主講課程
- 管理者角色人認知與定位
- 管理者角色認知
- 【課程背景】無數的企業規模越來越大，但是領導卻越來越累，流程越來越亂，團隊越來越不穩定等等，這一系列的問題，都是因為企業發展到一定階段后，規模上來了，但是管理卻跟不上。企業一味地追求“大”卻忽略了“強”企業的“大“靠的老板的戰略部署，而”強“則是靠管理。管理中最重要的就是中高層管理者的管理，目前很多企業的中高層管理者不懂管理，不會管理嚴重阻礙了企業的”強大“。如何來解決中高層管理的問題呢？1.重視
- MTP中高層管理者綜合能力提升
- 管理者技能提升
- 【課程背景】§ 為什么有些管理者，被提拔后，角色轉換困難，很難勝任管理崗位？§ 為什么業務或技術骨干很難快速成為優秀的管理者？§ 為什么老員工雖忠誠度高，對企業也了解，但成為管理者后卻力不從心？§ 為什么中層管理人員目標計劃鋪排不好，部門管理出現混亂？§ 為什么上、下級之間和部門之間在溝通協調上總出現問題，造成內耗？§ 為什么有些管理者自
- 高效溝通之識人識己
- 溝通技巧
- 課程背景： 是什么原因導致我們抱著美好的愿望，卻達不到理想的溝通效果？是什么原因我們溝通的出發點是要解決問題，卻引發出壞結果？是什么原因盡管我們表達的很清楚，但對方仍然誤解我們的意思？到底什么阻礙了我們的溝通？如何有效的表達自己的觀點？如何控制自己在溝通中的情緒？化解對方的情緒？通過提問的方式達到自己溝通的目的？不同的人應該采取什么樣不同的溝通方式？本課程將結合心理學和溝通技
- 演講的力量——商務演講與表達藝術
- 演講與口才
- 課程背景：站在眾人面前說話，是你走向成功的第一步！口才是我們一輩子要用的財富：1. 主持會議需要演說，商務談判需要演說，接受采訪需要演說，鼓勵員工需要演說2. 凝聚人心需要演說，化解矛盾需要演說，宣傳動員需要演說，改革創新需要演說3. 匯報工作需要演說，加薪晉職需要演說，競聘上崗需要演說，工作述職需要演說4. 問題解釋需要演說，說明情況需要演說，介紹產品需要演說，自我推介需要演說5. 溝通思想需要
- 商務禮儀
- 商務禮儀
- 【課程目標】? 通過此次培訓，達到讓參加培訓人員從新認識自我形象，提升、注重自我形象，內強個人素質、外塑企業形象。讓員工不僅學習、了解禮儀的規范，更重要要將其付諸個人實踐。【課程特色】? 授課方式：課程講授、案例分析、角色扮演、互動討論。? 授課風格：感染力、親和力強；通俗易懂,師生互動；對象化案例分析。【主講老師】? 葛萍【課程對象】? 企業全體
- 新員工入職培訓
- 員工管理
- 課程背景:為了讓新員?盡快融?公司、融?團隊，更快更好的適應??的本職?作，入職培訓可以為新員?提供正確的、相關的公司及相關?作崗位信息，?勵新員?的??，讓新員?了解公司的規章制度、?作的崗位職責、公司企業?化、績效制度和獎懲制度等，入職培訓減少新員?初進公司的緊張情緒，使其更快適應公司，讓新員?感受到公司對他的歡迎，讓新員?體會到歸屬感，本課程重點圍繞如何快速從校園角色轉化為職場角色，怎樣具備
- 金牌客服修煉手冊
- 客戶服務
- 【課程背景】 數量龐大的服務網點是公司的業務發展的基石，營業網點是公司與客戶溝通的橋梁，基層服務的優劣將直接影響到公司的經營業績與發展。隨著大眾意識的覺醒，客戶對服務的要求逐步提升，這也讓中層管理者面臨著前所未有的機遇和挑戰，要想達到優質高效的服務管理水平，必須加強自身的服務意識。本次課程將通過對服務人員服務意識、技能、溝通心理學等方面系統培訓，強化管理人員優秀服務意識，從而達到提升服務
- 新員工入職培訓
- 員工管理
- 【課程背景】為了讓新員?盡快融?公司、融?團隊，更快更好的適應??的本職?作，入職培訓可以為新員?提供正確的、相關的公司及相關?作崗位信息，?勵新員?的??，讓新員?了解公司的規章制度、?作的崗位職責、公司企業?化、績效制度和獎懲制度等，入職培訓減少新員?初進公司的緊張情緒，使其更快適應公司，讓新員?感受到公司對他的歡迎，讓新員?體會到歸屬感，本課程重點圍繞如何快速從校園角色轉化為職場角色，怎樣具
- 打造卓越員工之高效時間管理和溝通力
- 時間管理
- 【課程背景】 在激烈而復雜的市場競爭中，無論企業或個人都高度關注一個問題：同樣的每天24小時，為何不同的人體現出不同的價值。為什么有的人安排得井然有序，從容自如；而有的人從早忙到晚，廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作？究其原因，效率不同是一個重要因素！而效率的背后卻是時間利用的差異，也就是時間管理的效能。如何合理安排每一天的時間？如何才能高效利用時間實現價值倍增？最有效實用時間管理的工具和方
- 員工職業素養提升
- 職業素養
- 【課程背景】隨著員工加入到企業，對員工和企業來講都是機會與挑戰并存。那么如果你是企業，你是否希望員工能快速適應崗位來產出價值呢？同樣，如你是員工，你是否希望自己能早點做出成績，有更好的職業發展呢？而在現實中，我們卻都遇到了這樣或那樣的挑戰，下邊我們就一起來盤點一下。1. 每天都很焦慮，雖然心里在想我要慢慢適應，但還是希望這適應期能快點結束2. 看著別的同事與外部門聊的火熱，而自
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
成人在线视频电影|
国产精品久久久久四虎|
欧美h视频在线|
国产精品一区视频网站|
国产成人免费观看|
加勒比在线一区二区三区观看|
国产精品久久7|
免费试看一区|
亚洲欧洲精品一区二区三区波多野1战4|
日韩国产高清一区|
色999日韩国产欧美一区二区|
欧日韩精品视频|
欧美日韩美少妇|
欧美一区二区三区思思人|
日韩欧美一区二区视频|
久久久一区二区三区捆绑**|
国产精品色眯眯|
亚洲电影一区二区三区|
久久精品久久久精品美女|
国产夫妻精品视频|
国产成人精品日本亚洲11|
日韩影视精品|
69精品人人人人|
国产三级欧美三级日产三级99|
一区二区在线观看视频|
久久国产精品99精品国产|
成人app在线|
欧美日韩综合久久|
欧美精品久久一区二区三区|
日本一区二区视频在线|
亚洲一区二区影院|
国产综合色视频|
国产精品国产三级国产专区53
|
日本va欧美va精品发布|
不卡av在线免费观看|
国产区欧美区日韩区|
中文精品视频一区二区在线观看|
欧美日本在线看|
国产精品亲子伦对白|
日本中文在线一区|
超碰97网站|
欧美优质美女网站|
国产精品日韩精品欧美在线|
日韩在线一区二区|
91麻豆福利精品推荐|
中文字幕一区二区三区乱码|
久久久久久**毛片大全|
另类调教123区|
国产在线资源一区|
欧美精品一二三区|
一区二区三区在线免费|
99在线热播精品免费|
伊人久久大香线蕉精品|
国产日韩欧美麻豆|
国产真实乱子伦精品视频|
欧美综合激情|
久久久午夜精品|
精品一区二区久久|
日韩精品久久久免费观看|
久久免费精品国产久精品久久久久
|
99精品一区二区|
一本大道久久a久久综合|
中文字幕第一区综合|
国产成a人亚洲精品|
亚洲蜜桃在线|
亚洲欧洲综合另类|
成人免费视频视频在|
欧美一级在线视频|
免费观看在线综合|
日本一区免费看|
国产清纯美女被跳蛋高潮一区二区久久w
|
先锋影音欧美|
国产精品人成在线观看免费|
国产高清亚洲一区|
色综合天天综合色综合av|
亚洲啪啪综合av一区二区三区|
97久久精品人人做人人爽50路|
色婷婷综合久色|
午夜私人影院久久久久|
日本不卡一区|
亚洲人精品午夜|
精品91免费|
国产精品国产三级国产普通话三级
|
国产精品国产精品国产专区不片|
bt7086福利一区国产|
91精品在线观看入口|
激情综合五月婷婷|
欧美日韩亚洲综合在线|
久久精品国产亚洲高清剧情介绍|
亚洲国产精品www|
夜夜嗨av一区二区三区|
久久波多野结衣|
欧美激情一区二区三区全黄|
91亚色免费|
欧美国产一区视频在线观看|
91嫩草国产在线观看|
欧美精品一区二区三区很污很色的|
狠狠色综合日日|
欧美日韩你懂得|
国产精品中文有码|
日韩一级片在线播放|
懂色av一区二区三区免费看|
日韩午夜中文字幕|
av一二三不卡影片|
精品国产青草久久久久福利|
成人三级伦理片|
久久久久久**毛片大全|
99一区二区三区|
日韩美女精品在线|
欧美日韩一区二区三区在线视频
|
国产传媒日韩欧美成人|
日韩一级在线观看|
成人av在线观|
国产精品污网站|
欧美日韩在线精品|
视频一区二区三区中文字幕|
欧美色区777第一页|
国产精品18久久久久久久久|
欧美一区二区成人|
99精品视频中文字幕|
亚洲欧洲色图综合|
亚洲激情图片|
精品在线播放午夜|
精品成a人在线观看|
国产三区精品|
天使萌一区二区三区免费观看|
日本电影欧美片|
国产91高潮流白浆在线麻豆|
国产蜜臀97一区二区三区|
日韩一区不卡|
国产大片一区二区|
中文字幕永久在线不卡|
亚洲欧美影院|
成人一级黄色片|
亚洲婷婷在线视频|
在线亚洲+欧美+日本专区|
99综合影院在线|
亚洲福利一区二区三区|
91精品国产综合久久福利|
国产精品xxx在线观看www|
五月婷婷综合网|
久久只精品国产|
在线观看一区二区三区三州|
成人午夜看片网址|
一区二区三区加勒比av|
欧美高清视频www夜色资源网|
99久久久精品免费观看国产|
亚洲电影激情视频网站|
精品久久久久久久久久久久久久久久久|
国产一区免费视频|
国产又黄又大久久|
亚洲伦在线观看|
欧美本精品男人aⅴ天堂|
日本视频一区二区不卡|
成人一道本在线|
亚洲国产精品久久艾草纯爱
|
91精品国产欧美日韩|
精选一区二区三区四区五区|
国产乱对白刺激视频不卡|
国产精品国产三级国产a|
欧美日韩亚洲综合|
久久亚洲免费|
国产精品888|
亚洲gay无套男同|
久久九九影视网|
色婷婷亚洲综合|
国产在线精品一区|
国产精品1区2区3区在线观看|
亚洲另类春色国产|
精品国产精品网麻豆系列|
自拍偷拍一区二区三区|
国产精品入口免费|
国产专区综合网|
亚洲一级电影视频|
国产日韩精品一区二区三区在线|
中文字幕在线观看一区二区三区|
国产日韩欧美一区二区三区四区
|
国产精品一区二区在线观看|
国产在线精品一区二区不卡了|
亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区|
日韩欧美的一区|
在线一区二区三区|
日韩激情久久|
精品视频一区二区|
91视频你懂的|
国产91在线|亚洲|
久久黄色级2电影|
亚洲bt欧美bt精品777|
中文字幕一区在线观看|
精品少妇一区二区三区免费观看|
欧洲亚洲精品在线|
亚洲激情图片|
欧美视频观看一区|
国产伦精品一区二区三区视频孕妇
|
美女视频免费一区|
夜夜夜精品看看|
综合在线观看色|
国产精品私房写真福利视频|
久久婷婷国产综合精品青草|
欧美大肚乱孕交hd孕妇|
