主講課程
MTP中基層管理者技能提升
管理者技能提升
【課程背景】MTP(Management Training Program)是二戰(zhàn)以后美國當(dāng)時(shí)為了支持在日本的遠(yuǎn)東空軍基地的管理者而開發(fā)的一套系統(tǒng)的管理課程,因?yàn)檎n程實(shí)用高效,被日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會引入到商業(yè)市場當(dāng)中,在日本90%以上的上市企業(yè)會把MTP作為管理者的必修課程,MTP這套管理課程至今已經(jīng)70多年的沉淀,隨著市場的不斷變化這套課程也前后經(jīng)歷了13次改版。在1997年正式引入中國。 
PPT課件開發(fā)制作與美化
課程開發(fā)
【課程背景】在給學(xué)員做課程開發(fā)培訓(xùn)的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)很多學(xué)員都會在PPT課件的制作與美化方面卡殼,課程的框架結(jié)構(gòu)搭建,授課邏輯順序和課程專業(yè)內(nèi)容填充都沒有問題,但就是不知道如何通過PPT將這些內(nèi)容完美的呈現(xiàn)出來 而傳統(tǒng)的PPT學(xué)習(xí)又過于系統(tǒng)化,因?yàn)榻^大多數(shù)教PPT的老師都不懂的課程開發(fā),不能夠?qū)⒄n程開發(fā)與PPT學(xué)習(xí)更有效的結(jié)合! 其實(shí)針對于課程開發(fā)我們常用的PPT功能大約
打造高績效團(tuán)隊(duì)之新沙漠掘金
團(tuán)隊(duì)管理
【課程背景】企業(yè)的所有目標(biāo),包括社會責(zé)任,都需要建立在高績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上,同時(shí)企業(yè)的高績效目標(biāo)也是由團(tuán)隊(duì)以高效的方式完成的,所以高績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,已經(jīng)成了企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的必要條件。而情景沙盤源于戰(zhàn)爭中的沙盤推演,它運(yùn)用獨(dú)特直觀的教具,融入市場變數(shù),結(jié)合角色扮演、情景模擬、講師點(diǎn)評,讓學(xué)員在虛擬的環(huán)境中,通過角色扮演來學(xué)習(xí)課程的內(nèi)容,理念傳輸均在潛移默化中。【課程特色】2 通過
公眾演說與魅力表達(dá)
演講與口才
【課程背景】《 公眾演說與魅力表達(dá) 》通過大量的實(shí)踐發(fā)現(xiàn):公眾演說其實(shí)就是如何克服緊張和有邏輯的語言表達(dá)。本課程將系統(tǒng)的解決如下問題:o 了解引起緊張的根源,并通過給出的解決方案化解內(nèi)心的緊張恐懼;o 通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)邏輯表達(dá)工具來讓自己的語言表達(dá)更有邏輯性;o 現(xiàn)場的肢體語言練習(xí)讓學(xué)員掌握語肢體言表達(dá)的方式;o 通過科學(xué)發(fā)聲練習(xí)練就一副鐵桑子,更好的保護(hù)我們
內(nèi)訓(xùn)師微課設(shè)計(jì)與開發(fā)
課程開發(fā)
【課程背景】《 內(nèi)訓(xùn)師微課設(shè)計(jì)與開發(fā) 》通過大量的實(shí)踐發(fā)現(xiàn):課程開發(fā)就是按照固定的模式走流程,通過系統(tǒng)的填充模板就可以快速的開發(fā)出屬于自己的課程。本課程將系統(tǒng)的解決如下問題:o 掌握企業(yè)微課開發(fā)系統(tǒng)難題,通過快速的復(fù)制粘貼創(chuàng)新快速開發(fā)課程;o 以成果為導(dǎo)向,應(yīng)對不同學(xué)習(xí)風(fēng)格者的差異化開發(fā);o 解決PPT制作的難題,針對性學(xué)習(xí)應(yīng)用于課程開發(fā)的核心內(nèi)容;o 以目
三步成課精品課程設(shè)計(jì)開發(fā)
課程開發(fā)
【課程背景】《 三步成課精品課程設(shè)計(jì)開發(fā) 》通過大量的實(shí)踐發(fā)現(xiàn):課程開發(fā)就是按照固定的模式走流程,通過系統(tǒng)的填充模板就可以快速的開發(fā)出屬于自己的課程。本課程將系統(tǒng)的解決如下問題:o 掌握課程開發(fā)系統(tǒng)難題,通過快速的復(fù)制粘貼創(chuàng)新快速開發(fā)課程;o 以個(gè)性教學(xué)為導(dǎo)向,應(yīng)對不同學(xué)習(xí)風(fēng)格者的差異化開發(fā);o 解決PPT制作的難題,針對性學(xué)習(xí)應(yīng)用于課程開發(fā)的核心內(nèi)容;o
時(shí)間管理與效率提升
時(shí)間管理
【培訓(xùn)時(shí)間】:1天【培訓(xùn)對象】:適用于企業(yè)各個(gè)崗位的管理者與員工。【培訓(xùn)方式】生動授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好!【課程背景】一樣是每天24小時(shí),為什么有的人安排得井然有序,從容自如:而有的人從早忙到晚,廢寢忘食,卻依然有忙不完的工作?為什么有的企業(yè)成功?有的企業(yè)失敗?究其原因,效率不同是一個(gè)重要因素!而效率的背后卻是時(shí)間利用的差異,也就是時(shí)間管理的效能。你是否
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力綜合提升
執(zhí)行力
【課程背景】執(zhí)行力就是生產(chǎn)力,執(zhí)行力就是競爭力!沒有強(qiáng)有力的執(zhí)行力,再完美的計(jì)劃也只能是紙上談兵,空中樓閣。“執(zhí)行力”這個(gè)詞并不新鮮,但它是一個(gè)永不過時(shí)課題,大部分企業(yè)由于組織執(zhí)行力的問題,導(dǎo)致許多計(jì)劃無法落實(shí),目標(biāo)無法達(dá)成;在實(shí)際的工作中,很多員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)缺少主動思考和解決問題的意識,等靠要的現(xiàn)象比較突出;員工工作缺少責(zé)任擔(dān)當(dāng),遇事總習(xí)慣找各種理由和借口,互相推諉責(zé)任;對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,沒有
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Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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學(xué)員評價(jià):
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
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人力資源專家
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