国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

穆衛(wèi)鋒
  • 穆衛(wèi)鋒管理學(xué)副教授,現(xiàn)任浙江大學(xué)深圳研究院產(chǎn)學(xué)研負(fù)責(zé)人
  • 擅長領(lǐng)域: 非人力資源管理 創(chuàng)新思維 績效管理 職業(yè)規(guī)劃 公文寫作
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

科技創(chuàng)新服務(wù)能力提升和成果轉(zhuǎn)化理論與案例實戰(zhàn)

主講老師:穆衛(wèi)鋒
發(fā)布時間:2024-01-15 14:23:34
課程領(lǐng)域:通用管理 其他
課程詳情:

在當(dāng)今信息化的時代背景下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)和個人必須面臨的重要課題。隨著科技的飛速發(fā)展,大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)不斷涌現(xiàn),對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)運營模式帶來了極大沖擊。為了適應(yīng)這一變革,企業(yè)和個人需要對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有一個清晰的認(rèn)識。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指通過應(yīng)用新興技術(shù)和先進(jìn)理念,改變企業(yè)運營、管理和業(yè)務(wù)模式,提高企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目標(biāo)是提高企業(yè)的運營效率和盈利能力,同時為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

數(shù)字創(chuàng)新形勢下的技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權(quán)管理   4 課時  

科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化技能實戰(zhàn)及技術(shù)轉(zhuǎn)移案例分析    4  課時 

數(shù)字化管理創(chuàng)新管理體系     4  課時

數(shù)字化服務(wù)實戰(zhàn)績效管理    4課時

   


其他課程

激勵員工潛能-成果導(dǎo)向式績效管理實戰(zhàn)輔導(dǎo)
績效管理
分享主題:組織能力打造和績效變革,成果導(dǎo)向式教練輔導(dǎo)分享大綱(過程中分享大量頭部企業(yè)成功實戰(zhàn)案例)第一階段:尋找現(xiàn)代企業(yè)績效管理的優(yōu)勢管理方式1、組織不健康和效能低下常見癥狀和核心問題2、組織績效改革的趨勢和卓越組織的特點3、組織績效方法介紹和成功企業(yè)績效戰(zhàn)略成功案例的解析(華為,富士康等企業(yè)案例分析) 第二階段:4、如何設(shè)計基于企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績增長的績效管理體系(含案例)5、常見績效管理
科技創(chuàng)新服務(wù)能力提升和成果轉(zhuǎn)化理論與案例實戰(zhàn)
其他
在當(dāng)今信息化的時代背景下,數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)和個人必須面臨的重要課題。隨著科技的飛速發(fā)展,大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)不斷涌現(xiàn),對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)運營模式帶來了極大沖擊。為了適應(yīng)這一變革,企業(yè)和個人需要對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有一個清晰的認(rèn)識。數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指通過應(yīng)用新興技術(shù)和先進(jìn)理念,改變企業(yè)運營、管理和業(yè)務(wù)模式,提高企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心目標(biāo)是提高企業(yè)的運營效率
公文寫作與工作總結(jié)、項目報告提煉技巧
公文寫作
公文寫作的要求重點:1.領(lǐng)會意圖,明確目的。   根據(jù)是什么;解決什么問題;達(dá)到什么目的。2.把握內(nèi)容,確定對象。   解決的重點問題;受文的對象、范圍;方法、步驟、措施。3.收集材料,構(gòu)思結(jié)構(gòu)。   政策依據(jù);材料選擇;草擬提綱;征求意見。4.奮筆疾書,文不厭改。   對文件的內(nèi)容和標(biāo)點符號認(rèn)真校對、修改。工作的總結(jié)
創(chuàng)新思維與創(chuàng)業(yè)第一課
創(chuàng)新思維
專家的知識框架在解決問題時既是一種優(yōu)勢,也可能會制造聯(lián)想壁壘,阻礙我們探索新的方向。當(dāng)我們看到一樣事物時,我們會激活大腦的聯(lián)想鏈條,一環(huán)套一環(huán)的激活我們的聯(lián)想。這些思維鏈條通常會集中在和我們自身經(jīng)驗關(guān)聯(lián)最密切的領(lǐng)域,讓我們快速形成判斷和結(jié)論,找到解決問題的行動方案。然而,這種“走捷徑”的聯(lián)想壁壘會阻礙參照自己熟悉的經(jīng)驗,阻礙我們探索新的可能。創(chuàng)新思維的路徑創(chuàng)新的人力資源開放的創(chuàng)新體系產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)
從氣質(zhì)學(xué)說到人員測評解讀干部提拔與溝通
職業(yè)素養(yǎng)
(一)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的沖突作為組織中的一員,支持組織的目標(biāo)是每個組織成員的角色義務(wù)。一個有責(zé)任為員工安排工作進(jìn)度表的團(tuán)隊?wèi)?yīng)該以使公司受益的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)創(chuàng)建進(jìn)度表,例如,保證該工作團(tuán)隊有必需的人員結(jié)構(gòu),在必要的情況下有正確的員工數(shù)量。領(lǐng)導(dǎo)者還可以通過鼓勵或限制建設(shè)性的參與來影響人們所采用的政治行為。當(dāng)組織目標(biāo)和個人目標(biāo)相沖突時,對員工進(jìn)行授權(quán)的組織能提供更多的方式建設(shè)性地使用權(quán)力。相比而言,如果組
授課見證
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          91免费国产在线观看| 亚洲高清免费视频| 欧美日韩亚洲国产综合| 欧美在线啊v一区| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 欧美日韩黄视频| 日韩欧美亚洲一区二区| 久久久美女毛片| 日韩毛片视频在线看| 亚洲永久精品国产| 蜜桃久久久久久久| 成人h动漫精品一区二| 国产美女精品久久久| 免费精品视频一区| 欧美怡红院视频| 日韩女同互慰一区二区| 中文字幕在线不卡视频| 日韩中文欧美在线| 懂色av噜噜一区二区三区av| 国产精品伊人日日| 91官网在线免费观看| 日韩欧美一级片| 日韩理论片在线| 麻豆91在线观看| 91在线国产福利| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚 | 欧美连裤袜在线视频| 在线亚洲欧美专区二区| 久久久久久免费| 91精品在线麻豆| 国产日韩av一区二区| 亚洲成人免费看| 成人久久视频在线观看| 日韩一区免费观看| 日韩欧美在线123| 亚洲尤物在线视频观看| 波多野结衣亚洲一区| 日韩欧美亚洲日产国产| 欧美成人乱码一区二区三区| 夜夜精品视频一区二区| av电影在线不卡| 色综合久久久久久久久| 欧美韩国一区二区| 国产一区二区免费看| 欧美一进一出视频| 久久这里只有精品6| 久久精品国产成人一区二区三区| 国产精品传媒毛片三区| 在线亚洲高清视频| 1000精品久久久久久久久| 国产福利91精品一区二区三区| 麻豆av一区二区| 欧美大黄免费观看| 久久国产精品露脸对白| 欧美专区一二三 | 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 国产精品久久久久久亚洲伦| 国产一区欧美日韩| 亚洲精品人成| 亚洲欧洲精品天堂一级| 成人一道本在线| 欧美午夜精品久久久| 亚洲一区二区在线观看视频 | 精品中文字幕一区二区| 欧美日韩一区在线播放| 国产女主播在线一区二区| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 色婷婷亚洲精品| 亚洲动漫第一页| 就去色蜜桃综合| 国产精品久久久久久久久免费相片| jvid福利写真一区二区三区| 欧美日韩一级片网站| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 精品久久精品久久| 中文字幕欧美三区| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 777午夜精品免费视频| 激情六月婷婷综合| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 视频一区国产视频| 婷婷精品国产一区二区三区日韩| 国产精品国产三级国产三级人妇| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 日韩视频一区二区在线观看| 经典一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产综合| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 亚洲综合首页| 午夜久久电影网| 在线亚洲人成电影网站色www| 午夜电影久久久| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu | 不卡影院免费观看| 欧美大尺度电影在线| 成人av小说网| 国产午夜精品一区二区三区四区| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 久久精品一二三| 国产美女99p| 一区二区三区免费观看| 神马影院我不卡| 日韩精品三区四区| 欧美高清你懂得| a在线播放不卡| 国产精品久久久久婷婷| 日本一区视频在线| 日韩福利视频网| 在线成人小视频| av亚洲精华国产精华| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 精品在线一区| 午夜精品免费在线| 5858s免费视频成人| av在线不卡电影| 国产精品高潮久久久久无| 日本一区网站| 看电视剧不卡顿的网站| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 国产乱码精品一区二区三区不卡| 亚洲精品日韩一| 欧美日韩电影在线| 99在线看视频| 日日夜夜免费精品| 欧美一区二区播放| 国产一区再线| 蜜臀a∨国产成人精品| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 久久99精品久久久久久久久久久久| 日韩亚洲欧美成人一区| 国产精品视频免费一区| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 色av一区二区| 91片在线免费观看| 亚洲成av人片观看| 欧美成人综合网站| 日韩精品一区二区三区外面| 国产精品自拍三区| 亚洲精品日韩一| 日韩欧美在线影院| 日韩欧美在线电影| voyeur盗摄精品| 天堂久久久久va久久久久| 久久综合久久综合久久| 亚洲自拍三区| 97久久精品午夜一区二区| 日韩精品电影一区亚洲| 国产欧美日韩三级| 欧美怡红院视频| 久久视频在线观看中文字幕| 国产精品系列在线观看| 亚洲综合成人网| 久久久久久久网| 欧美三日本三级三级在线播放| 国产伦精品一区二区三区| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美这里有精品| 快播日韩欧美| 成人av网站免费| 免费看欧美女人艹b| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 亚洲日本在线a| 欧美成人三级在线| 在线观看日韩片| 国产精品国产精品国产专区不卡| 久草这里只有精品视频| 一片黄亚洲嫩模| 国产精品嫩草久久久久| 91麻豆精品国产| 日本高清无吗v一区| 日本a级片久久久| 官网99热精品| 不卡影院免费观看| 精品一区二区免费看| 洋洋成人永久网站入口| 欧美激情中文不卡| 精品美女在线观看| 欧美福利一区二区| 在线精品视频免费观看| 日韩免费av电影| 久久久久久亚洲精品不卡4k岛国| av一区二区久久| 国产福利精品导航| 国产一区在线视频| 久久精品99久久久| 日韩国产欧美在线观看| 夜色激情一区二区| 亚洲人成精品久久久久久| 日本一区二区在线不卡| 精品国产髙清在线看国产毛片| 欧美高清性hdvideosex| 欧美最猛性xxxxx直播| 色先锋aa成人| 色88888久久久久久影院按摩| 亚洲精品tv久久久久久久久| 欧美一级爱爱| 五月天色一区| 亚洲图片都市激情| 亚洲最新在线|