主講課程
- 如何打造激勵型領導力?
- 領導力
- 【課程背景】在當今激烈競爭和快速變革的商業環境中,企業面臨著越來越復雜的挑戰,而領導力的作用愈發關鍵,尤其是有效激發人心的激勵型領導力。很多企業正面臨一些普遍而緊迫的問題:團隊士氣低落,員工流失率高、動力不足、績效不佳,創新創造力下降等一系列問題,究其原因,和企業的激勵水平有很大關系,很多企業的管理層對如何有效激勵團隊和員工缺乏認知和有效工具,對如何激發組織活力缺乏有效方法。 為了幫助企業解決這些
- 金牌面試官—精準定位與高效識人的策略與戰術
- 招聘面試
- 【課程背景】在當今競爭激烈的市場環境中,優秀的人才成為企業成功的關鍵。作為企業的管理者,如何快速、精準地找到匹配企業發展需求的人才,是推動企業持續發展的重中之重。但現實挑戰是,企業越來越難找到匹配的人才,職位發布后,主動投遞的合適簡歷少之又少,招聘的效率越來越低,周期越來越長;面試了很多人,卻無法確定哪個更合適;最終非常看好的候選人,入職后卻不適應或難以發揮作用,究竟是什么引發了這一系列的招聘問題
- 優秀管理者必備的高效溝通力
- 溝通技巧
- 【課程背景】在現代職場中,溝通問題成為了許多管理者面臨的一大挑戰。從上下級之間的信息傳遞不暢,到部門之間的合作壁壘,再到團隊內部的誤解和沖突等,溝通問題已成為制約企業發展和團隊效能的隱形殺手,不僅影響工作效率,還導致團隊士氣低下、企業內耗嚴重。溝通問題的出現,往往源于管理者缺乏對高效溝通的正確認知,欠缺高效的溝通技巧和策略。有效的溝通不僅是傳遞信息的工具,更是建立信任、增進理解、促進合作的重要橋梁
- 戰略績效管理的選擇與落地
- 績效管理
- 【課程背景】長期以來,績效管理一直是企業非常核心的管理命題,也是令企業各級管理者及人力資源從業者非常頭疼的問題。推行績效前,各企業躍躍欲試,把績效管理當作一把萬能寶劍,認為有了它就可以所向披靡,解決企業面臨的各種問題和挑戰;推行后,發現困難或問題重重,要么半途而廢,要么淪落為形式而沒起到真正的作用,為何績效考核成了眾多企業的“雞肋”?本課程將從績效管理的困惑和失效的根源入手,深入剖析績效管理存在問
- 銷售團隊分錢激勵機制的設計策略與方法
- 團隊管理
- 【課程背景】在當今競爭激烈的商業環境中,銷售團隊作為企業的一線作戰部隊和核心力量,其作戰能力是企業成敗的關鍵,而有效適配的激勵機制,對于激發銷售團隊的潛能、提升其作戰能力至關重要。然而,許多企業在銷售團隊分錢機制方面存在諸多問題。比如,分錢機制設計不合理,難以調動銷售團隊的積極性;激勵機制單一,無法滿足銷售人員的多樣化需求;激勵機制多變,副作用層出不窮,銷售人員無所適從。這些問題不僅影響了銷售團隊
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