主講課程
- 高落地的時間管理工具
- 時間管理
- 【課程背景】每個人都擁有完全相同的時間資源 —— 每天24小時，每年365天，但每個人的工作效率和工作業(yè)績卻很不一樣。原因何在？重要原因之一，就是不同的人，對時間資源的認(rèn)識不同，時間管理的能力也不一樣。事實證明，管理好時間，能大幅度地提升職業(yè)人士的工作效率和工作業(yè)績，時間是所有人取得成功的必備要素之一。因此，每個人都應(yīng)該學(xué)好時間管理，企業(yè)則應(yīng)該集中對管理干部和員工進(jìn)行時間管理的主題培訓(xùn)，以幫助管理
- 高行動的心態(tài)賦能技巧
- 陽光心態(tài)
- 【課程背景】隨著企業(yè)崗位分工越來越細(xì)致，專業(yè)技能要求越來越高標(biāo)準(zhǔn)，一線員工在執(zhí)行中往往出現(xiàn)疲憊、抱怨、萎靡、拖拉等不同程度的心理狀況。面對這一普遍現(xiàn)象，又往往很難通過說教得到改善。其實對于企業(yè)而言，之所以如此在意員工的心理狀態(tài)，根本目的是希望他們可以改變行為，從而推動績效的順利達(dá)成。因此，本課程直擊痛點，擯棄傳統(tǒng)心態(tài)課程的說教方法。將職場中剛需的六種心態(tài)下沉到行為層面，幫助學(xué)員提升自我能力的形式，
- 高成效的結(jié)構(gòu)思維技巧
- 結(jié)構(gòu)化思維
- 【課程背景】日常工作中，同樣一件事情有的人3句話就能說清楚，而有人一兩個小時也說不到點子上。說話、做事、解決問題沒邏輯，再累也是白忙活！您希望匯報、總結(jié)、方案、文章、講話時，讓聽眾有興趣、記得住，給人留下重點突出、邏輯清晰、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠髥幔磕Ｍ伎紩r能快速理清頭緒、抓住關(guān)鍵、找到根源，以更好地應(yīng)對錯綜變化的情形、有條不紊地處理各種復(fù)雜事務(wù)嗎？學(xué)習(xí)《結(jié)構(gòu)化思維》，能夠顯著提升思考力，提高思考與表
- 高策略的職業(yè)發(fā)展技巧
- 團(tuán)隊管理
- 【課程背景】伴隨著劃時代的互聯(lián)網(wǎng)+模式的大力發(fā)展，新生代成為了各大企業(yè)的新興力量。他們在帶來無限激情與創(chuàng)意的同時，也讓企業(yè)遭遇到前所未有的管理難題。與傳統(tǒng)的外驅(qū)式激勵相比，擁有自由思想的新生代員工則渴望盡快實現(xiàn)個人價值，快速獲得他人的認(rèn)可。因此，挖掘和培養(yǎng)員工的內(nèi)在驅(qū)動力，才是激發(fā)新生代斗志，挽留價值型的員工的最佳途徑。l 如何幫助骨干員工在適應(yīng)之后，，找到全新的職場成長方向？l&nbs
- 王者之師——內(nèi)訓(xùn)師賽前精準(zhǔn)輔導(dǎo)
- 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
- 【課程背景】越來越多的企業(yè)注重內(nèi)訓(xùn)師體系化培養(yǎng)，打造良性的學(xué)習(xí)型組織，因此定期不惜花費重金舉辦內(nèi)訓(xùn)師比賽。但是企業(yè)組織方殊不知，培訓(xùn)比賽和培訓(xùn)授課看似目的相同，但是對內(nèi)訓(xùn)師的考核要求并完全相同。如果沒有專業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行賽前知道，可能會導(dǎo)致很多臺下講課“龍飛鳳舞”的內(nèi)訓(xùn)師，在賽場變得“鴉雀無聲”，鎩羽而歸。這樣不僅降低了整個賽事的水準(zhǔn)，更是背離了組織舉辦活動的初衷，同時也會極大地影響未來內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)之路
- 引導(dǎo)式學(xué)習(xí)地圖
- 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
- 【課程背景】曾經(jīng)有一句廣告語說“我是當(dāng)了爸爸之后才學(xué)習(xí)當(dāng)爸爸的。”同樣在企業(yè)里，絕大多數(shù)管理者也是上任后才開始學(xué)習(xí)管理。但是，由于組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)往往錯綜復(fù)雜，崗位能力要求又大相同，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式往往存在滯后性，對企業(yè)內(nèi)部人才來說也是一種損失。其實，員工在立足工作和尋求發(fā)展的過程中，就如同開車旅行一般，需要有一個詳細(xì)的導(dǎo)航，并時刻提醒，并進(jìn)行加油充電，才能維持不斷前行的動力。而這，正是學(xué)習(xí)地圖的關(guān)
- 王者之師——內(nèi)訓(xùn)師賽前精準(zhǔn)輔導(dǎo)
- 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
- 【課程背景】越來越多的企業(yè)注重內(nèi)訓(xùn)師體系化培養(yǎng)，打造良性的學(xué)習(xí)型組織，因此定期不惜花費重金舉辦內(nèi)訓(xùn)師比賽。但是企業(yè)組織方殊不知，培訓(xùn)比賽和培訓(xùn)授課看似目的相同，但是對內(nèi)訓(xùn)師的考核要求并完全相同。如果沒有專業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行賽前知道，可能會導(dǎo)致很多臺下講課“龍飛鳳舞”的內(nèi)訓(xùn)師，在賽場變得“鴉雀無聲”，鎩羽而歸。這樣不僅降低了整個賽事的水準(zhǔn)，更是背離了組織舉辦活動的初衷，同時也會極大地影響未來內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)之路
- PPT高效制作與美化技巧
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】多數(shù)企業(yè)內(nèi)部制作的PPT課件，廣泛用于項目方案、述職報告、工作計劃書等。但是絕大部分制作者都沒有接受過專門的排版和視覺訓(xùn)練，為了讓PPT不那么苦口，他們不得不花費大量時間搜索、下載模板和素材。但是下載的模板又不可能完全自己的PPT主題相符合，圖表和圖示也不是為了自己的文案專門定制，因此不免東拼西湊，生搬硬套，最終做出的PPT要么風(fēng)格混亂不中看，要么徒有其表缺無法體現(xiàn)文案的關(guān)鍵要點。&n
- 微例無邊——微案例開發(fā)與教學(xué)呈現(xiàn)
- 課程開發(fā)
- 【課程背景】華為曾說：“最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費。”現(xiàn)在，企業(yè)在長期發(fā)展過程中積累了大量的、隱形的優(yōu)秀經(jīng)驗，越來越多的企業(yè)開始重視和倡導(dǎo)經(jīng)驗萃取，鼓勵和號召業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行提煉總結(jié)、顯性化和方法論化。但是，當(dāng)這些業(yè)務(wù)專家走向三尺講臺時，往往步履艱難、效果不佳：n 專家本職工作繁忙，沒有時間開發(fā)，能“拼”出課件已屬難得；n 課件里密密麻麻的知識，如同WORD版PPT，味同嚼蠟，不如看
- 游戲化教學(xué)
- 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)
- 【課程背景】隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的高速發(fā)展，組織內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗沉淀也變得更加清晰化，使得優(yōu)秀的學(xué)習(xí)內(nèi)容已經(jīng)不在是內(nèi)部稀缺資源，相反良好的學(xué)習(xí)過程才是推動行動的改變關(guān)鍵條件之一，于是培訓(xùn)組織者和交付者也都陷入深深的瓶頸。那如何順應(yīng)當(dāng)下時代生活，用眾多學(xué)員喜歡的方式推進(jìn)培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)呢？游戲化課堂教學(xué)，可能是一條全新的解決路徑。游戲化是將游戲、游戲元素或游戲機(jī)制應(yīng)用于非游戲化情境中的一種方法，旨在提供學(xué)員參與度
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學(xué)員評價：
-
賈倩
注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學(xué)員評價：
-
晏世樂
資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
-
文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學(xué)員評價：
国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看
成人午夜电影小说|
久久国产精品免费|
亚洲图片激情小说|
日韩国产精品久久久|
岛国一区二区三区|
欧美一区二区三区四区夜夜大片
|
欧美色成人综合|
国产欧美日韩另类一区|
天堂va蜜桃一区二区三区漫画版|
成人美女在线观看|
日韩精品不卡|
久久久久9999亚洲精品|
免费美女久久99|
久99久在线|
日韩亚洲欧美在线观看|
婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放|
91蜜桃免费观看视频|
在线免费av一区|
亚洲欧美另类小说|
97精品久久久久中文字幕
|
色综合视频二区偷拍在线|
欧美一区二区三区免费在线看|
亚洲激情网站免费观看|
av网站一区二区三区|
欧美亚洲一区二区在线|
一区二区三区中文字幕电影|
7777精品伊久久久大香线蕉语言|
欧美日韩二区三区|
亚洲1区2区3区视频|
精品一区二区不卡|
国产亚洲一区二区三区在线观看|
国产一区二区视频在线播放|
中文字幕人成一区|
一区二区三区在线免费视频|
国产欧美一区二区在线播放|
日韩免费福利电影在线观看|
精品夜夜嗨av一区二区三区|
在线视频不卡一区二区|
亚洲精品视频自拍|
激情五月综合色婷婷一区二区|
精品国产a毛片|
国产成人精品影视|
欧美日韩中文国产|
美脚の诱脚舐め脚责91|
亚洲 日韩 国产第一区|
亚洲人成人一区二区在线观看|
成人国产一区二区|
精品av综合导航|
voyeur盗摄精品|
精品国产一区二区三区不卡|
粉嫩一区二区三区在线看
|
日精品一区二区|
欧美日韩三区四区|
日韩毛片高清在线播放|
久久久www免费人成黑人精品|
日本一区免费视频|
91视频在线免费观看|
久久久久久综合|
av一区二区三区四区电影|
国产亚洲欧美激情|
av日韩免费电影|
中文字幕亚洲成人|
精品午夜一区二区|
亚洲精品第一国产综合野|
日本精品二区|
亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷|
日本不卡高清视频一区|
亚洲午夜免费电影|
色综合久久久网|
久久97超碰国产精品超碰|
欧美另类z0zxhd电影|
风间由美性色一区二区三区|
久久人人97超碰com|
国产一区二区免费在线观看|
亚洲美腿欧美偷拍|
亚洲欧美日产图|
久久精品99国产精品日本|
91精品国产入口|
91色婷婷久久久久合中文|
国产精品热久久久久夜色精品三区
|
欧美变态口味重另类|
av成人动漫在线观看|
中文字幕欧美日韩一区|
久久综合一区二区三区|
亚洲成av人片|
欧美日韩国产一级二级|
成人黄色小视频|
国产精品福利一区二区三区|
日韩精彩视频|
精一区二区三区|
久久综合狠狠综合久久综合88|
国产伦视频一区二区三区|
亚洲国产精品久久艾草纯爱
|
国产三级久久久|
免费精品视频一区|
人人狠狠综合久久亚洲|
日韩欧美国产一区二区在线播放|
91九色在线免费视频|
一区二区久久久久|
欧美色大人视频|
av成人综合网|
日韩精品电影一区亚洲|
欧美成人精品3d动漫h|
国产精品久久久久久免费观看|
亚洲超碰97人人做人人爱|
69堂成人精品免费视频|
精品久久久久久中文字幕动漫
|
成人h精品动漫一区二区三区|
亚洲欧洲精品天堂一级|
欧美在线不卡一区|
高清国产在线一区|
日韩国产在线观看一区|
久久久久久免费毛片精品|
亚洲春色在线|
北岛玲一区二区三区四区|
亚洲资源中文字幕|
欧美一区二区播放|
欧美性色黄大片人与善|
国产98色在线|日韩|
亚洲女同女同女同女同女同69|
欧美日韩久久久久久|
国产亚洲精品久久飘花|
韩国av一区二区三区在线观看|
中文字幕av一区 二区|
欧美日韩精品电影|
美女被啪啪一区二区|
成人深夜视频在线观看|
无码av免费一区二区三区试看|
日韩久久精品一区|
亚洲精品永久www嫩草|
av电影在线观看一区|
日本欧美加勒比视频|
国产精品免费视频一区|
欧美肥妇bbw|
神马欧美一区二区|
97影院在线午夜|
狠狠色丁香久久婷婷综|
一区二区三区视频在线看|
精品国产1区二区|
欧美亚一区二区|
久久综合九色综合久99|
av成人免费在线|
激情综合五月天|
亚洲超碰97人人做人人爱|
国产精品你懂的在线欣赏|
日韩欧美色综合|
欧美午夜免费电影|
性刺激综合网|
免费久久99精品国产自|
懂色av一区二区三区在线播放|
国产精品亚洲午夜一区二区三区|
午夜精品影院在线观看|
国产精品污网站|
欧美精品一区二区高清在线观看|
欧美日韩视频在线第一区|
亚欧精品在线|
国产伦精品一区二区三区视频黑人
|
欧美成人一区二区三区片免费|
亚洲精品在线视频观看|
久久青青草原一区二区|
av在线不卡一区|
aa级大片欧美|
福利一区福利二区|
国产一区二区主播在线|
麻豆免费精品视频|
日韩电影在线观看电影|
亚洲影院在线观看|
亚洲日本韩国一区|
中文一区在线播放|
久久久久高清精品|
亚洲精品一区二区三区影院
|
国内一区在线|
国产一区二区高清视频|
97久草视频|
99精品99久久久久久宅男|
从欧美一区二区三区|
国产一区激情在线|
国内成人精品2018免费看|
秋霞国产午夜精品免费视频|
五月激情综合网|
日韩综合小视频|
人人狠狠综合久久亚洲|
毛片av一区二区|
精品一区中文字幕|
久久国内精品自在自线400部|
日韩国产成人精品|
全部av―极品视觉盛宴亚洲|
全部av―极品视觉盛宴亚洲|
免费观看成人av|
久久精品国产亚洲5555|
久久精品国产一区二区|
国产在线视频精品一区|
国产一区在线精品|
国产激情一区二区三区四区|
国产超碰在线一区|
www.欧美日韩|
国产在线精品一区二区中文|
激情小说综合区|
视频在线99re|
欧美性xxxxxxxx|
