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何焰
  • 何焰課程開發(fā)、TTT、TTM專家
  • 擅長領(lǐng)域: 管理者角色認(rèn)知 課程開發(fā) TTT
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:廣州市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
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《如何正確解讀領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)思路》

主講老師:何焰
發(fā)布時(shí)間:2021-07-20 13:42:49
課程詳情:

對象人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人目的    年底了加班加點(diǎn)費(fèi)心費(fèi)力做完新一年培訓(xùn)計(jì)劃,交到領(lǐng)導(dǎo)那里滿心期望得到一句表揚(yáng),可領(lǐng)導(dǎo)兩句話就立即把你打回原形:第一句,為什么做這些培訓(xùn)內(nèi)容??

    年底了加班加點(diǎn)費(fèi)心費(fèi)力做完新一年培訓(xùn)計(jì)劃,交到領(lǐng)導(dǎo)那里滿心期望得到一句表揚(yáng),可領(lǐng)導(dǎo)兩句話就立即把你打回原形第一句,為什么做這些培訓(xùn)?第二句,做了這些培訓(xùn)會(huì)有啥效果?你怎么回答?何焰老師的《正確解讀領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)思路》課程會(huì)告訴培訓(xùn)經(jīng)理們,領(lǐng)導(dǎo)的問題是出于經(jīng)營思維,而如果你用管理思維回答,必然失敗!

 

課程大綱:

一、老板的思維模式:

思考:什么是老板想要的?

   什么是業(yè)務(wù)需要的?

 

二、從經(jīng)營者角度看培訓(xùn):

1.經(jīng)營者關(guān)注:為什么要做這些培訓(xùn)

  你的引導(dǎo):

達(dá)成業(yè)績目標(biāo)主要依靠誰?

這些人為完成業(yè)績需要做哪些工作?

為完成這些工作需要什么樣的能力?

如果出現(xiàn)能力欠缺,需要什么樣的培訓(xùn)?

2.管理者關(guān)注:這些培訓(xùn)有什么效果

  你的引導(dǎo):

培訓(xùn)的設(shè)計(jì)能否滿足需求(任務(wù)的、績效的、個(gè)人發(fā)展的)?

培訓(xùn)的實(shí)施是否推動(dòng)了學(xué)習(xí)者改變(現(xiàn)場的、事后的)?

學(xué)習(xí)者的改進(jìn)哪些是運(yùn)用到工作實(shí)踐中去了(轉(zhuǎn)換性)?

培訓(xùn)后的工作實(shí)踐是否產(chǎn)生相關(guān)績效改進(jìn)?

3.培訓(xùn)經(jīng)理:企業(yè)有問題,我有藥對治

明需求——永遠(yuǎn)站在領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)立場

 

三、獲得支持的方式

1.用需求引導(dǎo)老板

2.獲得支持和理解五問法

3.匯報(bào)呈現(xiàn)技巧

102030法則有

-年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)該包含什么

 

培訓(xùn)經(jīng)理核心觀念:培訓(xùn)就要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

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學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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