- 開口能說 上臺能講
- 演講與口才
- 【課程背景】在許多場合,公司的管理人員、業務骨干及專兼職講師都需要做演講表達和呈現,如會議發言、工作匯報、培訓授課、產品推介、方案介紹、公司宣傳、經驗分享等。但許多人表現得緊張怯場、邏輯不清、要點不明、單調枯燥、說服不力、原本的呈現變成了車禍現場。這樣的表現在公司內部會造成組織效率低下、信息傳達不力;對外會導致公司、產品、品牌的形象大打折扣。同時不佳的PTT表達呈現技巧,也使得這些人員的聰明才干得
- 定立目標 服務結果
- 目標管理
- 【課程背景】”你的過去和現在如何,這并不重要,重要的是你希望將來獲得什么。除非你對未來有理想,否則你將庸碌一生。“——美國成功學大師拿破侖 希爾您是否忙忙碌碌卻效率不高?您的企業”弦“似乎繃得緊緊的,計劃卻難以達成?如果一個企業不做結果,在市場上就會被對手淘汰;如果一個員工不做結果,就會被公司淘汰。企業只會用一種人,那就是為企業提供結果、創造價值的人。因為勞動不值錢,勞動結果才能值錢;勞動結果不值
- 禮儀之邦 禮儀之初
- 商務禮儀
- 【課程背景】在現代社會,禮儀修養幾乎成為一個人和一個社會文明程度的標志。優雅的行為舉止,得體的儀態語言,真摯的感情和規范的禮儀,成為構建人與人之間溝通的橋梁,其力量和價值都是無可比擬的。良好的禮儀有助于提高個人形象,人們在社會交往中,如果雙方都能自覺遵守禮儀規范,就容易溝通感情,從而使得交往容易成功;如果我們能夠注重禮儀規范,能夠互相尊重,友好合作,就能夠及時緩解和避免不必要的沖突和障礙,使得學習
- 戰疫情 員工安心
- 陽光心態
- 【課程背景】疫情期間,在企業管理中,經常會出現這樣的現象:員工對工作缺乏熱情和動力,消極應對,推諉扯皮,無效溝通,整體抱怨,責任心與執行力低下,導致做一天和尚撞一天鐘,得過且過,這也為管理工作增加了一定的難度。這些現象存在的根本原因,就是員工在疫情期間的心態出現了問題,執行找不到方法與工具,對目標認知不明確,對組織目標與個人目標不能有機結合。如何改變員工心態,使其掌握必備的管理理念、方法、模式與工
- 陽光心態 陽光人生
- 陽光心態
- 【課程背景】現在很多員工時常抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領導不支持,對工作缺乏熱情,整天消極抱怨,責任感不強、執行力不佳,當一天和尚撞一天中,得過且過,沒有長遠的目標的計劃,憂慮自己的前途。歸咎原因,這些現象的出現根源就是員工心態出現了問題。心態決定行為,行為導致結果,結果不好是因為行為出來差錯,要改變行為,必須先從改變心態開始。塑造陽光心態,態度決定命運。樹立正確的世界觀、人生觀、價
- 做時間的富翁
- 時間管理
- 【課程背景】中國人是最早認識的公平性和永不等人的一致性的?“人生有涯”將時間的規劃與生命的意義畫上了等號;孔子也喟然長嘆“逝者如斯夫,不舍晝夜!”如何對時間進行有效的統籌規劃呢?20世紀50年代末,隨著工業化大生產的深入,競爭日益激烈。時間管理作為一種有效應對工作中時間問題的方法被介紹。彼得-杜拉克說:“時間是最高貴而有限的資源。”如何在寶貴年華綻放光彩?如何專注、有序、高效的管理好自己和時間翩翩
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