国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

潘皖江
  • 潘皖江績效管理專家,企業(yè)組織系統(tǒng)建設專家
  • 擅長領域: 績效管理 中層管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:上海市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

講師簡介

【個人簡介】
·企業(yè)績效提升專家
·中國管理科學研究院學術委員
·中國百強講師
·理踐咨詢創(chuàng)始人
·皖江夜讀出品人
·上海交大特邀講師 
·德商匯聯(lián)合創(chuàng)始人 
·德商學院院長 
·企業(yè)管理OPP體系創(chuàng)始人
·國內(nèi)多家企業(yè)經(jīng)營管理高級顧問 
 
【個人經(jīng)歷】
·二十年市場運營與企業(yè)經(jīng)營管理,企業(yè)經(jīng)營連續(xù)十年持續(xù)盈利。歷任:
·世界行業(yè)第一知名跨國企業(yè)市場主管、中國大陸區(qū)辦公室負責人。
·國內(nèi)行業(yè)前三名企業(yè)產(chǎn)品總經(jīng)理、ISO9000管理者代表、運營總監(jiān)、集團運營副總裁、公司總經(jīng)理,全面負責集團公司整體運營工作,全面負責企業(yè)經(jīng)營績效的全面達成,全面主導組織企業(yè)組織設計、流程優(yōu)化、運營管控等各項管理工作推進實施,極具企業(yè)實操管理經(jīng)驗。
·潘皖江老師在崗位一線親身實操,做自己所講,講自己所做,深知成長型企業(yè)的管理困惑與問題解決。一直以來潘皖江老師始終秉持務實的工作作風,在學習中實踐,在實踐中梳理,多年來親自服務上百家國內(nèi)成長型企業(yè)。始終堅持“最終落地,績效第一”的原則,為成長型企業(yè)深入、持續(xù)一對一輔導,和成長型企業(yè)共同成長、攜手進步。
 
【擅長領域】
·專注于企業(yè)戰(zhàn)略與發(fā)展、組織設計、績效提升、運營管理等方面實操與研究,推動企業(yè)目標達成。
·近年來為國內(nèi)多家企業(yè)提供管理咨詢服務,并幫助數(shù)家民營企業(yè)成功邁向資本市場、掛牌上市。

·近年以來,在市場競爭日趨激烈、銀行資金收緊、產(chǎn)品利潤空間不斷下降、經(jīng)營成本不斷上升、傳統(tǒng)管理模式遇到瓶頸等諸多情況下,企業(yè)單靠市場的高毛利時代已經(jīng)徹底過去了,誰能找準企業(yè)定位、做好企業(yè)內(nèi)部管理、提升管理水平、打造核心競爭力,成為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、持續(xù)盈利的關鍵! 
國內(nèi)成長型企業(yè)普遍存在以下現(xiàn)狀:
·企業(yè)戰(zhàn)略目標模糊,因為有生存壓力,只低頭拉車,卻不抬頭看路,沒有精力想太遙遠的事情 
·面對越來越多的90后、95后員工,企業(yè)家自身不知道如何對員工有效管理,缺乏方法
·企業(yè)年年定目標,年年達不到
·作為公司負責人或主管領導,每天忙得焦頭爛額,員工卻毫不關心、不想干
·公司的組織架構不清晰,崗位分工不明確,員工不知道干什么
·各部門之間工作流程不清楚,工作效率低,員工不知道怎么干
·很多崗位的員工基本上沒有考核,獎罰不明確,員工不知道干了會怎樣,大鍋飯現(xiàn)象嚴重
·執(zhí)行不到位,工作有布置沒結果,跟蹤檢查方法、力度缺失
·最終導致公司產(chǎn)品越來越多,卻越來越不賺錢;人員越來越多,卻越來越不賺錢
 
潘皖江老師通過二十年系統(tǒng)學習與親身實操,總結出中小企業(yè)問題歸根結底存在兩大癥結:
·缺乏有效的執(zhí)行系統(tǒng)(企業(yè)經(jīng)營組織系統(tǒng)) 
·缺乏執(zhí)行系統(tǒng)的有效執(zhí)行人(強化/督導體系)
 
商業(yè)回歸本質,管理回歸經(jīng)典
對于廣大成長型企業(yè)來說,最關鍵的是先生存,要活下來,然后要持續(xù)盈利
核心解決四個字:開源、節(jié)流
 
如何做到開源節(jié)流?如何做到持續(xù)盈利?
必須打造適合我們成長型企業(yè)自身的一套企業(yè)經(jīng)營管理系統(tǒng),潘皖江老師獨創(chuàng)總結提煉
“企業(yè)績效提升之天龍八部”
 
一  梳理企業(yè)戰(zhàn)略目標(為什么做)
二  設立適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的組織架構(誰來做)
三  明確匹配組織架構相適應的崗位職責(做什么)
四  制定匹配戰(zhàn)略的年度目標及目標分解(做多少)
五  保障目標順利實施的流程管控(如何做)
六  建立績效管理機制(做了會如何)
七  內(nèi)部培訓體系推動(如何做得更好)
八  高效會議監(jiān)督檢查(如何做得高效)
 
通過以上八步落地,立體化解決,形成管理上的閉環(huán)系統(tǒng),全面提升經(jīng)營績效!
 
【精品課程】
《ABC+時代下,成長型企業(yè)如何盈利?------90天打造企業(yè)績效提升系統(tǒng)》
 
【咨詢服務】
因為親身實操經(jīng)營企業(yè)的緣故,潘皖江老師深深體會到,企業(yè)經(jīng)營,所有的一切必須圍繞“管理改善、目標達成、業(yè)績提升“為核心,實現(xiàn)企業(yè)盈利為目的。基于最基本、也是最核心的要素出發(fā),潘皖江老師咨詢服務的領域和重點緊緊圍繞“績效提升”,專注于實效落地,通過10天成果落地 + 90天成果固化,深度解決企業(yè)核心問題,打造一套適合企業(yè)自身的贏利系統(tǒng),形成系統(tǒng)化《企業(yè)經(jīng)營管理手冊》,提升企業(yè)核心競爭力。具體包括:
·戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢服務
·組織設計咨詢服務
·流程管控、流程優(yōu)化與再造咨詢服務
·績效管理咨詢服務
·目標落地系統(tǒng)咨詢服務


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          久久国产精品一区二区| 一区二区激情视频| 欧美性色黄大片| 欧美综合亚洲图片综合区| 亚洲无玛一区| 日本道精品一区二区三区| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 一本高清dvd不卡在线观看| 五月天综合网| 欧美私人免费视频| 欧美夫妻性生活| 欧美mv日韩mv国产网站app| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美国产日本视频| 亚洲美女少妇撒尿| 日本美女一区二区三区| 国产精品一区二区在线播放| 不卡的av在线播放| 国产专区一区二区| 亚洲国产一区二区精品视频 | 日韩精品一区二区三区四区五区| 欧美资源一区| 欧美亚洲动漫精品| 日韩精品一区二| 18欧美亚洲精品| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 国产不卡在线播放| 久久青青草原一区二区| 色综合久久久网| 26uuu国产在线精品一区二区| 亚洲精品大片www| 国产在线观看免费一区| 国产精品一国产精品最新章节| 亚洲欧美精品| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 中文字幕一区不卡| 国产专区欧美精品| 精品国产乱码久久久久久丨区2区| 亚洲欧洲中文| 久久众筹精品私拍模特| 亚洲成人资源网| 99久久综合狠狠综合久久| 亚洲乱码一区二区三区三上悠亚| 日韩一区二区三区精品视频| 亚洲男人的天堂av| 成人小视频在线观看| 日本一区高清不卡| 精品国产亚洲在线| 视频在线观看一区| 成人一区二区在线| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 一区二区在线看| 99re这里都是精品| 欧洲人成人精品| 亚洲免费观看高清在线观看| 福利一区二区在线| 自拍偷拍一区二区三区| 中文成人综合网| 国产一区不卡在线| 亚洲成人午夜在线| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 日韩午夜激情av| 亚洲va在线va天堂| 超碰国产精品久久国产精品99| 欧美视频一二三区| 一二三四区精品视频| 福利视频久久| 精品国产一区二区亚洲人成毛片 | 精品国产一区二区三| 在线播放视频一区| 免费三级欧美电影| 五码日韩精品一区二区三区视频| 国产亚洲污的网站| 国产一区二三区| 在线观看视频欧美| 亚洲成av人片在线观看无码| 99久久久精品免费观看国产| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 免费成人深夜小野草| 日本一区美女| 亚洲精品欧美在线| 国产麻豆日韩| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆| 成人av小说网| 日韩欧美在线1卡| 国产一区亚洲一区| 欧美日韩精品专区| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 亚洲人久久久| 午夜伦欧美伦电影理论片| 日韩.欧美.亚洲| 亚洲主播在线播放| 日本三级中国三级99人妇网站| 国产精品国产自产拍高清av王其| 97人人模人人爽人人喊38tv| 久久久综合网站| 不卡一区二区三区视频| 国产网红主播福利一区二区| 99久久99| 中文字幕日本不卡| 日本黄网免费一区二区精品| 亚洲精品老司机| 日韩国产精品一区二区| 亚洲资源在线观看| 色综合中文字幕国产 | 欧美久久久久中文字幕| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡 | 国产亚洲一区二区三区在线播放 | 国产精品久久福利| 久久国产欧美精品| 一区二区三区中文字幕在线观看| 蜜桃网站成人| 性做久久久久久免费观看 | 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 狠狠色综合播放一区二区| 欧美美女一区二区三区| 成人在线视频首页| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 成人蜜桃视频| 亚洲激情五月婷婷| 一区二区国产日产| 国产一区二区免费视频| 久久综合久久久久88| 激情视频一区二区| 三级一区在线视频先锋| 欧美日韩一区中文字幕| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 亚洲成人资源网| 色吊一区二区三区| 不卡欧美aaaaa| 亚洲视频一区在线| 色94色欧美sute亚洲线路二| 国产盗摄精品一区二区三区在线 | 成人av综合在线| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 欧美黑人xxxxx| 韩国av一区二区三区| 精品成人一区二区| 欧美精品尤物在线| 韩国视频一区二区| 中文字幕免费不卡| 在线日韩av永久免费观看| 国产精品一区在线观看乱码| 国产精品三级视频| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产成人精品一区二区三区网站观看 | eeuss鲁片一区二区三区在线看| 国产精品青草久久| 在线观看一区日韩| 99三级在线| 美国一区二区三区在线播放| 久久久久久久久久久99999| 亚洲精美视频| bt7086福利一区国产| 亚洲精品写真福利| 日韩一区二区三区精品视频| 日本电影一区二区三区| 国产精品一级片| 一区二区三区精品视频| 欧美一区二区三区免费在线看| 牛人盗摄一区二区三区视频| 国产成人精品一区二| 伊人性伊人情综合网| 日韩精品最新网址| 亚洲欧洲国产精品久久| 91免费观看在线| 毛片基地黄久久久久久天堂| 一区二区中文字幕在线| 91精品国产综合久久精品性色| 就去色蜜桃综合| 成人黄色网址在线观看| 日韩在线一区二区三区| 日本一区二区三区四区| 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 99在线热播| 韩国中文字幕2020精品| 亚洲黄色片在线观看| 久久精品一区二区三区四区| 精品视频资源站| 亚洲 国产 欧美一区| 国产精品一区二区三区免费观看| 国产黄色精品网站| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 国产精品三级电影| 欧美tk丨vk视频| 欧美日韩aaaaaa| 色www精品视频在线观看| 欧美精品123| 国产另类自拍| 91尤物视频在线观看| 国产福利91精品一区| 久久精品国产澳门| 日韩av一区二区在线影视| 有坂深雪av一区二区精品| 日本一区二区三区四区| 久久人人97超碰com| 日韩欧美国产成人一区二区| 欧美人xxxx| 欧美人与性动xxxx|