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- 【郭敬峰】電銷中心《95后新生代員工管理》：赫茲伯格的雙因素激勵(lì)理論-郭敬峰老師10分鐘視頻
- 員工管理
- 赫茲伯格的雙因素理論：雙因素理論，由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格于1959年提出。該理論認(rèn)為引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)：一是激勵(lì)因素，二是保健因素。只有激勵(lì)因素才能夠給人們帶來(lái)滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會(huì)帶來(lái)滿意感。
保健因素：工作環(huán)境、人際關(guān)系、薪資福利、管理方式、公司政策；
激勵(lì)因素：受肯定、成就感、不斷成長(zhǎng)、責(zé)任感、提升機(jī)會(huì)。
企業(yè)EAP員工心理關(guān)愛(ài)培訓(xùn)策劃、實(shí)施咨詢熱線：400-627-6068，郭老師：18962678625
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