管奇還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用
- 其他
- 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)
- 面試官賦能
- 招聘面試
- 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景下，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源管理的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，現(xiàn)代企業(yè)管理越來越受到企業(yè)管理者的青睞，逐漸取代了傳統(tǒng)的管理方法。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作
- 提升溝通能力，建設(shè)高效團(tuán)隊
- 團(tuán)隊管理
- 【課程背景】從VUCA時代到BANI時代，市場對于企業(yè)業(yè)績不斷提出新的挑戰(zhàn)課題。企業(yè)產(chǎn)出業(yè)績的基本單元是各部門、各團(tuán)隊。企業(yè)的戰(zhàn)略是否落地，目標(biāo)是否達(dá)成，與企業(yè)中各團(tuán)隊的效能水平息息相關(guān)，團(tuán)隊業(yè)績是衡量管理干部能力的量化指標(biāo)。而企業(yè)中各團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人往往因為缺少科學(xué)化的管理能力與藝術(shù)化的領(lǐng)導(dǎo)能力而倍感困惑：不知如何管理團(tuán)隊，不知如何識人用人，不知如何凝聚人心等。同時，企業(yè)的業(yè)績達(dá)成需要多個部門，多支
- 軍令如山
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】很多人認(rèn)為我們需要戰(zhàn)略學(xué)習(xí)，需要多層次的思考，需要很多的會議溝通，其實90%以上的人并不需要很多的思考，做得到，做的好，做到極致，付過代價就會思考，就像你被燙一下，改變是當(dāng)下馬上發(fā)生的，所以，執(zhí)行力是最被低估的能力，大道至簡，行動才能產(chǎn)生結(jié)果。此課程通過四個維度42個執(zhí)行力認(rèn)知進(jìn)行破局，運用心理學(xué)知識讓執(zhí)行力變得有法可依，簡單通俗，不需要講很晦澀難懂的名詞術(shù)語，只是讓員工刻意練習(xí)，形成
- 深度了解客戶——九型人格
- 九型人格
- 【課程背景】商品的極大豐富以及信息的全網(wǎng)透明化，未來銷售將會是越來越難。標(biāo)準(zhǔn)的話術(shù)，用濫的銷售套路早已跟不上時代的發(fā)展。極致的銷售必須懂客戶，懂他們個性化的需求。銷售就是順應(yīng)人性，滿足需求，那些客戶沒有說出來的需求銷售人員是否了解，銷售人員是否能夠比客戶還懂客戶，這是目前企業(yè)拉開差距的殺手锏。而需求的背后是性格，如果能夠從簡單的穿衣，身材，表情，以及語言等方面了解客戶那就更好了。尤其是時間鏈條很長
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
主站蜘蛛池模板：
国产日韩网站
|
国产成人一区二区三区在线播放
|
青青色在线视频
|
国语自产拍天天在线
|
成人欧美一区二区三区在线
|
久久www免费人成人片
|
99re6在线视频
|
日本日本乱码伦视频在线观看
|
国产剧情一区二区三区
|
中文字幕第一页在线
|
国产午夜精品av一区二区麻豆
|
成年女人视频在线观看免费
|
亚洲免费在线视频
|
色狠狠色噜噜av天堂一区
|
91高清在线成人免费观看
|
久久激情日本亚洲欧洲国产中文
|
免费观看日本特色做爰视频在线
|
www亚洲精品|
久久久夜间小视频
|
双乳被老汉揉搓a毛片免费观看
|
国产成人亚洲综合无
|
护士人妻hd中文字幕
|
久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡
|
亚洲国产精品线播放
|
欧美乱子伦一区二区三区
|
韩国精品一区视频在线播放
|
aⅴ免费视频
|
欧美一级成人免费大片
|
欧美人成a视频www
|
丁香五月亚洲综合深深爱
|
日韩人妻无码一区二区三区
|
精品国产一区二区三区国产馆
|
全部免费毛片在线播放
|
99精品视频在线观看免费播放
|
久久人妻少妇嫩草av
|
中国女警察一级毛片视频
|
国产偷窥熟女精品视频
|
欧美xxxx做受欧美
|
午夜爽爽爽视频
|
自拍亚洲欧美
|
麻豆果冻传媒精品国产av
|
