課程大綱

培訓受眾:人力資源總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管

課程收益:完善勞動合同法律內(nèi)容，彰顯勞動合同管理職能；
掌握勞動合同修訂技巧，降低勞動合同管理風險。

課程大綱:一、勞動合同首部中甲乙雙方特征的描述與管理的風險防范；
二、三種不同勞動合同期限的約定與試用期管理的風險防范；
三、工作內(nèi)容（崗位）的約定與對員工效能管理的風險防范；
四、勞動者工作地點的約定與實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的風險防范；
五、勞動者工作時間的約定與有效降低加班費用的風險防范；
六、勞動者勞動報酬的約定與有效降低人力成本的風險防范；
七、避免利益沖突條款約定與防范員工在外兼職的風險防范；
八、保密與競業(yè)限制的約定與保守企業(yè)核心利益的風險防范；
九、勞動保護（條件）的約定與企業(yè)安全生產(chǎn)中的風險防范；
十、勞動紀律約定與企業(yè)實現(xiàn)對員工最有效管理的風險防范；
十一、勞動合同變更條件的事先約定與異動管理的風險防范；
十二、勞動合同解除終止條款的約定與離職管理的風險防范；
十三、合同附則條款的約定與實現(xiàn)特殊管理目標的風險防范。