国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

黎麗莎
  • 黎麗莎戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè)實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長領(lǐng)域: 人力資源 績效管理 OKR&HRBP
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:珠海市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

主講課程

組織行為學(xué)管理
其他
【課程背景】在今天日益快速變化的商業(yè)環(huán)境中,了解并駕馭組織行為學(xué)的知識已經(jīng)成為每一位領(lǐng)導(dǎo)者的必備技能。如何理解并影響員工行為,如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神,如何塑造和改變組織文化,如何有效地實(shí)施組織變革,這些都是領(lǐng)導(dǎo)者面臨的重要挑戰(zhàn)。本課程將基于組織行為學(xué)的理論和實(shí)踐,結(jié)合來自世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)踐案例,通過深入剖析領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革的關(guān)系,為你帶來獨(dú)特而深入的洞察,以助你在實(shí)踐中更好地應(yīng)用組織行為學(xué),提
總經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)對人力資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責(zé)任,直線經(jīng)理在人員選、育、用、留等各個環(huán)節(jié)直接參與了本部門的人力資源管理工作。但是,目前企業(yè)中的部分直線經(jīng)理們并沒有意識到自己是人力資源的第一負(fù)責(zé)人,而錯誤地認(rèn)為人力資源管理僅僅是人力資源部門的事情,這不僅造成用人部門人力資源管理角色錯位,而且人力資源管理技能水平參差不齊,這直接導(dǎo)致了人力資源的
戰(zhàn)略人力資源管理提升
管理者技能提升
【課程背景】在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中,人力資源管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運(yùn)營角色,轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€戰(zhàn)略合作伙伴,它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。然而,很多組織的領(lǐng)導(dǎo)者可能還未完全理解和掌握人力資源管理在組織戰(zhàn)略中的關(guān)鍵性角色和作用,以及如何有效地進(jìn)行人力資源管理以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,我們設(shè)計(jì)了這門課程,此課程將引入世界500強(qiáng)企業(yè)的成功案例,讓您了解這些組織如何運(yùn)用戰(zhàn)略性人力資源管理來推
提升HR工作價值的“道”與“術(shù)”
人力資源
【課程背景】在數(shù)字化時代,企業(yè)的成功更加依賴于人力資源的價值。然而,許多HR從業(yè)者往往陷入以過程和HR以專業(yè)為導(dǎo)向的工作模式,忽視了從客戶視角出發(fā)去創(chuàng)造價值的重要性,陷入無法證明HR存在價值的苦惱。是的,營銷從業(yè)者可以用業(yè)績來證明自己,產(chǎn)品技術(shù)人員可以開發(fā)出好的產(chǎn)品來證明自己,就連財務(wù)從業(yè)者都可以通過定期形成財務(wù)報表、做財務(wù)分析來證明自己存在的價值;然而,HR從業(yè)者該如何證明自己工作的意義和價值呢
激發(fā)內(nèi)驅(qū)力---數(shù)字化時代的OKR管理模式
OKR
【課程背景】在快速變化的數(shù)字化時代,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和不確定性日益增加。對企業(yè)壓力最大的可能不是熟悉的競爭對手,跨界的競爭對手有可能很快顛覆一個行業(yè);這些壓力給企業(yè)管理帶來了新的挑戰(zhàn),績效管理作為企業(yè)核心管理手段之一,急切需要進(jìn)行創(chuàng)新和變革。OKR(Objectives and Key Results)作為一種最新的績效管理方式,已在谷歌、亞馬遜等眾多知名企業(yè)中得到成功應(yīng)用,但在許多企業(yè)和高管中,對
美的戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)踐
戰(zhàn)略人力資源
【課程背景】在全球化和數(shù)字化的背景下,企業(yè)的競爭越發(fā)激烈。美的集團(tuán)作為一家全球領(lǐng)先的科技型集團(tuán),以其卓越的企業(yè)運(yùn)營和人力資源管理策略,在全球市場中取得了顯著的成績。其獨(dú)特的企業(yè)文化、管理機(jī)制、人力資源管理策略和數(shù)字化管理平臺已經(jīng)成為行業(yè)中的典范。此課程將深入探討美的戰(zhàn)略的人力資源管理模式,結(jié)合實(shí)例分析,以期幫助更多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士借鑒美的的成功經(jīng)驗(yàn),應(yīng)對企業(yè)越來越大的挑戰(zhàn),推動企業(yè)走向
基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃管理
戰(zhàn)略人力資源
【課程背景】在數(shù)字化時代,企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。其中,如何有效地利用人力資源以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),成為了企業(yè)的重要議題。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)的需要,人力資源的角色正在從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)椴呗哉摺R虼耍瑢θ肆Y源的戰(zhàn)略性理解,對戰(zhàn)略性人力資源的規(guī)劃和管理,以及對人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為了現(xiàn)代企業(yè)和人力資源專業(yè)人士必須掌握的知識?;诖耍覀冊O(shè)計(jì)了《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》課程,以滿足學(xué)
基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系
績效管理
【課程背景】在日益激烈的市場競爭中,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長久的生存和發(fā)展,有效的績效管理就顯得至關(guān)重要。它是一種全面和持續(xù)的過程,旨在提升企業(yè)的整體效益和效率。然而,許多公司在績效管理實(shí)踐中遇到種種困擾,例如:。1、對績效管理的認(rèn)知不正確,有些主管和員工甚至認(rèn)為是公司在整他們、考他們;2、不適當(dāng)?shù)目冃И剟钪贫葘?dǎo)致“各人自掃門前雪”,越考部門墻越重;3、 將績效管理演變?yōu)椤扒锖笏銕ぁ?,為了“考核“而考核,?dǎo)
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價:

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          蜜桃久久影院| 114国产精品久久免费观看| 亚洲少妇最新在线视频| 亚洲欧美福利一区二区| 亚洲一区视频在线观看视频| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 亚洲超碰精品一区二区| 精品在线播放午夜| 91免费观看在线| 性欧美大战久久久久久久免费观看| 在线视频一区观看| 欧美成人性战久久| 亚洲乱码日产精品bd| 麻豆国产一区二区| 91在线视频官网| 三区精品视频| 日韩亚洲欧美一区| 亚洲精品国产一区二区精华液 | 日韩二区在线观看| 国产精品一线二线三线| 国产精品午夜av在线| 色国产精品一区在线观看| 欧美精品一区二区久久久| 亚洲视频综合在线| 国产在线一区观看| 国模精品娜娜一二三区| 欧美日韩五月天| 亚洲人123区| 成人午夜精品在线| 天天综合狠狠精品| 久久久99精品久久| 日本亚洲欧美天堂免费| www.一区二区三区| 欧美日韩中文字幕精品| 亚洲欧美在线另类| 懂色av噜噜一区二区三区av| 精品一区久久久久久| 欧美一区二区三区免费在线看 | 欧美日韩国产首页| 日韩一区欧美小说| 成人黄色免费短视频| 午夜精品亚洲一区二区三区嫩草 | 欧美日韩一二三区| 国产精品二三区| 国产suv一区二区三区88区| 日韩精品欧美专区| 久久精品一级爱片| 国精产品一区一区三区mba桃花| 久99久视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 国内视频一区二区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 亚洲6080在线| 久久久av水蜜桃| 2021中文字幕一区亚洲| 男女视频一区二区| 日韩国产美国| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 国产中文字幕一区| 一本大道久久a久久综合| 亚洲免费观看视频| 国产美女99p| 国产日韩av一区| 成人激情图片网| 正在播放亚洲一区| 国模一区二区三区白浆| 一区二区三区国产福利| 一区二区三区色| 久久伦理网站| 中文字幕一区二区视频| 91中文字精品一区二区| 精品国产免费一区二区三区四区| 国产一区欧美二区| 欧美精品高清视频| 久草精品在线观看| 在线观看不卡一区| 日韩电影在线免费| 91久久精品国产91性色tv| 日韩二区在线观看| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲成a天堂v人片| 亚洲午夜精品一区二区三区| 亚洲午夜在线电影| 亚洲欧洲国产日韩精品| 亚洲一区自拍偷拍| 亚洲精品国产一区| 亚洲高清免费观看| 日韩亚洲视频| 日韩在线播放一区二区| 亚洲一卡二卡| 久久99久久精品| 欧美一区二区三区色| 国产精品888| 精品国产免费人成在线观看| 99久久精品久久久久久清纯| 久久久国际精品| 久久99精品久久久久子伦| 一区二区三区在线视频观看| 性欧美大战久久久久久久免费观看 | 成人免费的视频| 久久综合色之久久综合| 97影院在线午夜| 一区在线观看免费| 香蕉久久夜色| 久热成人在线视频| 日韩三级.com| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 自拍偷拍亚洲激情| 综合一区中文字幕| 国产精品77777| 中文字幕精品一区二区三区精品| 久久伊人资源站| 免费看欧美女人艹b| 91精品国产综合久久国产大片| 成人美女视频在线观看| 国产精品女人毛片| 在线国产精品网| 国产一区二区三区精品视频| 久久先锋资源网| 欧美亚洲精品日韩| 九九精品一区二区| 久久久久久久综合色一本| 精品国产一区二区三区麻豆免费观看完整版 | 动漫精品视频| 亚洲超碰精品一区二区| 91精品一区二区三区久久久久久 | av高清久久久| 亚洲欧美视频在线观看视频| 中文字幕剧情在线观看一区| 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 日本午夜精品一区二区三区| 日韩精品五月天| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 裸模一区二区三区免费| 精品午夜一区二区三区在线观看| 久久蜜桃av一区二区天堂| 日韩一区二区三区资源| 国产成人av电影在线| 一区二区三区中文字幕精品精品| 欧美视频精品在线观看| 国产精品视频在线免费观看| 看片的网站亚洲| 亚洲人精品一区| 91精品国产乱码久久蜜臀| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人 | 亚洲成人综合网站| 2014亚洲片线观看视频免费| 一区二区av| 成人午夜影院在线观看| 久久国产精品区| 亚洲日本在线看| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 婷婷精品国产一区二区三区日韩| 成人午夜碰碰视频| 日韩电影在线一区二区| 国产精品视频一二| 91精品国产乱| 色综合激情五月| 久久精品国产理论片免费| 高清不卡一区二区| 日韩av网站在线观看| 成人欧美一区二区三区1314| 91精品欧美久久久久久动漫 | 99国产在线视频| 精品一区二区三区免费| 亚洲精品写真福利| 久久新电视剧免费观看| 欧美巨大另类极品videosbest| 欧美性xxxx69| 国产欧美一区二区三区另类精品 | 国产精品国产精品国产专区不卡| 免费在线观看视频一区| 亚洲精品国产无天堂网2021| 久久综合久久99| 91精品国产一区二区三区| 在线免费观看成人网| 久久综合九九| 国产精成人品localhost| 波多野结衣中文字幕一区| 久久er99热精品一区二区| 亚洲成人av一区二区| 1024成人网| 国产精品久久久久久久蜜臀| 亚洲精品一区在线观看| 日韩三级.com| 欧美一区二区在线观看| 欧美在线观看一二区| 色综合咪咪久久| 亚洲国产一区二区精品视频| 国产欧美一区二区视频 | 欧美日韩综合不卡| 色婷婷综合激情| 色哟哟国产精品| 色综合久久中文字幕综合网| 亚洲看片网站| 亚洲综合五月天| 色婷婷亚洲一区二区三区| 伊人久久婷婷色综合98网| 在线播放豆国产99亚洲|