1、如果在足球場上，后衛(wèi)老打前鋒的位置、前鋒老打后衛(wèi)的位置，這支球隊能贏嗎？我們企業(yè)這支隊伍，像這樣的角色錯位、角色缺位的事還少嗎？

2、內(nèi)容摘要：作為下屬的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當是經(jīng)營者替身；作為同事的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當互為內(nèi)部客戶；作為上司的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)當是管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、教練。

管理技能訓(xùn)練二：職業(yè)經(jīng)理人時間管理

1、一項國際調(diào)查表明：一位糟糕的經(jīng)理與一位高效的經(jīng)理工作效率相差可達10倍以上。你是忙亂的經(jīng)理還是高效的經(jīng)理呢？

2、內(nèi)容摘要：時間管理的四個原則；時間管理的改進方法。

管理技能訓(xùn)練三：職業(yè)經(jīng)理人有效溝通技能

1、管理上有一個知名的雙50%，即經(jīng)理人50%以上的時間用在了溝通上，如開會、談判、指示、評估?？墒牵ぷ髦械?0%以上的障礙都是在溝通中產(chǎn)生的，一個溝通不好的經(jīng)理人，你能寄希望他領(lǐng)導(dǎo)好一隊人嗎？做好工作嗎?

2、內(nèi)容摘要：溝通對象分析；傾聽的五個層次；經(jīng)理之間溝通的三種方式；與下屬溝通的技能；向會議要結(jié)果。

管理技能訓(xùn)練四：職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行力提升

1、企業(yè)執(zhí)行力差，將會直接導(dǎo)致在貫徹企業(yè)經(jīng)營理念、實現(xiàn)經(jīng)營目標上大打折扣，更重要的是削弱了員工的斗志，破壞了工作氛圍，影響了企業(yè)的整體利益。長此以往，它將會斷送企業(yè)的事業(yè)。

2、內(nèi)容摘要：高效執(zhí)行者的特質(zhì)；企業(yè)執(zhí)行力不足的方面；執(zhí)行的要點；企業(yè)執(zhí)行力的有效落實。

管理技能訓(xùn)練五：目標與績效管理

1、為什么有的公司“一千個人，兩千條心”，為什么目標變來變?nèi)?，為什么計劃趕不上變化，為什么下屬們對目標不滿，如何解決？為什么績效評估難搞，為什么考核往往難以量化；作為一位職業(yè)經(jīng)理人，自己扮演什么角色才能使績效評估起到發(fā)展員工績效的作用。

2、內(nèi)容摘要：SMART原則；設(shè)定目標的首要因素；目標的高度制定；平衡計分卡方法；360度考核方法；如何進行績效溝通。

管理技能訓(xùn)練六：職業(yè)經(jīng)理人激勵措施

1、加薪、晉升等等當然是激勵下屬的“當家菜”，可是絕大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人是無權(quán)決定下屬的加薪、晉升等方面的，難道他們在激勵下屬上就無事可做了嗎？

2、內(nèi)容摘要：激勵是每位職業(yè)經(jīng)理人的事；激勵菜譜；激勵的五個簡單方法。

管理技能訓(xùn)練七：情景領(lǐng)導(dǎo)

1、領(lǐng)導(dǎo)并不是說你被任命或坐某個位置上，背后不服你人多的是，只有具有影響力，讓別人心悅誠服地追隨你才是領(lǐng)導(dǎo)。

2、內(nèi)容摘要：權(quán)力刑律；歷練領(lǐng)導(dǎo)力的八字要訣、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練六大方向。

管理技能訓(xùn)練八：教練

1、“領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當是一名出色的教練”，這是杰克·韋爾奇的心得。你呢？

2、.內(nèi)容摘要：做好下屬教練的要點，指導(dǎo)的方法和過程

管理技能訓(xùn)練九：授權(quán)

1、為什么你整天忙得焦頭爛額，下屬反而說你不授權(quán)？許多經(jīng)理都說自己想授權(quán)，但是下屬能力不夠，真是如此嗎？

2、內(nèi)容摘要：授權(quán)的四種類型；授權(quán)的五個原則；建立授權(quán)“約定”。

管理技能訓(xùn)練十：團隊發(fā)展

1、將500個土豆裝在一只麻袋里，是什么呢？只不過成了一麻袋土豆罷了，土豆之間沒有任何關(guān)系。一盤散沙的隊伍，沒有團隊精神的隊伍，只不過在一起上班罷了，并沒有形成一支團隊。那么，職業(yè)經(jīng)理人如何發(fā)展一支團隊呢？

2、內(nèi)容摘要：團隊角色；管理團隊的四個關(guān)鍵；處理團隊沖突的五種方式。