主講課程
組織行為學(xué)管理 其他 【課程背景】在今天日益快速變化的商業(yè)環(huán)境中，了解并駕馭組織行為學(xué)的知識已經(jīng)成為每一位領(lǐng)導(dǎo)者的必備技能。如何理解并影響員工行為，如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神，如何塑造和改變組織文化，如何有效地實(shí)施組織變革，這些都是領(lǐng)導(dǎo)者面臨的重要挑戰(zhàn)。本課程將基于組織行為學(xué)的理論和實(shí)踐，結(jié)合來自世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)踐案例，通過深入剖析領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革的關(guān)系，為你帶來獨(dú)特而深入的洞察，以助你在實(shí)踐中更好地應(yīng)用組織行為學(xué)，提
總經(jīng)理的人力資源管理 人力資源 【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)對人力資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人員選、育、用、留等各個環(huán)節(jié)直接參與了本部門的人力資源管理工作。但是，目前企業(yè)中的部分直線經(jīng)理們并沒有意識到自己是人力資源的第一負(fù)責(zé)人，而錯誤地認(rèn)為人力資源管理僅僅是人力資源部門的事情，這不僅造成用人部門人力資源管理角色錯位，而且人力資源管理技能水平參差不齊，這直接導(dǎo)致了人力資源的
戰(zhàn)略人力資源管理提升 管理者技能提升 【課程背景】在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運(yùn)營角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。然而，很多組織的領(lǐng)導(dǎo)者可能還未完全理解和掌握人力資源管理在組織戰(zhàn)略中的關(guān)鍵性角色和作用，以及如何有效地進(jìn)行人力資源管理以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，我們設(shè)計(jì)了這門課程，此課程將引入世界500強(qiáng)企業(yè)的成功案例，讓您了解這些組織如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理來推
提升HR工作價值的“道”與“術(shù)” 人力資源 【課程背景】在數(shù)字化時代，企業(yè)的成功更加依賴于人力資源的價值。然而，許多HR從業(yè)者往往陷入以過程和HR以專業(yè)為導(dǎo)向的工作模式，忽視了從客戶視角出發(fā)去創(chuàng)造價值的重要性，陷入無法證明HR存在價值的苦惱。是的，營銷從業(yè)者可以用業(yè)績來證明自己，產(chǎn)品技術(shù)人員可以開發(fā)出好的產(chǎn)品來證明自己，就連財務(wù)從業(yè)者都可以通過定期形成財務(wù)報表、做財務(wù)分析來證明自己存在的價值；然而，HR從業(yè)者該如何證明自己工作的意義和價值呢
激發(fā)內(nèi)驅(qū)力---數(shù)字化時代的OKR管理模式 OKR 【課程背景】在快速變化的數(shù)字化時代，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和不確定性日益增加。對企業(yè)壓力最大的可能不是熟悉的競爭對手，跨界的競爭對手有可能很快顛覆一個行業(yè)；這些壓力給企業(yè)管理帶來了新的挑戰(zhàn)，績效管理作為企業(yè)核心管理手段之一，急切需要進(jìn)行創(chuàng)新和變革。OKR（Objectives and Key Results）作為一種最新的績效管理方式，已在谷歌、亞馬遜等眾多知名企業(yè)中得到成功應(yīng)用，但在許多企業(yè)和高管中，對
美的戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)踐 戰(zhàn)略人力資源 【課程背景】在全球化和數(shù)字化的背景下，企業(yè)的競爭越發(fā)激烈。美的集團(tuán)作為一家全球領(lǐng)先的科技型集團(tuán)，以其卓越的企業(yè)運(yùn)營和人力資源管理策略，在全球市場中取得了顯著的成績。其獨(dú)特的企業(yè)文化、管理機(jī)制、人力資源管理策略和數(shù)字化管理平臺已經(jīng)成為行業(yè)中的典范。此課程將深入探討美的戰(zhàn)略的人力資源管理模式，結(jié)合實(shí)例分析，以期幫助更多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士借鑒美的的成功經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對企業(yè)越來越大的挑戰(zhàn)，推動企業(yè)走向
基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃管理 戰(zhàn)略人力資源 【課程背景】在數(shù)字化時代，企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。其中，如何有效地利用人力資源以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，成為了企業(yè)的重要議題。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要，人力資源的角色正在從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)椴呗哉摺Ｒ虼耍瑢θ肆Y源的戰(zhàn)略性理解，對戰(zhàn)略性人力資源的規(guī)劃和管理，以及對人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了現(xiàn)代企業(yè)和人力資源專業(yè)人士必須掌握的知識?；诖耍覀冊O(shè)計(jì)了《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》課程，以滿足學(xué)
基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系 績效管理 【課程背景】在日益激烈的市場競爭中，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長久的生存和發(fā)展，有效的績效管理就顯得至關(guān)重要。它是一種全面和持續(xù)的過程，旨在提升企業(yè)的整體效益和效率。然而，許多公司在績效管理實(shí)踐中遇到種種困擾，例如：。1、對績效管理的認(rèn)知不正確，有些主管和員工甚至認(rèn)為是公司在整他們、考他們；2、不適當(dāng)?shù)目冃И剟钪贫葘?dǎo)致“各人自掃門前雪”，越考部門墻越重；3、 將績效管理演變?yōu)椤扒锖笏銕ぁ?，為了“考核“而考核，?dǎo)
推薦講師
馬成功 Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
賈倩 注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
鄭惠芳 人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
晏世樂 資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
文小林 實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
国产欧美精品一区二区三区 |
久久成人免费网 |
欧美一区二区三区不卡 |
欧美日本国产视频 |
欧美一区2区视频在线观看 |
欧美不卡视频一区 |
久久精品夜色噜噜亚洲a∨ |
国产精品高潮呻吟 |
亚洲高清不卡在线 |
奇米四色…亚洲 |
国产精品一区二区黑丝 |
91网站在线播放 |
鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区 |
亚洲精品成人a8198a |
一本大道久久精品懂色aⅴ |
欧美亚州韩日在线看免费版国语版 |
欧美日韩亚洲国产综合 |
久久天堂av综合合色蜜桃网 |
亚洲欧美一区二区三区久本道91 |
日韩高清中文字幕一区 |
懂色一区二区三区免费观看 |
国产一区免费视频 |
色菇凉天天综合网 |
亚洲精品在线观看网站 |
亚洲一区二区三区视频在线播放 |
精品一区二区三区不卡 |
成人久久18免费网站漫画 |
亚洲一区二区在线观 |
日韩一区二区在线看 |
亚洲欧美日韩中文播放 |
日本不卡123 |
caoporn国产精品 |
日本一区二区三区四区高清视频 |
欧美一区二区在线看 |
中文字幕日韩av资源站 |
久久av中文字幕片 |
国产99在线免费 |
色哟哟国产精品免费观看 |
国产性色一区二区 |
麻豆传媒一区二区三区 |
成人国产一区二区 |
色偷偷成人一区二区三区91 |
久久久www成人免费毛片麻豆 |
午夜日韩在线观看 |
91免费看蜜桃 |
欧美视频在线不卡 |
日韩一区中文字幕 |
国产成人av电影在线 |
亚洲美女网站18 |
国产精品久久久久一区二区三区共 |
麻豆国产一区二区 |
欧美日韩综合久久 |
国产日韩欧美激情 |
国产精品小仙女 |
色哟哟在线观看一区二区三区 |
国产精品久久久久aaaa |
高清av一区二区 |
欧美在线免费观看视频 |
亚洲黄色免费网站 |
国产精品香蕉视屏 |
日韩午夜激情免费电影 |
免费观看一级欧美片 |
日韩中文字幕一区二区 |
中文av字幕一区 |
91理论电影在线观看 |
欧美一区二区三区的 |
美日韩一级片在线观看 |
亚洲精品国产精品国自产观看 |
国产精品人人做人人爽人人添 |
国产激情一区二区三区 |
色8久久人人97超碰香蕉987 |
亚洲综合999 |
精品久久sese |
中文文精品字幕一区二区 |
99久久免费精品高清特色大片 |
欧美理论电影在线 |
久久er99精品 |
欧洲精品在线观看 |
丝袜亚洲另类欧美 |
新呦u视频一区二区 |
亚洲电影在线免费观看 |
欧美日韩精品不卡 |
有坂深雪av一区二区精品 |
精品国产一区二区三区四区精华 |
久久精品亚洲一区二区三区浴池 |
99久久精品国产一区二区三区 |
日韩一级二级三级精品视频 |
国产精品18久久久久久vr |
91精品在线观看入口 |
国产最新精品免费 |
91精品国产综合久久精品性色 |
久久99国产精品免费 |
欧美日本一道本在线视频 |
狠狠色丁香婷综合久久 |
欧美老女人在线 |
成人性生交大片免费看中文网站 |
日韩美女视频在线 |
99精品在线免费 |
久久久99精品久久 |
国产精品久久久久久久久久直播 |
欧美国产日本韩 |
久久99精品久久久久久青青日本 |
伊人开心综合网 |
中文字幕一区二区三区在线乱码 |
老司机精品视频在线 |
欧美巨大另类极品videosbest
|
成人av网站在线观看 |
精品剧情在线观看 |
97超级在线观看免费高清完整版电视剧 |
国产午夜久久久久 |
麻豆传媒一区二区 |
日韩av中文字幕一区二区三区 |
欧美三级资源在线 |
成人h动漫精品 |
中文字幕在线播放不卡一区 |
视频一区二区在线观看 |
久久超碰97中文字幕 |
日韩限制级电影在线观看 |
91传媒视频免费 |
亚洲精品免费在线播放 |
91精彩视频在线观看 |
成人午夜精品在线 |
最好看的中文字幕久久 |
日本精品视频一区二区 |
99久久婷婷国产综合精品 |
亚洲视频每日更新 |
欧美吻胸吃奶大尺度电影 |
成人午夜电影久久影院 |
亚洲欧洲av在线 |
精品婷婷伊人一区三区三 |
www.成人三级视频 |
欧美aaaaaa午夜精品 |
久久免费偷拍视频 |
亚洲制服欧美久久 |
99在线精品视频 |
婷婷成人激情在线网 |
www亚洲一区 |
一本一道综合狠狠老 |
99久久久精品 |
日韩电影免费在线看 |
亚洲精品在线免费播放 |
亚洲精品在线免费 |
不卡电影一区二区三区 |
亚洲国产精品久久一线不卡 |
日韩欧美一级二级 |
一区二区精品国产 |
国产a一区二区 |
久草热8精品视频在线观看 |
国产精品系列在线 |
欧美日韩国产综合草草 |
久久国产一区二区 |
国产高清不卡二三区 |
亚洲国产精品一区二区尤物区 |
精品日韩欧美在线 |
欧美在线观看一区二区 |
久久偷窥视频 |
eeuss影院一区二区三区 |
日一区二区三区 |
国产精品久久综合 |
日韩欧美一级二级 |
色拍拍在线精品视频8848 |
国产超碰91 |
成人永久免费视频 |
另类欧美日韩国产在线 |
一区二区高清免费观看影视大全
|
国模一区二区三区私拍视频 |
激情综合色综合久久 |
一区二区三区成人 |
国产三区在线成人av |
日韩一级在线观看 |
欧美午夜精品久久久久久超碰 |
欧美日韩另类丝袜其他 |
超碰在线97av |
www.日韩大片 |
国产一区二区三区免费观看 |
午夜视频在线观看一区 |
亚洲人123区 |
中国色在线观看另类 |
精品国产在天天线2019 |
欧美老年两性高潮 |
色婷婷综合在线 |
亚洲精品成人a8198a |
日本高清视频一区二区三区 |
国产综合精品一区二区三区 |
99久久伊人久久99 |
成人久久久精品乱码一区二区三区 |
久久精品免费观看 |
午夜成人免费电影 |
亚洲第一成人在线 |
亚洲国产欧美在线人成 |
亚洲精品日产精品乱码不卡 |
国产精品家庭影院 |
中文字幕一区二区不卡 |
欧美激情艳妇裸体舞 |
久久久久久久久岛国免费 |
久久久综合九色合综国产精品 |
精品国产乱码久久久久久免费 |
91精品婷婷国产综合久久 |
欧美挠脚心视频网站 |
欧美日韩精品三区 |
