- 金牌面試官修煉記
- 招聘面試
- 【課程背景】招聘面試是一門集行為學、微表情學、心理學、邏輯學、市場營銷為一體的綜合性選拔技術,更是一門溝通與識人的藝術。選拔好人才是使用好人才的前提和基礎,錯誤的選拔不僅給公司帶來直接招聘成本增加(招聘成本是招聘職位薪酬福利的40%—60%),甚至影響士氣和團隊穩定,面試官作為人才輸入的第一道關口,公司品牌對外形象最直接的“代言人”,如何獨具慧眼,識別人才呢?如何讓我們在候選人群體中樹立良好的雇主
- 會說不如會做—HRBP實戰研討會
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- 職場必修技巧—高效溝通
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- 凝心聚力—高效地工作委派與指導
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- 【課程背景】在與管理者進行溝通中,我們經常看到、聽到:在團隊/部門中,最累的就是管理者明明這個團隊很強,感覺能力就沒有發揮出來管理者說我來做這是管理者還是職務上的管理者呢?管理的本質是:如何讓下屬做對、做好事情,在管理過程中工作委派與指導貫穿于我們的人員管理中?在委派與指導前應做好怎樣的準備,過程中應怎樣交代工作任務及確定工作目標,委派后應怎樣跟蹤工作任務的完成?工作委派與指導是一門藝術,需要領導
- 會開會,開好會—高效會議管理
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- 【課程概述】根據《哈佛商業評論》的一項調查顯示,93%企業的會議都是低效率的,充滿著散漫的領導講話、俗氣的幻燈片和痛苦的沉默。因此德魯克指出:如果沒有辦法做到富有成效,那么開會純粹就是浪費時間。公司大大小小的會議很多。我們把大量的時間都投入到了會議當中,常見會議場景議而不決,決而不斷,斷而不行等,面臨這樣的處境,我們該如何破解呢?本課程區別其他課程只講空話大道理,吸收國際國內先進組織的開會管理方法
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