦,而且是真誠而充滿熱情的。
  識別色----紅色:紅軍 紅旗 紅帽徽 紅領章 紅區 赤衛隊 紅色醫院
  理念:全心全意為人民服務
  標志:鐵錘和鐮刀 八一軍旗 黨旗
  。。。。。
  《向毛澤東學習管理》系列三:向毛澤東學習市場營銷
  毛澤東其實也是個營銷奇才,所謂“二流企業賣產品,一流企業賣思想”,毛澤東思想的很多精華,都可視為營銷寶典。有很多值得學習的營銷策略,讓我們一起向毛澤東學習營銷策略!
  一.毛澤東的市場心理學
  二.毛澤東的市場細分
  三.毛澤東的客戶管理
  四.毛澤東的營銷策略
  《向毛澤東學習管理》系列四:向毛澤東學習經營戰略
  毛澤東是偉大的戰略家。他所創造的戰略奇跡舉世聞名。企業能從中學習:
  1.學會經營謀略;
  2. 現實告訴我們,目前國內的企業出現問題,一般來講都歸結成一個系統的問題,一個企業表面上看,可能是營銷出問題了,可了解之后發現,原來是組織文化和人力資源的問題引起的。企業的問題往往就是系統的問題,不是單一的問題。這個系統問題從根本上應該追溯到哪里,我個人認為是高決策者的方法論。而方法論又是毛澤東戰略思想的精妙所在。學毛澤東戰略思想,無疑可以增強企業經營者的系統觀。
  3.毛澤東的一個重要戰略思想是以小博大。在毛主席指揮的戰斗中,這樣的例子數不勝數。毛主席的戰略是,把總量較少的資源集中運用在一個領域,“集中優勢兵力打殲滅戰”。實際上,毛主席的這種思想在企業戰略中有對應的說法,就是邁克波特三種競爭戰略中的“目標集聚”戰略。我們可以從毛主席的思想和實踐中,找到企業戰略基本原理。“集中優勢兵力打殲滅戰”。
  4.從戰略管理的角度考慮,毛澤東為我們展示了一個很好的STP的例子。STP是營銷學的術語,指的是區隔、定位、劃分定位。實際上毛澤東有一篇很有名的文章《中國社會各階級的分析》。從我們現代商業角度考慮,就好比確立商業模式之前,你首先要搞清楚誰是我們的朋友,誰是我們的敵人,或者是誰是我們的競爭對手,誰是我們的客戶群。

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