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荊林波
  • 荊林波中國社會科學(xué)評價研究院院長
  • 擅長領(lǐng)域: 電子商務(wù) 宏觀經(jīng)濟
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
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主講課程

破立并舉 四個堅持 創(chuàng)新科研評價體系
宏觀經(jīng)濟
 探索科學(xué)的評價體系,應(yīng)該破立并舉,在打破固有評價體系的同時,與時俱進地根據(jù)現(xiàn)實需求,圍繞學(xué)術(shù)評價的基本規(guī)律和價值目的,進行有效、合理的評價系統(tǒng)創(chuàng)建,從而為推進學(xué)術(shù)研究事業(yè)發(fā)展提供有力的制度支撐。為此,我們主張堅持正確的價值導(dǎo)向,堅持定性評價與定量評價并重,堅持分類評價體系,堅持多元評價方式,創(chuàng)新科研評價體系。  第一,破立并舉。眾所周知,要破除論文“SCI至上”,根本在于擯棄對期刊單一依靠影響因
我國智庫建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié): “四梁八柱”模式
宏觀經(jīng)濟
從2013年12月,中國社會科學(xué)院就開始創(chuàng)立中國社會科學(xué)評價中心,當(dāng)時的一個重要任務(wù),就是希望進行全球智庫比較研究,探索出一條中國特色新型智庫的建設(shè)路徑。我們不希望大家的關(guān)注目光聚焦到排行榜上,而希望大家把目光更多地關(guān)注到,智庫建設(shè)的經(jīng)驗總結(jié)。經(jīng)過近兩年的努力,我們在2015年11月發(fā)布了《全球智庫評價報告》,創(chuàng)建了AMI全球智庫評價體系,該報告提出的全球智庫綜合評價AMI指標(biāo)體系,注重了評價指標(biāo)
積分卡的誘惑與顧客價值
宏觀經(jīng)濟
周末去復(fù)興門百盛購物的顧客,都有這樣的經(jīng)歷:還沒有跨入商場大門,就被眾多的換卡黃牛不斷問道“換卡嗎?優(yōu)惠!”泛濫的各類卡多少與公款消費、公關(guān)送禮等有關(guān)。拋開這些不談,聊聊積分卡的魅力所在。80年代初期,美國便有所謂的“接觸管理”(Contact Management),專門收集客戶與公司聯(lián)系的所有信息。90年代中后期開始,層出不窮的積分卡逐步蔓延到我國的大中城市,充斥了人們的錢夾。積分卡對于商家而
對期刊未來發(fā)展建設(shè)的五點建議
其他
  一是期刊如何應(yīng)對數(shù)字化時代。現(xiàn)在無論是學(xué)術(shù)期刊還是非學(xué)術(shù)期刊都面臨著數(shù)字化,數(shù)字化是期刊出版的變革。未來五年中國的學(xué)術(shù)期刊還要靠紙制印刷擴大影響基本沒有路徑,因為目前的作者、讀者基本都是碎片化和電子化閱讀。所以在數(shù)字化時代每本期刊都要考慮自己的傳播方式、出版方式。      二是OA趨勢下傳統(tǒng)期刊應(yīng)該怎么辦?目前OA(公開獲取)以及Gold Open A
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

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學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

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學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

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學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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學(xué)員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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