對象

公司中基層員工

目的

1、強化提高員工的職業精神以及工作責任心； 2、理解誠信、敬業精神、責任意識、使命感等內容； 3、幫助員工樹立正確的工作心態和工作原則，提高職業素質。

內容

培訓背景：

☆如何讓員工謙虛好學、永攀高峰，團結奮進、互助互愛！

☆如何讓員工以身作則、勇擔責任，決不推讓、全力以赴！

☆如何讓員工大膽創新、積極表達，公心為上、企業為家！

☆如何讓員工尊老愛幼、樂于助人，形象端莊、彬彬有禮！

課程從員工的心靈深處改變其職業觀念，根植入積極的職業意識與從業精神，從樹立健康的職業信仰入手，建立起自動自發、高效執行的文化氛圍，以塑造成功的職業人士，實現員工與企業的雙贏。鞭辟入里的解剖，水銀瀉地的風格，豪放自如的互動，請聽《員工職業精神與職業素養培訓》課程，助您從平凡走向非凡！

第一部分：職業精神篇

課程導入：缺什么別缺職業精神！

一、職場生涯三大階段

1、迷茫期——責任心

2、成長期——上進心

3、奉獻期——事業心

案例：職場許三多為何走向成功？

二、職業精神的四大方面

1、敬業

2、勤業

3、創業

4、立業

三、職業精神的五大要素

1、職業理想

2、職業態度

3、職業技能

4、職業信譽

5、職業作風

四、職場“三無精神”

1、做人的三無精神

無私

無怨

無障

2、做事的三無精神

無畏

無悔

無倦

五、卓越員工必備的18種職業精神

第1種精神、愛崗敬業

第2種精神、忠于企業

第3種精神、明確目標

第4種精神、調整心態

第5種精神、勇于擔當

第6種精神、自動自發

第7種精神、執行有力

第8種精神、結果導向

第9種精神、充滿熱情

第10種精神、重視細節

第11種精神、追求創新

第12種精神、注重效率

第13種精神、團隊精神

第14種精神、力行節約

第15種精神、感恩奉獻

第16種精神、樂于服從

第17種精神、誠信守紀

第18種精神、好學上進

第二部分：職業素養篇

第一講：員工的職業素質與企業發展

1、企業發展遠景與員工職業素養

2、員工常存的四大通病剖析

3、企業員工職業化素質的定義與內涵

4、員工職業素質冰山理論模型

案例：美國惠普員工職業化素質分享

第二講：職業化與職業素養內涵的深刻認識

一、企業員工需要職業化培訓

1、為什么我們需要職業化？

2、何謂“職業化”？

3、企業員工“職業化”內容

4、員工職業化的體現

二、企業如何實施職業化管理

1、企業實施職業化管理的意義

2、企業職業化管理的基本思路

3、企業職業化管理的系統模型

4、企業職業化管理的動態過程

5、企業提升員工職業化水平的有效途徑

第三講：員工必備的卓越職業理念

案例一：西點軍校的故事。

案例二：致加西亞的一封信。

1、企業喜歡什么樣的員工？

2、卓越員工擁有的九大職業素質

3、員工必備的八種職業態度

4、企業員工須修煉的七個好習慣

5、500強企業員工一流的職業特點剖析

案例剖析：廣東某知名電器企業總裁為何能從員工到元帥？

小組討論：結合你當前的工作現狀，進行職業素質自我檢查，還要做哪些改進？

第四講：員工的自我定位

1、公司員工的責任

2、部門員工的技能

3、干部與員工的區別——角色

4、如何有效調配本部門資源？

5、員工的工作導向

現場研討：員工常見的困惑及解讀分析

第五講：員工的自我管理

1、養足夠自信

2、控制自我情緒

3、了解職場規則

4、高效利用時間

5、樹立自身威信

案例分析：員工易犯的五大錯誤

第六講：員工的道德修煉

一、做人的品德

1、做人成功才是真正的成功

2、做人要踏實

3、做人要講誠信

4、做人要善良

5、做人要有原額則

6、做人要寬容

二、職業道德

1、對公司忠誠

2、對待工作敬業

3、對事業負責

4、與團隊協作

5、工作積極主動

6、服從命令

三、培訓總結