管奇還沒有發(fā)布課程
為您推薦以下課程：
- 你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用
- 其他
- 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)
- 面試官賦能
- 招聘面試
- 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應(yīng)聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業(yè)所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業(yè)形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配，以達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。能否招聘到合適的人員，不僅關(guān)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 非人資經(jīng)理管理
- 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時代背景下，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人力資源管理的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，現(xiàn)代企業(yè)管理越來越受到企業(yè)管理者的青睞，逐漸取代了傳統(tǒng)的管理方法。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束，不再把人看作是—種技術(shù)要素，而是把人看作是具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力因素，看作
- 提升溝通能力，建設(shè)高效團(tuán)隊
- 團(tuán)隊管理
- 【課程背景】從VUCA時代到BANI時代，市場對于企業(yè)業(yè)績不斷提出新的挑戰(zhàn)課題。企業(yè)產(chǎn)出業(yè)績的基本單元是各部門、各團(tuán)隊。企業(yè)的戰(zhàn)略是否落地，目標(biāo)是否達(dá)成，與企業(yè)中各團(tuán)隊的效能水平息息相關(guān)，團(tuán)隊業(yè)績是衡量管理干部能力的量化指標(biāo)。而企業(yè)中各團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人往往因為缺少科學(xué)化的管理能力與藝術(shù)化的領(lǐng)導(dǎo)能力而倍感困惑：不知如何管理團(tuán)隊，不知如何識人用人，不知如何凝聚人心等。同時，企業(yè)的業(yè)績達(dá)成需要多個部門，多支
- 軍令如山
- 執(zhí)行力
- 【課程背景】很多人認(rèn)為我們需要戰(zhàn)略學(xué)習(xí)，需要多層次的思考，需要很多的會議溝通，其實90%以上的人并不需要很多的思考，做得到，做的好，做到極致，付過代價就會思考，就像你被燙一下，改變是當(dāng)下馬上發(fā)生的，所以，執(zhí)行力是最被低估的能力，大道至簡，行動才能產(chǎn)生結(jié)果。此課程通過四個維度42個執(zhí)行力認(rèn)知進(jìn)行破局，運用心理學(xué)知識讓執(zhí)行力變得有法可依，簡單通俗，不需要講很晦澀難懂的名詞術(shù)語，只是讓員工刻意練習(xí)，形成
- 深度了解客戶——九型人格
- 九型人格
- 【課程背景】商品的極大豐富以及信息的全網(wǎng)透明化，未來銷售將會是越來越難。標(biāo)準(zhǔn)的話術(shù)，用濫的銷售套路早已跟不上時代的發(fā)展。極致的銷售必須懂客戶，懂他們個性化的需求。銷售就是順應(yīng)人性，滿足需求，那些客戶沒有說出來的需求銷售人員是否了解，銷售人員是否能夠比客戶還懂客戶，這是目前企業(yè)拉開差距的殺手锏。而需求的背后是性格，如果能夠從簡單的穿衣，身材，表情，以及語言等方面了解客戶那就更好了。尤其是時間鏈條很長
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产精品久久三区|
日本亚洲天堂网|
亚洲高清视频一区二区|
jizzjizzjizz欧美|
美女视频免费一区|
好看的日韩精品视频在线|
国产一区二区三区精品视频|
亚洲va韩国va欧美va精品|
国产精品美女久久久久av爽李琼
|
欧美午夜电影网|
麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃|
成人黄色软件下载|
国产精品456露脸|
激情都市一区二区|
亚洲成人福利片|
成人欧美一区二区三区白人|
51精品久久久久久久蜜臀|
欧美日韩成人综合|
欧美午夜精品一区二区蜜桃|
日本高清免费不卡视频|
亚洲自拍三区|
91精品办公室少妇高潮对白|
91黄色免费网站|
欧美日韩久久久|
欧美丰满一区二区免费视频|
欧美日韩一二三|
欧美在线观看一二区|
欧美日韩亚洲综合一区二区三区|
欧美三级蜜桃2在线观看|
欧美午夜精品一区二区蜜桃|
欧美日韩国产电影|
欧美一卡二卡在线|
精品少妇一区二区三区在线视频
|
国产一区二区久久久|
99久久综合狠狠综合久久止|
av在线不卡免费看|
91免费看网站|
九色综合日本|
亚洲视频sss|
欧美日韩久久久久久|
欧美一级日韩免费不卡|
欧美日韩国产一级|
99精品视频在线免费观看|
caoporn国产一区二区|
国产精品一区二区欧美|
欧美少妇一区|
在线观看网站黄不卡|
成人一区二区三区|
成人免费黄色大片|
国产欧美日韩视频一区二区三区|
精品国产一区二区三区四区精华|
欧美污视频久久久|
欧美丝袜丝交足nylons图片|
精品成人免费观看|
亚洲激情五月婷婷|
亚洲高清一区二区三区|
久久精品国产第一区二区三区|
国产成人av在线影院|
国产精品白丝jk白祙|
视频一区亚洲|
欧美精品少妇一区二区三区|
精品国产免费一区二区三区四区
|
国产欧美日韩在线|
亚洲国产成人av好男人在线观看|
国产精品综合在线视频|
国产综合久久久久久鬼色|
北岛玲一区二区三区四区|
免费看国产精品一二区视频|
欧美三级蜜桃2在线观看|
中文字幕av免费专区久久|
中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜|
日产欧产美韩系列久久99|
成人av资源下载|
亚洲高清在线观看一区|
欧美大胆人体bbbb|
亚洲国产成人av|
国产乱码精品1区2区3区|
久久涩涩网站|
欧美曰成人黄网|
欧美无砖专区一中文字|
国产亚洲自拍一区|
久久99久久久久|
精品不卡在线|
91精品国产全国免费观看
|
日韩一区二区免费在线电影|
久久亚洲综合色一区二区三区|
亚洲最大的成人av|
本田岬高潮一区二区三区|
色综合视频一区二区三区高清|
国产色一区二区|
精品一区二区三区不卡|
日韩和欧美的一区二区|
国产三级一区二区三区|
国产精品一区二区在线播放|
日韩精品欧美在线|
国产91一区二区三区|
一本久久a久久免费精品不卡|
国产亚洲综合色|
国产综合一区二区|
亚洲视频小说|
国产精品久久久久久久岛一牛影视
|
日韩一区二区三区av|
亚洲精品第1页|
96av麻豆蜜桃一区二区|
欧美日韩视频在线一区二区|
亚洲男同性视频|
91福利入口|
日韩欧美一级二级三级|
麻豆成人久久精品二区三区小说|
欧美人xxxxx|
国产欧美一区二区精品性色|
国产高清不卡二三区|
欧美亚洲综合色|
午夜精品在线视频一区|
欧美午夜视频在线|
成人欧美一区二区三区小说|
3d蒂法精品啪啪一区二区免费|
91麻豆精品国产91久久久久久|
免费久久99精品国产|
午夜久久资源|
亚洲激情综合网|
精品欧美一区二区三区久久久
|
亚洲裸体在线观看|
国产精品久久久久久久天堂第1集
国产精品久久久久久久免费大片
国产精品久久久久久久久婷婷
|
神马影院午夜我不卡影院|
国产精品萝li|
51精品国产人成在线观看
|
色婷婷综合在线|
亚洲已满18点击进入久久|
久久精品在这里|
懂色av一区二区夜夜嗨|
欧美日韩极品在线观看一区|
久久激情五月婷婷|
欧美三级视频在线|
精品一区二区久久|
欧美日韩久久久久久|
国产成人在线网站|
日韩欧美电影在线|
波多野结衣中文一区|
欧美mv日韩mv国产网站|
91在线porny国产在线看|
久久尤物电影视频在线观看|
北岛玲一区二区三区四区|
精品国产sm最大网站|
91亚洲国产成人精品一区二三|
久久免费偷拍视频|
国产在线视频欧美一区二区三区|
国产精品毛片无遮挡高清|
乱色588欧美|
亚洲丝袜另类动漫二区|
7777精品伊久久久大香线蕉语言|
国产亚洲欧美中文|
蜜桃999成人看片在线观看|
亚洲va韩国va欧美va|
在线一区二区三区做爰视频网站|
久久国产精品区|
日韩欧美亚洲区|
全部av―极品视觉盛宴亚洲|
精品视频一区三区九区|
成人动漫精品一区二区|
国产精品热久久久久夜色精品三区
|
狠狠色丁香婷婷综合久久片|
欧美日韩国产三级|
欧美激情一区在线观看|
免费一区二区三区|
青青草成人在线观看|
欧美一个色资源|
国产精品三区四区|
天天免费综合色|
欧美一区二区视频免费观看|
成人av资源|
图片区小说区国产精品视频|
777亚洲妇女|
国产精品一 二 三|
日本成人在线看|
久久久久88色偷偷免费|
热舞福利精品大尺度视频|
极品销魂美女一区二区三区|
国产亚洲精品免费|
这里只有精品视频在线观看|
亚洲一区三区电影在线观看|
亚洲天堂成人在线观看|
欧美福利一区二区|
色综合久久久久久久久久久|
九九九九久久久久|
99精品国产视频|
国产一区二区在线观看视频|
一卡二卡欧美日韩|
国产午夜精品久久|
日韩一区二区三区电影在线观看|
色婷婷av一区二区三区gif|
精品无码久久久久久久动漫|
成人h动漫精品一区二区|
精品一区二区在线看|
亚洲18女电影在线观看|
中文字幕亚洲一区二区av在线
|
欧美网站大全在线观看|
欧美日韩亚洲另类|
久久97超碰国产精品超碰|
国产日韩高清在线|
