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路大虎
  • 路大虎著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 宏觀經(jīng)濟(jì) 一帶一路 執(zhí)行力
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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工作效率與精細(xì)化管理

主講老師:路大虎
發(fā)布時(shí)間:2023-11-27 15:38:58
課程領(lǐng)域:通用管理 其他
課程詳情:

課程背景:

當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化、一體化的背景下,競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入全球化、白日化的時(shí)代,客戶對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高,而產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格上不去,原材料價(jià)格上漲,人工工資的上調(diào),帶給企業(yè)的是利潤(rùn)空間越來(lái)越小。微利時(shí)代的到來(lái),企業(yè)如何在微利時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,導(dǎo)入精細(xì)化管理無(wú)疑是微利時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的法寶。

培訓(xùn)對(duì)象:

對(duì)象一:中高層、主管以上均可

對(duì)象二:政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位

培訓(xùn)效果/目標(biāo):

①       理解精細(xì)化管理的本質(zhì)

②       明確精細(xì)化管理的原則

③       掌握精細(xì)化管理的操作步驟

④       掌握精細(xì)化流程的導(dǎo)入方法

⑤       掌握精細(xì)化作業(yè)的導(dǎo)入方法

⑥       掌握精細(xì)化接口的導(dǎo)入方法

⑦       掌握現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化的方法

教學(xué)方式:課堂講授、講師示范、實(shí)踐練習(xí)、互動(dòng)游戲、案例分析、小組討論、講師點(diǎn)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)答疑等

課程特色:

★     既有理論的高度,又有實(shí)踐的操作

★    實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效

★    管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師授課,講理論一聽(tīng)就懂,講實(shí)操一聽(tīng)就會(huì)

課程大綱:

第一講:中國(guó)企業(yè)管理的現(xiàn)狀國(guó)外先進(jìn)的管理方法在中國(guó)企業(yè)成功率低的原因一、我國(guó)企業(yè)的改革難題1、人的問(wèn)題2、先進(jìn)管理體系在我國(guó)遇到的尷尬案例:管人的人卻不懂得管事案例:管事的人卻不懂得管人二、遇到難題的原因1、企業(yè)所處的階段2、培訓(xùn)的誤區(qū)中國(guó)企業(yè)的改進(jìn)之道第二講:約束出效率

生產(chǎn)效率不高的原因是什么?1、效率從何改變2、公路塞車(chē)的深層次分析案例:?jiǎn)T工上下班打卡的原理3、集體弱智現(xiàn)象案例:大橋塞車(chē)的原理分析4、電力生產(chǎn)企業(yè)的管理誤區(qū)案例:常規(guī)電力行業(yè)人事不分的現(xiàn)狀分析

第一單元 為什么要推行精細(xì)化管理

1.1短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代已過(guò)去,由賣(mài)方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)

1.2 競(jìng)爭(zhēng)的白日化,微利時(shí)代的生存之道

1.3 低碳經(jīng)濟(jì)的客觀要求,企業(yè)從粗放式管理向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的好時(shí)機(jī)

1.4 企業(yè)內(nèi)面對(duì)的壓力和挑戰(zhàn)

第二單元 精細(xì)化管理的六大原則

3.1整體把握,兼顧細(xì)節(jié)

3.2流程管理,控制細(xì)節(jié)

3.3化繁為簡(jiǎn),注重細(xì)節(jié)

3.4精密協(xié)作,無(wú)縫銜接

3.5細(xì)化標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)量化

3.6細(xì)節(jié)入手,培養(yǎng)習(xí)慣

第三單元 精細(xì)化管理診斷及操作六步法

4.1 明標(biāo)準(zhǔn)

4.2 識(shí)差距

4.3 做預(yù)防

4.4 抓執(zhí)行

4.5 重評(píng)估

4.6 促改善

4.7 案例練習(xí)

第四單元 流程精細(xì)化——標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立

5.1 流程

5.2 流程的分類及戰(zhàn)略支撐

5.3 流程的通病

5.4 標(biāo)準(zhǔn)流程

5.5 標(biāo)準(zhǔn)流程的九大要素

5.6 流程優(yōu)化的四大手法

5.7 流程標(biāo)準(zhǔn)化案例分享

5.8 標(biāo)準(zhǔn)流程練習(xí)輔導(dǎo)

6.8 標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)練習(xí)輔導(dǎo)

第六單元 接口無(wú)縫隙化——標(biāo)準(zhǔn)化接口的建立

7.1接口與流程

7.2標(biāo)準(zhǔn)接口的內(nèi)涵、外延

7.3接口與界面

7.4標(biāo)準(zhǔn)接口的要素

7.5 標(biāo)準(zhǔn)接口梳理的方法

7.6 標(biāo)準(zhǔn)接口推行

7.7案例分享

7.8標(biāo)準(zhǔn)接口練習(xí)輔導(dǎo)

其他課程

360度全方位領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
課程部分提綱第一章領(lǐng)導(dǎo)者的四大誤區(qū)與三大挑戰(zhàn)一、領(lǐng)導(dǎo)者的四大誤區(qū)(一)職位誤區(qū):不居上位,無(wú)法領(lǐng)導(dǎo)(二)理念誤區(qū):領(lǐng)導(dǎo)就是管理(三)掌控力誤區(qū):身居上位,掌控一切;身居上位,無(wú)所制約二、領(lǐng)導(dǎo)者的三大挑戰(zhàn)(一)瓶蓋挑戰(zhàn):追隨無(wú)能和超能的領(lǐng)導(dǎo)者(二)張力挑戰(zhàn):被困在中層的挑戰(zhàn)(三)局限挑戰(zhàn):超越自身局限的挑戰(zhàn)第二章向下領(lǐng)導(dǎo)一、向下領(lǐng)導(dǎo)的核心:傳導(dǎo)文化價(jià)值觀/愿景二、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì):三、向下領(lǐng)導(dǎo)的五
跟習(xí)大大讀經(jīng)典
其他
針對(duì)黨政機(jī)關(guān)授課大綱得人興邦:邦之興,由得人也;邦之忘,由失人也相起州部:宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍利計(jì)天下:計(jì)利當(dāng)計(jì)天下利知行合一 :知行合一君子慎獨(dú):莫見(jiàn)乎隱,莫顯乎微,故君子慎其獨(dú)也兵無(wú)常勢(shì):兵無(wú)常勢(shì) 水無(wú)常形隨時(shí)制事:明者因時(shí)而變,知者隨事而制人重其信:人而無(wú)信,不知其可也奉法國(guó)強(qiáng):國(guó)無(wú)常強(qiáng),無(wú)常弱。奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),奉法者  弱則國(guó)弱四維立國(guó):國(guó)有四維,禮義廉恥。四維不張,國(guó)
沒(méi)有任何借口—世界頂級(jí)執(zhí)行力的9大修煉
執(zhí)行力
課程的著眼點(diǎn),不僅是追求軍隊(duì)的形式,更是從“心”的層面挖掘全新的企業(yè)執(zhí)行力生成和運(yùn)行的理論。因此,我們要從“沒(méi)有借口”引入“自我尊重”、“自我責(zé)任”和“自我選擇”的員工心理深層,或者說(shuō),我們要從“重塑自我”的一種深刻,去展示課程的價(jià)值和魅力。做到這一點(diǎn),關(guān)鍵是改變尋找借口的習(xí)慣,打造心理的依賴,建立一種完整、獨(dú)立和健康的“自我”。要使員工從“責(zé)任、榮譽(yù)、企業(yè)”的自覺(jué)高度去提升企業(yè)的執(zhí)行力。這就是西
“兩學(xué)一做”
其他
課程簡(jiǎn)介:重溫黨章,不忘初心,找回黨旗下宣誓時(shí)的理想與激情;學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記講話,從字里行間理解我們的使命與責(zé)任,體味中國(guó)的發(fā)展與未來(lái),無(wú)疑是一股蘊(yùn)藏巨大潛能的正能量,而注入到每一位黨員的心里,必將爆發(fā)出巨大的生產(chǎn)力。而如何將能量注入8700萬(wàn)黨員的內(nèi)心,本課程無(wú)疑是最佳選擇之一。黨員是一種力量,這種力量極可能是積極的,也可能是消極的。擁有政治責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神,有使命、有信仰、有理想,實(shí)干、落實(shí)力
“十三五”宏觀經(jīng)濟(jì)走向與創(chuàng)新發(fā)展
宏觀經(jīng)濟(jì)
課程簡(jiǎn)介:“十三五”規(guī)劃是中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于中國(guó)未來(lái)5年(2016-2020年)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略、政府工作重點(diǎn)以及經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展態(tài)勢(shì)的頂層設(shè)計(jì)。在面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜形勢(shì)前提下,如何將十八大以來(lái)全面改革進(jìn)一步深化,不僅決定了未來(lái)中國(guó)的走向,更涉及到中國(guó)企業(yè)的切身發(fā)展,甚至生死存亡。課程以十三五大戰(zhàn)略和中央、國(guó)務(wù)院頂層設(shè)計(jì)深度剖析為背景,著重從創(chuàng)新發(fā)展角度深入探討,著力洞察中國(guó)未來(lái)10年最棘手的難題、最關(guān)鍵
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

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