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尚致勝
  • 尚致勝中國幸福學(xué)研究院院長
  • 擅長領(lǐng)域: 績效管理
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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催眠式溝通

主講老師:尚致勝
發(fā)布時間:2021-01-26 10:56:15
課程詳情:

催眠式溝通是商業(yè)、家庭、管理的有效保證

只要你愿意,效率溝通就屬于你。

心理素質(zhì)的時代來臨。

這是一個溝通制勝的時代。

如何成功的進行“自我行銷”?

如何快速成為具有影響力的人?

如何有效地和目標對象進行溝通?

影響力的真正差異,是溝通而不是天賦?

溝通方式的不同,讓人們的命運完全改變?



參考數(shù)據(jù): ·65.1%的職場人士認為與上層溝通不足。

·七成的職業(yè)經(jīng)理人與團隊進行溝通時感覺

到困難。

·超過一半的團隊由于溝通問題影響了工作

計劃。

而在 500 強企業(yè)中,感覺壓力過大的員工也超

過半數(shù)。

課程的背景:

現(xiàn)代社會,我們面臨的許多問題看似復(fù)雜,其實很多都是溝通的方法錯誤,浪費時間,并且沒有達到

效果,超級業(yè)務(wù)員能夠和客戶進行潛意識溝通,有些人總是可以和異性溝通互動親密,在情場上無往不利,

安東尼羅賓說:“差異造成差別”真正影響的要素,不是聰明資質(zhì)的差異,而是不同的溝通方式,

舞臺催眠師馬修史維說“溝通=財富”。催眠式溝通能夠幫助一個人在精神、心態(tài)和行為上做出顯著的

提升,掌握如何與身邊的人、事、物更好的配合,內(nèi)心充滿自信和平靜,和他人相處的更好,懂得選擇該

做的事,帶引自己達到成功快樂的人生的目標。 【催眠式溝通】課程:NLP 技術(shù)在“溝通與卓越”方面有著最領(lǐng)先的地位;催眠則是一門研究“潛意識

影響”的學(xué)問及藝術(shù)。本訓(xùn)練課程結(jié)合 NLP 技術(shù)和催眠兩大技術(shù),通過講演和互動方式,在您的溝通、領(lǐng)

導(dǎo)和管理等人際領(lǐng)域提供幫助。

為什么要學(xué)習(xí)這堂課的原因: 

1、 現(xiàn)代社會的問題大多處在溝通

2、 有效地溝通能極大提高處事效率

3、 科學(xué)的溝通方法改變工作處境

4、 催眠式溝通幫助實現(xiàn)個人影響力

5、 課程從互動的方式中提煉溝通技巧

6、 成功的溝通讓生活幸福感提升

7、 催眠式溝通讓管理程序更加高效

8、 課程從深層心理學(xué)透析溝通

9、 催眠式溝通最大程度上提升人際效能

10、催眠式溝通法是時下最先進的溝通技能

課程能解決哪些問題:


1、 分析溝通模式

2、 建立最佳溝通路徑

3、 實例解決人際溝通存在問題

4、 探索最佳溝通運用模式

5、 尋找人際溝通中的關(guān)鍵點

6、 如何在商業(yè)談判中運用催眠式溝通

7、 如何在決策中運用催眠式溝通

8、 如何運用催眠式溝通打造高效影響力

9、 催眠式溝通怎樣在團體中產(chǎn)生效果

10、如何家庭溝通中使用催眠式溝通

課程架構(gòu):

一、催眠式溝通

? 什么是催眠式溝通

? 催眠式溝通和 NLP

? 最有效的溝通方式

? 催眠式溝通體驗練習(xí)


二、催眠式溝通模式

? 非口語信息

? 非口語信息的卓越察覺及應(yīng)用

? 如何辨別溝通對方的心理狀態(tài)

? 如何在談話聊天或談判時植入暗示


三、催眠式溝通的運用

? 團隊中的催眠式溝通

? 決策者的催眠式溝通

? 如何通過催眠達成愿景一致

四、自我溝通



? 了解自己的溝通形態(tài)

? 全方位高效能溝通的準備

? 優(yōu)化影響力成為核心溝通者

? 通過自身創(chuàng)造團隊溝通效果

五、說服力的影響奧秘

? 大腦運作的方法

? 團隊中的溝通力量

? 置換字眼的力量

? 動作創(chuàng)造如何情緒

六、催眠式溝通聯(lián)系

? 影片賞析

? 催眠式溝通學(xué)員探討

? 分組討論催眠式溝通


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價:

賈倩

注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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