|
<![CDATA[<tt id="bdbek"></tt>]]>
|
|
| <![CDATA[<tt id="bdbek"></tt>]]>
| | <![CDATA[<tt id="bdbek"></tt>]]> | |
| | <![CDATA[<tt id="bdbek"></tt>]]>
主講課程
- 組織變革管理
- 組織變革
- 據(jù)美國《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而在中國，中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國有100萬家，是美國的10倍。不僅企業(yè)的生命周期短，能做強(qiáng)、做大的企業(yè)更是廖廖無幾。針對走過中小企業(yè)平均壽命的中國企業(yè)，其最終倒閉往往不是市場因素、不是競爭對手因素，而是自身因素。曾經(jīng)有一位企業(yè)老板有這樣的擔(dān)憂，“
- 以客戶為中心的業(yè)務(wù)流程再造
- 客戶服務(wù)
- 人效是衡量組織能力的最重要指標(biāo)。這是一門“外連客戶，內(nèi)接崗位”的組織管理課，是華為當(dāng)年花了約200億人民幣“學(xué)費(fèi)”向IBM取經(jīng)修來的核心成果和本土實(shí)踐。華為完成從野蠻生長的游擊隊(duì)到高效作戰(zhàn)的正規(guī)軍蛻變，企業(yè)營收從200億發(fā)展到5000億，就是超高人效的“流程型組織”建設(shè)的過程。組織變革前，華為人均效益約100萬元，改革后人均效益300多萬，整整提升了3倍多。課程大綱第一講 打造流程型企業(yè)1. 當(dāng)前
- 組織變革與任職資格體系
- 組織變革
- 課程背景這個(gè)課程從變革時(shí)期如何提升組織能力和個(gè)人能力兩個(gè)維度來進(jìn)行解析組織的變革發(fā)展道路。組織能力提升：如何有效激活組織，激活組織中的人，使企業(yè)始終保持繼續(xù)、健康、有序的發(fā)展，成了國內(nèi)企業(yè)管理者越來越重要的工作。國際上知名企業(yè)和國內(nèi)一些行業(yè)領(lǐng)袖已經(jīng)開始重視和開發(fā)變革管理的技術(shù)，并以此作為激活組織和員工的重要手段。本課程通過260多個(gè)變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)提煉，整理出常見的組織變革顧慮、變革阻力、變革模型，
推薦講師
-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價(jià)：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價(jià)：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價(jià)：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
69堂精品视频|
成人精品免费网站|
久久精品视频网|
久久久一区二区三区|
精品久久久久久无|
精品国产污污免费网站入口
|
久久精品一区二区三区不卡
|
国产精品久久久久一区二区三区
|
成人av资源网站|
97久久久精品综合88久久|
91在线国内视频|
国产在线精品一区二区三区》|
久久66热这里只有精品|
亚洲一区二区免费视频软件合集
|
国产老女人精品毛片久久|
国产精品18久久久久久久久|
成人ar影院免费观看视频|
国产伦精品一区二区三区视频免费
|
在线观看一区二区三区三州|
日本精品裸体写真集在线观看|
91国偷自产一区二区开放时间|
91麻豆精品91久久久久久清纯
|
中文字幕欧美日韩一区二区三区|
欧美系列亚洲系列|
ww久久中文字幕|
亚洲黄色免费电影|
国产一区二区不卡|
国产精品露出视频|
色悠悠亚洲一区二区|
欧美白人最猛性xxxxx69交|
亚洲视频网在线直播|
免费成人在线观看视频|
99re66热这里只有精品3直播|
欧美一区视久久|
欧美美女一区二区在线观看|
亚洲国产高清在线观看视频|
免费视频最近日韩|
成人区精品一区二区|
一本大道av一区二区在线播放|
欧美电影免费观看高清完整版在
|
92国产精品观看|
杨幂一区欧美专区|
久久先锋影音av鲁色资源网|
一区二区三区不卡在线观看|
国产白丝精品91爽爽久久
|
欧美亚洲日本一区|
国产女人18毛片水真多成人如厕|
日韩成人一级大片|
成人国产1314www色视频|
色狠狠桃花综合|
国产精品麻豆一区二区
|
日韩—二三区免费观看av|
99久免费精品视频在线观看|
制服国产精品|
国产精品久久久一区麻豆最新章节|
另类的小说在线视频另类成人小视频在线
|
www.激情成人|
在线看一区二区|
成人免费一区二区三区在线观看|
国产精品99久久久久久似苏梦涵|
欧美一区二区在线视频观看|
ww亚洲ww在线观看国产|
久久99精品国产|
欧美一区2区三区4区公司二百|
26uuu亚洲综合色欧美|
美女视频一区二区三区|
欧美美乳视频网站在线观看|
久久久久久黄色|
国产激情一区二区三区|
色综合久久88色综合天天|
亚洲男人的天堂网|
国产精品免费视频一区二区|
日韩精品自拍偷拍|
国产精品一区二区久久不卡|
欧美亚洲自拍偷拍|
日韩精品一级二级|
先锋影音欧美|
亚洲免费观看高清完整版在线观看
|
亚洲香肠在线观看|
国产伦精品一区二区三区免|
久久久美女毛片|
国产不卡视频在线播放|
欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八|
亚洲大片免费看|
欧美日韩一区二|
亚洲人成影院在线观看|
国产精品久久国产精品|
久久精品一区二区三区不卡牛牛|
岛国一区二区在线观看|
欧美日本在线播放|
久久精品国产色蜜蜜麻豆|
亚洲在线播放电影|
午夜私人影院久久久久|
日韩精品一区二区三区外面|
亚洲男人的天堂网|
久久久一本精品99久久精品66|
国产精品久久久久永久免费观看
|
国产一区视频在线看|
在线看国产一区|
蜜臀久久99精品久久久久久9|
色综合久久天天|
青青草国产精品亚洲专区无|
色婷婷综合久色|
日韩精品一二三区|
欧美探花视频资源|
国产一区二区精品久久|
欧美一级午夜免费电影|
粉嫩av亚洲一区二区图片|
日韩欧美自拍偷拍|
成人免费视频播放|
国产亚洲精品久|
国产一区二区免费在线观看|
亚洲欧美日本韩国|
日韩欧美视频一区二区三区四区|
亚洲国产综合人成综合网站|
最新国产精品久久|
国内精品视频666|
日韩你懂的在线播放|
91视频在线观看|
亚洲欧洲三级电影|
亚洲欧美精品|
久久91精品久久久久久秒播|
日韩亚洲国产中文字幕欧美|
444亚洲人体|
亚洲综合一区二区精品导航|
91久久精品网|
成人av资源下载|
亚洲男人的天堂网|
欧美午夜视频网站|
成人黄色小视频|
亚洲欧美激情插
|
久久不见久久见免费视频7|
日韩丝袜情趣美女图片|
成人免费观看网站|
日韩综合在线视频|
日韩精品中文字幕在线不卡尤物
|
国产精品传媒入口麻豆|
日本黄网免费一区二区精品|
久久成人综合网|
国产精品色噜噜|
色综合久久66|
高清av一区二区|
亚洲色欲色欲www|
欧美日韩精品一区二区天天拍小说|
av在线不卡电影|
亚洲午夜羞羞片|
91精品欧美福利在线观看|
久草精品电影|
国产揄拍国内精品对白|
国产精品国产三级国产aⅴ原创|
91成人免费网站|
国产精品日韩欧美一区二区|
人人狠狠综合久久亚洲|
欧美国产精品一区二区|
在线看不卡av|
久久青青草原|
风间由美一区二区av101|
亚洲一区二区三区视频在线播放
|
日韩女优毛片在线|
日本成人三级|
av电影一区二区|
免费成人在线观看视频|
国产精品久久久久永久免费观看
|
好吊色欧美一区二区三区四区|
日本欧美在线观看|
久久久国产精品麻豆|
色偷偷成人一区二区三区91|
国产精品久久国产三级国电话系列|
免费精品视频最新在线|
成人欧美一区二区三区白人|
日韩一区二区精品葵司在线
|
7777精品伊人久久久大香线蕉的|
九九九九九精品|
heyzo一本久久综合|
青青青爽久久午夜综合久久午夜|
国产女人18毛片水真多成人如厕|
欧美高清视频不卡网|
欧美不卡在线视频|
亚洲欧洲一区二区|
精品一区免费av|
99re这里只有精品首页|
日韩av电影天堂|
中文字幕视频一区|
欧美一区二区啪啪|
色先锋资源久久综合|
看高清中日韩色视频|
99精品一区二区三区|
国产一区二区三区四|
日韩综合小视频|
亚洲一线二线三线视频|
欧美国产成人在线|
日韩美女主播在线视频一区二区三区
|
视频一区欧美精品|
自拍偷拍亚洲欧美日韩|
日韩一级大片在线|
国产又黄又大久久|
免费欧美在线视频|
午夜精品久久久久久不卡8050|
日本一区二区三区高清不卡|
青青草原亚洲|
