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尹振彬制度為骨、文化為魂,助力中小企業(yè)凝聚企業(yè)文化
2023-06-14 12:47:07
“企業(yè)文化的描述和組織的真實(shí)行為很可能是不同的,甚至是背離的。而踐行的行為與宣揚(yáng)的價(jià)值長期背離,組織會(huì)呈現(xiàn)出「不坦誠、不清晰」的問題,這大幅增加了溝通的成本,也降低了共同價(jià)值所帶來的凝聚力。”任何企業(yè)都具備企業(yè)文化,經(jīng)過運(yùn)營的企業(yè)文化是一種顯性狀態(tài),沒有經(jīng)過運(yùn)營的企業(yè)文化是隱性的狀態(tài),而且任何企業(yè)的文化都分為良性文化和劣性文化,企業(yè)就像一個(gè)磁場,如果企業(yè)的磁場充滿了負(fù)能量,再好的員工也會(huì)慢慢吸收負(fù)
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[楊蓮清] 2023-06-06 10:24:37
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[陳祥多] 2022-02-17 22:32:15
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[張雪梅] 2022-02-17 22:25:59
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