主講課程
- 績 效 工 資 的 差 異 化
- 績效管理
- 第一章、差異化分配的意義和常用模型一、差異化分配的現實意義 1、企業管理的核心是人的問題 2、薪酬分配是員工激勵的基礎 3、崗績分離的必要性 4、員工激勵的關鍵在直線經理二、員工激勵是一項系統工程 1、人力資源管理 3P 核心體系2、人力資源天平模型的應用 四、兩種薪酬分配模型的比較 1、兩種分配模型 2、傳統目標薪酬模型的挑戰 3
- 情 境 領 導
- 情境領導
- 課程背景：1969年，世界知名行為科學家保羅·赫塞（Paul Hersey）博士出版經典之作《管理與組織行為》，全面闡述情境領導模式，為領導的古老話題提供了新的解決思路。1975年，保羅·赫塞博士創建美國領導力研究中心，并正式注冊情境領導（Situational Leadership）這一商標。情境領導不僅是一種先進的領導模式，更是一種非常實用的領導工具與技能，可以通過培訓、練習和日常的不斷運用而
- 人力資源三項制度改革創新實踐
- 人力資源
- 一、人力資源改革的緊迫性1.國家對國企改革的要求2.經濟新常態帶來的沖擊3.市場競爭的壓力4.員工訴求的不斷提升二、人力資源改革是一項系統工程1.人力資源的天平模型a）崗位是基礎、績效是核心、激勵是根本2.人力資源三項制度改革的路徑a）從“六干”到“六能”，最終實現“六同”三、崗位體系設計：去行政化1.雙通道、多序列崗位設計2.小機關必須大崗位設計3.崗位說明書與作業指導書4.機關部門定編難點解析
- 中國式績效管理
- 績效管理
- 理念篇一、績效管理本身就是企業的戰略1、績效管理是企業戰略落地的重要抓手2、績效管理不僅僅是高層及人力資源部的事，也是所有直線經理和全體員工的事情ü 通過績效管理建立不用揚鞭自奮蹄績效文化！二、打造高績效文化1、績效管理是一把手工程ü 韋爾奇：我們要大講700遍！2、直線經理是績效管理推行的關鍵ü 中興通訊&招行銀行：不能找出C的管理者本身就是C！三、績效管理
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
主站蜘蛛池模板：
二区国产|
亚洲综合爱久久影院
|
最爽无遮挡行房视频
|
国产在线永久视频
|
日韩精品亚洲人成在线观看
|
国产成 人 综合 亚洲绿色
|
久久精品无码鲁网中文电影
|
法国白嫩大屁股xxxx
|
久久视热这只是精品222
|
久久99国产精品久久
|
欧美成人精品三级在线观看
|
久久久91
|
国产精品久久无码一区
|
免费无码又黄又爽又刺激
|
中文字幕乱妇无码av在线
|
日本三级电影免费看
|
777午夜福利理伦电影网
|
国产精品原创巨作av女教师
|
成人日韩熟女高清视频一区
|
国产免费青青青免费视频观看
|
亚洲三级在线播放
|
伊人色综合一区二区三区
|
亚洲无线码在线一区观看
|
日韩av无码中文一区二区三区
|
国产成人精品日本亚洲语音1
|
2020国产精品永久在线
|
香港曰本韩国三级网站
|
久久免费的精品国产v∧
|
亚洲 欧美 小说
|
九九热在线免费
|
国产午夜看片
|
免费观看成年人视频
|
国产综合色产在线精品
|
久久人人爽人人爽人人爽
|
爱爱永久免费视频网站
|
国产一级片网站
|
欧美日韩aa一级视频
|
日本三级和搜子同居的日子2
|
日日摸天天摸97狠狠婷婷
|
超清无码一区二区三区
|
欧美丰满熟妇乱xxxxx网站
|
