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李沛賢
  • 李沛賢行動學習與創新增長訓戰專家
  • 擅長領域: 創新管理 跨部門溝通 管理者角色認知 問題分析與解決 結構思維
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:濟南市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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以成果為導向的項目領導力修煉

主講老師:李沛賢
發布時間:2024-01-19 16:23:33
課程領域:通用管理 領導力
課程詳情:
【課程描述】

美國《財富》雜志研究表明,項目經理已經成為21世紀職場人士最親睞的職業之一。隨著項目管理方法在各行業的普及、在企業內部的擴展,項目管理的成敗很大程度上決定著企業的成敗,由此對項目經理的要求也越來越高。李沛賢老師結合十余年的項目管理經驗,從公司內部、合作伙伴和客戶那里總結的實踐經驗發現,真正決定一個項目成敗的往往不是技術方面的問題,而是人的問題。由于中國大量項目經理從技術轉型過來,如何帶領整個項目團隊以成果為導向確保項目成功,就成為一個巨大的挑戰。

本課程教會項目經理為更有效地領導項目團隊而改善他們能力所必須的行為技能。李老師十多年的項目經理職業生涯和作為國際項目經理協會、美國項目管理協會專家研究表明,項目領導力與權威、職位無關,卓越項目經理必須修煉領導力。

【課程收益】

學習項目管理模型國際上最先進的項目管理實用工具,按照國際標準構架并優化自身的項目管理體系;

學習如何從項目概念開發、計劃并付諸實施,通過實戰案例演練以提升公司項目的整體表現和績效;

掌握項目管理中領導力的精髓,以推動整個項目順利開展;

領導一個團隊以滿足對發揮生產力和效力潛能的要求;

項目管理應用程序模型,及團隊角色定義。

【課程對象】

市場經理、項目經理、項目管理團隊(研發、質量、供應鏈等)、項目職能經理、和以項目管理為主要工作方式的各類職場人士

【課程大綱】

一、項目領導力概論

1.項目管理概念

2.項目組織結構

3.項目管理五個過程與項目全生命周期

4.項目成功與失敗的原因探悉

5.領導力的發展與項目的挑戰

6.項目領導力的定義

案例討論:新任項目經理的領導力難題

二、項目啟動過程的領導力

1.項目啟動前期的規劃分析

項目需求與項目范圍

項目目標與預期成果

項目經理愿景領導

2.項目啟動要訣做好事:項目章程

項目章程的定義

項目章程的特征

項目管理三角形優先矩陣

沙盤模擬:你的目標在哪里

3.項目啟動要訣管好人:項目干系人

項目干系人利益分析

項目干系人的需求和期望

項目經理如何影響項目干系人

4.項目啟動要訣管好人:項目團隊

項目團隊的特征

項目團隊生命周期

項目成員的工作職責與素質要求

經典項目團隊分析《修女也瘋狂》

5.項目經理勝任力模型

PMI關于項目經理能力的設定

項目經理的三件事

項目經理領導團隊的降龍十八掌

三、項目計劃過程的領導力

1.做好工作分解,不養閑人

項目中的墨菲定律

WBS概念

WBS分解原則

WBS層次結構與邏輯

沙盤模擬:項目WBS實戰

制定計劃中的團隊溝通

2.管好時間資源,拒絕拖延

前導圖法

四種依賴關系

關鍵路徑法CPM

資源分析(人員與預算)

優化限制(趕工與快速跟進)

四、項目實施過程的領導力

1.項目中的溝通與沖突管理

團隊成為的行為傾向判斷

營造尊重差異的團隊文化

判斷團隊成員準備度的能力

工作行為與關系行為的分析

領導風格與被領導者狀態的對應分析

2. 團隊成員的跟蹤糾偏

計劃實施

授權與監督

關鍵考核點跟蹤

項目中的跟蹤分析技術掙值

項目跟蹤與偏差分析

項目中的變更管理與流程

3. 收尾成果,慶祝成功

管理性收尾與合同性收尾

項目收尾過程的意義

合同收尾

管理收尾

項目收尾的輸出

卓越項目經理總是以成果為導向

五、總結復盤

其他課程

以成果為導向的項目領導力修煉
領導力
【課程描述】美國《財富》雜志研究表明,項目經理已經成為21世紀職場人士最親睞的職業之一。隨著項目管理方法在各行業的普及、在企業內部的擴展,項目管理的成敗很大程度上決定著企業的成敗,由此對項目經理的要求也越來越高。李沛賢老師結合十余年的項目管理經驗,從公司內部、合作伙伴和客戶那里總結的實踐經驗發現,真正決定一個項目成敗的往往不是技術方面的問題,而是人的問題。由于中國大量項目經理從技術轉型過來,如何帶
轉身-管理角色認知與四項修煉
管理者角色認知
【課程背景】從您進入管理者角色的那一刻起,您的價值不再取決與您個人能做出什么成績,而是建立在您所領導的團隊集體創造的業績上,但是通過別人做好工作與自己親自做好工作是完全不同的兩件事,即使經驗豐富的管理者也常常會身不由己地陷入許多導致管理低效的心理盲區:埋頭于具體事務,與全局脫節情不自禁地插手應該由下屬完成的任務陷身于對下屬工作中枝節問題的處理,失去把握方向的能力到處救火,分身乏術……課程將提升管理
結構化思維與高影響呈現
創新思維
【課程背景】作為管理者或職場精英,在部門培訓、工作匯報、推動跨部門項目等眾多需要發揮呈現影響力場合會遇到:一個失敗的呈現可能會因降低你的影響力而很難讓下屬信服你而內心不再真心追隨;一個失敗的呈現可能會因降低你的影響力而很難讓跨部門的同事愿意配合;一個失敗的呈現可能會因降低你的影響力而很難讓上級及公司肯定你的個人與部門貢獻價值。而實際上我們都更希望自己:一份優秀的呈現因極大增強了你的說服力而讓你在激
內求——情商修煉與情緒壓力管理
壓力與情緒管理
【課程背景】作為管理者,您是否一直感覺工作壓力大?情緒容易焦躁?奔忙于工作,感覺心力交瘁?時代高速發展,競爭異常激烈,很多管理者在為理想而拼搏的道路上遇到了麻煩,并非因為缺乏專業能力,而是由于沒有很好地管理好面臨的各種壓力。研究發現,50%-80%的疾病與心理壓力有關,多數情況下,醫生也無法有效解決。對“財富自由”、“權力自由”可以通過繼承而獲取,但“壓力自由”卻只能靠自己去摸索與學習。管理好情緒
高績效團隊建設與協作技巧
團隊管理
【課程背景】一個優秀的公司,依賴于一個高效的團隊,而團隊必須要由懂得溝通協作與有高效團隊精神的個人,但是在實際工作中管理者往往有以下痛點:為什么企業有很好的戰略目標,卻難以實現?為什么市場環境很好,但企業不能抓住機會創造佳績?為什么團隊成員的素質不錯,但團隊整體實力不強?為什么員工表現出缺乏激情,缺乏責任心?為什么團隊整體感覺效率低,執行力差?為什么企業核心管理團隊未能真正起到承上啟下的作用?“個
授課見證
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