一、《社會保險法》的基本框架及新規定新變化。

二、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析
1、基本養老金是否可以提前提取？
2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
3、符合哪些條件的個人可以領取養老金？
4、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？
6、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？
7、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段。
8、職工退休后與企業的關系如何處理？
9、如何處理職工退休后發生待遇水平糾紛？
10、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
11、職工檔案丟失糾紛應如何處理?用人單位應承擔哪些法律責任？
12、企業“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
13、到退休的時候未繳滿15年，在農村或者是在城鎮居民養老保險制度里面能夠享受社會基本養老保險待遇？
14、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況？
15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業人員可以在本市自行繳費基本養老費嗎？
16、個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項？

三、醫療保險、工傷保險知名解讀及應用。
1、 勞動合同法對醫療保險制度的影響？
2、 農村合作醫療員工能否享受異地醫療？如何辦理異地就醫？
3、 員工繳納了農村合作醫療，并且能夠提供證明，企業還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎？
4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
5、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
6、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎?
7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認定職工的醉酒行為?
8、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。
9、哪些工傷待遇由企業支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?
10、工傷職工超過規定醫療期如何處理?
11、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?
12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

四、生育保險與失業保險解讀與應用
1、失業人員如何享受醫療保險？
2、前失業保險待遇享受范圍與標準
3、失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
4、新生育保險政策理解與運用。
5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫療費用？如果可以享受需要什么前提？享受標準是多少？

五、企業社會保險籌劃策略
1、社會保險法關于保險費征繳有哪些變化
2、社會保險基金剖析
3、社會保險法對企業實操經辦社會保險有哪些變化
4、社會保險監督解讀與企業主意事項
5、外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保？如何享受？
6、社會保險法頒布對企業規章制度設立的影響。
7、在新的《社會保險法》下如何節約社保成本與企業用工成本？

六、 《社會保險法》頒布對企業的影響
1、現階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
2、該法對確立中國覆蓋城鄉全體居民的社保體系由何意義？
3、《社會保險法》體現了統籌城鄉的原則
4、《社會保險法》的頒布誰受益？企業的利弊分析！

第2-3天
**部分、企業應對策略
一、新法下人力資源工作的新思路
（一）勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業的利弊；
2、規避無固定期限合同的續簽；
3、企業訂立勞動合同的常見誤區。
（二）員工的招聘
1.應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;
2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
（三）員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
2、培訓協議制定的技巧；
（四）員工跳槽與辭退風險的控制與防范
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業限制協議

二、企業應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業招聘中的風險與應對
3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略；
5、培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；
6、違紀員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設定策略
8、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
9、勞動爭議預防與處理策略。
10、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

三、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
3．用人單位支付經濟補償金的標準
4．用人單位支付經濟補償金的時間

四、企業應謹慎處理的一些情況
1．工資標準的確定
2．試用期的約定
3．調整工作崗位
4．績效考核與末位淘汰
5．孕期女工的處理
6．患病或者非因工負傷員工的處理

第二部分、企業實際操作技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
工資與福利約定中的風險分析與約定
全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
工作時間、休息休假、加班費約定策略
知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
保密協議、脫密期協議制訂要點
競業限制協議制訂要點
培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
特殊福利待遇協議約定技巧

二、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

三、新《勞動合同法》下其他協議的變更與撰寫
培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
競業限制協議撰寫與約定要點
保密協議撰寫與約定要點
勞務派遣協議的撰寫與風險規避
新勞動合同法下離職協議的制訂要點
新勞動合同法下勞務協議的制訂要點

四、對非人力資源部門人員管理的影響及應對策略
關于訂立勞動合同及對部門人員管理的影響
關于試用期及對部門人員管理的影響
關于競業限制與違約金規定及對部門人員管理的影響
關于解除勞動合同及對部門人員管理的影響
關于終止勞動合同及對部門人員管理的影響
違紀員工管理與處理
辭退員工應注意的事項及應對
崗位調整的管理策略與技巧
業績考核與工資調整的策略與技巧
怠工員工管理及處理策略
勞動爭議預防與處理策略

五、年末企業留才與薪酬管理
何為“不能勝任工作”
如何設定“不能勝任工作”的標準
調級、調薪與調崗的法律依據
有關調級、調薪與調崗的準備工作
調級、調薪與調崗的處理程序與方法
如何在《勞動合同》中約定“調薪、調級、調崗”的制度
如何建立“調薪、調級、調崗”相應規章
調級、調薪與調崗中經常引發的勞動爭議案例分析討論
典型勞動爭議案件分析編：
典型勞動爭議案件分析
1．工資爭議案件
2．工傷爭議案件
3．勞動合同訂立爭議案件
4．勞動合同變更爭議案件
5．勞動合同終止和解除爭議案件
6．女工三期爭議案件
7．競業禁止爭議案件
8．辭職爭議案件
勞動爭議案件的一些應對技巧
a)利用舉證責任的技巧
b)利用時效的技巧
c)利用訴訟程序的技巧
d)利用調解程序的技巧