主講課程
- 高效管理贏在執(zhí)行力
- 執(zhí)行力
- 課程目標(biāo)該課程圍繞中高層管理如何提升執(zhí)行力展開,列舉大量案例講解了執(zhí)行力如何運(yùn)用,并根據(jù)多年從事管理工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),分享了現(xiàn)場管理執(zhí)行力該如何提升?具體執(zhí)行時(shí)該注意哪些重點(diǎn)和要點(diǎn)?有哪些工具和方法可以運(yùn)用?幫助管理者理順?biāo)悸?,明確方向,找準(zhǔn)方法,具有很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)意義。課程內(nèi)容單元一:執(zhí)行力決定核心競爭力什么是執(zhí)行力企業(yè)執(zhí)行力的五大核心要素突破執(zhí)行力三大障礙提升公司執(zhí)行力的幾個(gè)關(guān)鍵增強(qiáng)執(zhí)行力的措施
- 服裝企業(yè)優(yōu)秀班組長職業(yè)技能提升
- 一線主管提升
- 課程目標(biāo)在企業(yè)里班組長就是員工的領(lǐng)頭羊,不僅僅要帶領(lǐng)員工完成每天下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),而且要保質(zhì)保量準(zhǔn)時(shí)交貨。要做到這一點(diǎn)并不容易,需要具備一定的管理能力與時(shí)間規(guī)劃能力。如今,用工成本增加,每人每天必須創(chuàng)造多少臺產(chǎn)才能既保證員工基本收入,又能為公司創(chuàng)造目標(biāo)利潤,同時(shí)員工流失率很低,這是考核一個(gè)合格班組長的硬性指標(biāo)。然而,大多數(shù)企業(yè)班組長是從一線提拔出來的,他們在接手班組長崗位前,并沒有接受過專業(yè)培訓(xùn),也
- 服裝企業(yè)精益生產(chǎn)流程規(guī)范管理技能進(jìn)修
- 精益生產(chǎn)
- 課程背景新冠疫情后服裝行業(yè)面臨很大挑戰(zhàn),很多生產(chǎn)型企業(yè)、服裝品牌商紛紛轉(zhuǎn)型升級,新零售與智能制造、個(gè)性化訂制將成為服裝產(chǎn)業(yè)下一個(gè)風(fēng)口。從古至今衣、食、住、行是老百姓的剛需,服裝產(chǎn)業(yè)可稱永遠(yuǎn)的朝陽產(chǎn)業(yè)。只是隨著時(shí)代進(jìn)步消費(fèi)者的審美觀、消費(fèi)觀與消費(fèi)習(xí)慣在發(fā)生變化,對個(gè)性化風(fēng)格設(shè)計(jì)與工藝品質(zhì)的要求會越來越高,張顯個(gè)性是年輕人永恒的話題。無論是服裝生產(chǎn)型企業(yè)還是品牌運(yùn)營商,合作共贏,與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,轉(zhuǎn)
- 服裝企業(yè)IE工業(yè)工程技術(shù)實(shí)戰(zhàn)技能提升
- 其他
- 課程目標(biāo)2021年服裝企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的風(fēng)口浪尖,隨著人工成本,原材料成本的逐漸上升,同行業(yè)之間的惡性競爭,企業(yè)利潤越來越薄。唯一能做的就是拼產(chǎn)量,雖然智能制造炒的火熱,但畢競需要真金白銀投入。如何在現(xiàn)有設(shè)備條件下提升30%產(chǎn)能是否可行?回答是一定可以!因?yàn)榇蠖鄶?shù)服裝企業(yè)這么多年來都沒有最大化挖掘過員工潛能,總是用常規(guī)的思維方式來評估自己的產(chǎn)能,員工還有三分之二的潛能沒有被開發(fā),可提升的空間還很大
- 服裝行業(yè)七大浪費(fèi)與成本管控機(jī)制打造
- 成本管控
- 課程目標(biāo):成本管理是企業(yè)經(jīng)營過程中獲得利潤增長的第一要素,對于企業(yè)家來說:不重視成本管理就等于犯罪。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)就是利潤,這是企業(yè)家的宗旨。如何才能獲得高于同行業(yè)的利潤?我們急需要做的就是去不斷學(xué)習(xí)和研究成本管控的新模式與新方法?!俺杀竟芸貙儇?cái)務(wù)部門的職能”是一種不完全科學(xué)的說法,財(cái)務(wù)報(bào)表反映是事后結(jié)果,而成本管控強(qiáng)調(diào)的是管理過程,細(xì)節(jié)決定成敗,降本升效是管理層與全體員工共同為之而努力的目標(biāo),所
- 服裝高級跟單員綜合跟單技能進(jìn)修
- 營銷技能
- 課程目標(biāo)服裝跟單員分原材料采購跟單員,生產(chǎn)進(jìn)度與品質(zhì)管控跟單員,從拿到工藝單、樣衣開始直至成品包裝出貨要求全程跟進(jìn)。無論是內(nèi)部工廠跟單,還是外發(fā)加工跟單,跟單員都必須具備相應(yīng)的跟單能力才能勝任此項(xiàng)工作。如果你正準(zhǔn)備從事跟單工作,或在跟單過程中遇到質(zhì)量總是出差錯(cuò),交期總是不準(zhǔn)時(shí),工廠總是配合不到位,感覺壓力很大。從行業(yè)角度分析你遇到的問題屬客觀存在的普遍現(xiàn)象,是不可改變的現(xiàn)實(shí),那么建議首先從自身找原
推薦講師

-
馬成功
Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬:
面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價(jià):

-
賈倩
注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):

-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬:
面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價(jià):

-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):

-
文小林
實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬:
面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價(jià):
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
尤物国产精品|
中文字幕综合网|
久久手机视频|
国产精品一区二区三区在线观
|
美国av一区二区三区|
99久热re在线精品996热视频|
bt欧美亚洲午夜电影天堂|
成人看片黄a免费看在线|
成人免费看视频|
99九九电视剧免费观看|
精品视频一区二区|
五月天亚洲综合情|
欧美性猛片aaaaaaa做受|
91精品免费观看|
久久美女艺术照精彩视频福利播放
|
国产精品视频麻豆|
国产精品视频线看|
一区二区三区在线观看视频|
亚洲一区二区视频|
精品一区二区成人精品|
成人一区二区三区视频|
狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合|
天堂资源在线亚洲视频|
欧美日韩一区久久|
久久美女高清视频|
樱花影视一区二区|
免费精品视频最新在线|
成人午夜在线视频|
欧美凹凸一区二区三区视频|
色呦呦国产精品|
日韩免费电影网站|
亚洲精品福利视频网站|
激情综合网天天干|
风间由美一区二区三区|
色综合中文字幕国产
|
日韩一本二本av|
国产精品私人影院|
日韩av网站在线观看|
成人精品鲁一区一区二区|
欧美精品欧美精品系列c|
欧美日韩的一区二区|
国产精品福利av|
人人狠狠综合久久亚洲|
91免费在线观看网站|
亚洲精品国产一区|
精品久久久久一区二区国产|
一区二区三区在线影院|
国产精品一区免费在线观看|
国产日韩三区|
69精品人人人人|
亚洲另类春色校园小说|
国产v综合v亚洲欧|
日本一区二区久久精品|
欧美一区二区三区人|
亚洲精品伦理在线|
成人白浆超碰人人人人|
亚洲一区二区三区精品视频|
欧美成人精精品一区二区频|
丝袜美腿亚洲色图|
精品国产乱码久久久久久蜜柚
|
日韩啊v在线|
欧美成人国产一区二区|
日本不卡中文字幕|
欧美一区二区三区精美影视|
日韩女优毛片在线|
欧美a一区二区|
精品免费视频123区|
精品日韩在线观看|
美女视频黄久久|
蜜桃av色综合|
久久亚洲精华国产精华液
|
免费一区二区视频|
久精品国产欧美|
久久影院午夜片一区|
精油按摩中文字幕久久|
亚洲成人在线视频网站|
国产精品久99|
91免费观看视频在线|
制服丝袜亚洲色图|
日产欧产美韩系列久久99|
蜜桃成人免费视频|
国产欧美一区二区在线|
国产91在线|亚洲|
欧美日韩一区小说|
蜜臀av一区二区在线观看|
日本一区二区不卡高清更新|
欧美激情中文字幕一区二区|
99视频精品在线|
欧美一区二区三区成人|
精品一区二区久久|
欧美性色欧美a在线播放|
日韩国产高清在线|
制服诱惑一区|
视频在线在亚洲|
亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99|
国产精品成人免费在线|
国产精品永久入口久久久|
精品国精品国产|
成人高清av在线|
在线综合视频播放|
国产精品一区二区男女羞羞无遮挡
|
久久精品国产成人一区二区三区|
日韩欧美精品一区二区|
亚洲人成精品久久久久久|
精品网站在线看|
国产精品国产自产拍高清av|
国产高清一区二区三区|
国产欧美日韩激情|
国产98在线|日韩|
久久久久88色偷偷免费|
波多野结衣久草一区|
国产精品国产三级国产专播品爱网|
国产精品一区二|
亚洲三级免费电影|
日本午夜精品电影|
午夜欧美2019年伦理|
色哟哟在线观看一区二区三区|
蜜臀91精品一区二区三区
|
色综合天天综合色综合av|
奇米精品一区二区三区在线观看
|
成人av电影在线网|
欧美激情在线一区二区三区|
精品视频一区二区|
亚洲成人手机在线|
欧美午夜精品免费|
国产一区不卡在线|
国产亚洲短视频|
国产呦系列欧美呦日韩呦|
亚洲精品欧美激情|
日本韩国欧美在线|
国产suv精品一区二区6|
日本一区二区电影|
亚洲春色在线视频|
国产一区二区三区日韩|
国产女人18水真多18精品一级做|
好吊色欧美一区二区三区|
亚洲成人av一区二区三区|
欧美日韩免费视频|
99精品桃花视频在线观看|
亚洲欧美日韩国产综合|
91官网在线观看|
91浏览器在线视频|
亚洲国产aⅴ成人精品无吗|
欧美日韩精品一区二区在线播放
|
五月激情综合网|
69堂亚洲精品首页|
国产精品亚洲不卡a|
日本成人在线不卡视频|
欧美tickle裸体挠脚心vk|
欧美在线视频二区|
韩国一区二区在线观看|
国产精品天天摸av网|
色综合中文字幕|
a美女胸又www黄视频久久|
亚洲国产乱码最新视频|
精品人在线二区三区|
日韩精品福利视频|
成人黄色软件下载|
亚洲国产精品一区二区久久恐怖片|
欧美日韩不卡在线|
精品伦精品一区二区三区视频|
麻豆精品久久久|
1区2区3区精品视频|
91精品国产综合久久香蕉的特点|
国内一区二区三区在线视频|
麻豆国产欧美日韩综合精品二区|
久久久久久99精品|
欧美亚洲一区二区三区四区|
国产日韩二区|
国产精品66部|
亚洲午夜成aⅴ人片|
久久久亚洲精品石原莉奈|
91久久精品午夜一区二区|
国产在线欧美日韩|
国产精品小仙女|
亚洲成人一区在线|
国产亚洲一区二区在线观看|
欧美日精品一区视频|
精品亚洲欧美日韩|
粉嫩av一区二区三区|
日韩中文欧美在线|
中文字幕亚洲一区二区va在线|
777午夜精品视频在线播放|
视频一区二区三区在线观看
|
手机在线观看国产精品|
99精品视频在线免费观看|
久久丁香综合五月国产三级网站|
亚洲男同1069视频|
国产三级三级三级精品8ⅰ区|
欧美视频自拍偷拍|
台湾成人av|
精品久久久久久一区|
99re成人精品视频|
国产一区二区三区免费播放|
亚洲电影一级片|
亚洲免费av观看|
国产欧美一区在线|
26uuu国产在线精品一区二区|
在线综合视频播放|
91福利在线播放|