1.先升值、再升職，做敬業、精業的“專家型員工”
2.中國人做事不到位的文化層面原因探析
3.工作的四種心態：打工、職業、專業、老板心態
4.到位的四層解讀：時間、數量、質量、能動指標
5.到位工作者的五大思維路徑；職場七大工作，領導要求是底線
6.我在仰望，稱職之上——人做不好事情的五大原因
7.【職場萬人迷】專題——“致命優點”
8.諸行業做事到位，可學習的標桿故事
9.【互動研討】我如何把事情做到位？我和身邊的到位工作故事
10.【案例結論】工齡說不明問題，到位不在年高
11.【管理結論】掌握好教練密碼，精英成批涌現
12.培訓師文章：《中國最缺乏工作家》
13.韓國暢銷書：《成功其實沒有想象的那么難》
