1．執(zhí)行力是企業(yè)發(fā)展的“老朋友”，深入理解執(zhí)行力的內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握執(zhí)行力的各類要素，融入到企業(yè)實戰(zhàn)當(dāng)中，保證企業(yè)目標(biāo)順利實現(xiàn)，是企業(yè)管理的重要元素。

2．在一些企業(yè)中，面臨著工作緩慢拖延、推諉扯皮等常見現(xiàn)象；面臨著消極被動、無所適從等工作心態(tài)；面臨著領(lǐng)導(dǎo)乏力、員工應(yīng)付等群體表現(xiàn)；面臨著你說你的，我做我的等各自行為。。。。。。

3．企業(yè)問題出在哪里，如何將“被動”轉(zhuǎn)為“能動”，如何將員工“單純執(zhí)行”轉(zhuǎn)為勞資雙方“共建體系”，如何利用“認(rèn)知”和“驅(qū)動”兩個支點翹起團隊目標(biāo)，如何打造一支勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績出色的管理團隊，課程會逐個給出答案。

課程收益

1．認(rèn)知收益：通過兩天系統(tǒng)培訓(xùn)，拓寬參會者視野，使認(rèn)知模式產(chǎn)生變化，認(rèn)識到自己擔(dān)負的責(zé)任以及對職業(yè)通道的影響，重新進行自我定位，積極主動工作，與企業(yè)同舟共濟。

2．技能收益：一方面學(xué)習(xí)和掌握領(lǐng)導(dǎo)力技能，率領(lǐng)團隊完成任務(wù)目標(biāo)；另一方面訓(xùn)練和強化個人崗位技能，在本職工作崗位上，創(chuàng)造一流業(yè)績。

3．心態(tài)收益：通過課程學(xué)習(xí)，一方面堅定管理者信心，挖掘最大潛能，完成更重要的工作；另一方面學(xué)會積極、辯證、客觀地看待問題，養(yǎng)成良好的職場心態(tài)。

4．知識收益：系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力知識，專項學(xué)習(xí)績效管理、職場心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、制度建設(shè)、企業(yè)文化等領(lǐng)域知識，了解認(rèn)知心理學(xué)、組織行為學(xué)、團體動力學(xué)、CIS設(shè)計等知識。最后，了解和學(xué)習(xí)一種新型工具——管理模型。

5．方向收益：一方面為企業(yè)確定下一步工作方向提供指導(dǎo)和幫助，另一方面使中高層管理者明確工作責(zé)任和工作目標(biāo)，讓企業(yè)培訓(xùn)效果直接落地。

6. 平臺收益：學(xué)員們在兩天學(xué)習(xí)當(dāng)中，交流互動、取長補短、展示自我、輕松幽默，在獲得身心收益的同時，增添了團隊潤滑劑。

課程概述

課程首先對“執(zhí)行力”的理解進行了討論，拋出 “仁者見仁、智者見智、內(nèi)核差異”多方觀點。繼而引出“能動執(zhí)行力”概念和內(nèi)涵，在對三個構(gòu)成要素進行深入分析后，提出了能動執(zhí)行力的來源。

課程重點對“如何打造能動執(zhí)行力”進行深入探討。從勞資雙方（員工和企業(yè)）兩個方面提出了不同的見解，內(nèi)容涉及認(rèn)知視角、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、企業(yè)戰(zhàn)略、目標(biāo)驅(qū)動、績效機制、文化氛圍等。

課程最后，針對企業(yè)存在實際問題，現(xiàn)場演繹了管理模型，使課程主題更加直觀、易懂、深刻、有趣。

課程特色

特色一

《能動執(zhí)行力》是田老師多年研發(fā)的核心金牌課程，“能動執(zhí)行力”的概念由田老師第一次在國內(nèi)提出，授課量位居各課之首，深受客戶（企業(yè)和員工）青睞。

特色二

課程與企業(yè)實際緊密結(jié)合，揭示了企業(yè)實戰(zhàn)深層規(guī)律。授課形式活潑多樣，現(xiàn)場互動效果很好。

特色三

運用獨特的“管理模型”進行授課，效果直觀、記憶深刻。同時激發(fā)了學(xué)員們對管理模型的樂趣。

課程綱要

第一模塊 什么是能動執(zhí)行力

一．什么是執(zhí)行力

（一） 執(zhí)行力不同的理解

1. 有趣的解讀

2. 名人怎么看

（二） 執(zhí)行力的內(nèi)涵

1. 狹義執(zhí)行力

2. 體系執(zhí)行力

二．什么是能動執(zhí)行力

（一） 能動執(zhí)行力的概念

（二）能動執(zhí)行力的三個要素

1.主動性：積極的工作態(tài)度和工作行為

2.領(lǐng)導(dǎo)性：率領(lǐng)團隊完成企業(yè)任務(wù)目標(biāo)

3.績效性：工作成果的數(shù)量質(zhì)量和效能

（三）能動執(zhí)行力從何而來（眼、心、腿）

1．視角和眼界 

2. 內(nèi)驅(qū)力和共同愿景

3．績效兌現(xiàn)機制

第二模塊 如何打造能動執(zhí)行力

一．員工方面

（一）拓展認(rèn)知視角

（1）外部環(huán)境認(rèn)知：國家政策、行業(yè)信息、關(guān)聯(lián)導(dǎo)向

（2）同舟共濟認(rèn)知：怎樣理解與企業(yè)同在一條船上

（3）主動工作認(rèn)知：既為企業(yè)，更為自己，心智養(yǎng)生

（二）修煉職業(yè)素養(yǎng)

（1）品格素養(yǎng)：誠信，擔(dān)當(dāng)，奉獻

（2）心態(tài)素養(yǎng)：積極，定力，心智

（3）習(xí)慣素養(yǎng)：思維，處事，常形

（三）提升職業(yè)技能

（1）領(lǐng)導(dǎo)技能：領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

（2）崗位技能：勝任力，專業(yè)度

（3）業(yè)績技能：個人團隊業(yè)績，PKT績效奪冠

二．企業(yè)方面

（一）認(rèn)知和地位

1.企業(yè)戰(zhàn)略的核心在認(rèn)知

2.老板內(nèi)心中員工的地位

3.董事會最關(guān)心什么

（二）構(gòu)建能動體系

1.目標(biāo)驅(qū)動

（1）企業(yè)目標(biāo)要與員工利益捆在一起

（2）看的見，摸的著，有動力

（3）進行階段性兌現(xiàn)

2.巧用制度

（1）神奇的制度作用

（2）績效考核制度設(shè)計

（3）制度執(zhí)行和監(jiān)督的關(guān)鍵點

3.文化氛圍

（1）品牌是文化，更是品質(zhì)

（2）理念識別、行為識別、視覺識別

（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)的決心與企業(yè)效益增長

第三模塊  管理模型展示

根據(jù)企業(yè)提出實際問題，設(shè)計和展示實物管理模型（若干個，模型數(shù)量與問題數(shù)量相對應(yīng)）