国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

王家堯
  • 王家堯生產(chǎn)管理培訓(xùn)講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 一線主管提升 5S6S7S8S 領(lǐng)導(dǎo)力 生產(chǎn)管理 QCC品管圈
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

TPM—全面生產(chǎn)管理

主講老師:王家堯
發(fā)布時(shí)間:2024-01-11 14:24:26
課程詳情:
課程簡(jiǎn)介:

我國(guó)加入“WTO”以后,在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境之中,企業(yè)如何在不斷降低成本、保證質(zhì)量、保證形象的情況下,保住并擴(kuò)大市場(chǎng)份額,是每一個(gè)企業(yè)所必須面對(duì)的問(wèn)題。

TPM是從設(shè)備管理改善入手,以全員參與的方式,最大限度地提高現(xiàn)有設(shè)備的利用率,實(shí)現(xiàn)設(shè)備利用的高安全性、高質(zhì)量和防止錯(cuò)誤發(fā)生,最終創(chuàng)建能不斷自我完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系,從而使企業(yè)達(dá)到降低成本和全面效率的提升。近年來(lái)實(shí)施TPM的企業(yè)快速增加,并展現(xiàn)出豐碩的成果,因?yàn)橹灰獙?shí)施TPM便可以創(chuàng)建“賺錢的現(xiàn)場(chǎng)”。它被高度評(píng)價(jià)為從保養(yǎng)活動(dòng)開(kāi)始的一種全員參與的管理優(yōu)化活動(dòng),它徹底地改善,消除損失,不但能提升生產(chǎn)效率,也提升產(chǎn)品品質(zhì)和改善企業(yè)體質(zhì),是企業(yè)降低成本,增加效益的最直接,最有效的途徑。

課程目標(biāo):

1.讓學(xué)員了解TPM對(duì)企業(yè)的重要性,學(xué)習(xí)和推行TPM的意義。

2.讓學(xué)員在學(xué)習(xí)后對(duì)設(shè)備的維護(hù)和維修有更為系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),理解5S與TPM的關(guān)系 。回到企業(yè)后,在設(shè)備故障沒(méi)有形成前,學(xué)員就知道如何實(shí)施TPM,進(jìn)行有效的預(yù)防和控制的方法。

3.讓學(xué)員了解OEE的計(jì)算和如何改善OEE,如何提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率和使用率,從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

4.研修如何建立和維護(hù)設(shè)備的歷史記錄,評(píng)價(jià)目前的設(shè)備水平。

5.研修如何減少由于設(shè)備故障及維修問(wèn)題所造成的成本浪費(fèi)。

6.研修推行TPM對(duì)促進(jìn)人才育成的重要性。

7.研修推進(jìn)TPM對(duì)樹(shù)立企業(yè)形象、增加企業(yè)效益的重要性。

培訓(xùn)對(duì)象:

企業(yè)、中高層管理者和生產(chǎn)(制造)部經(jīng)理、主管、設(shè)備管理部經(jīng)理、主管、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理人員等。

課程大綱:

1、設(shè)備的管理與發(fā)展

2、TPM的產(chǎn)生及其演進(jìn)過(guò)程

3、推行TPM的目的

4、TPM的八大支柱

5、TPM給了我們?cè)鯓拥乃枷霙_擊

6、TPM給企業(yè)帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力提升

一、TPM活動(dòng)的啟動(dòng)

1、TPM推進(jìn)的十四個(gè)階段2、TPM正式啟動(dòng)

3、TPM推進(jìn)的組織保證

(1)TPM項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:建立推進(jìn)TPM的管理體系、工作程序、獎(jiǎng)懲機(jī)制和效果審核

(2)主管職責(zé):制定設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn),對(duì)設(shè)備進(jìn)行精密點(diǎn)檢,對(duì)設(shè)備事故進(jìn)行處理

(3)、專業(yè)保全人員:編制保全標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行程序,按區(qū)域進(jìn)行保全,對(duì)日常保全進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),對(duì)設(shè)備故障進(jìn)行及時(shí)修理

(4)、操作員:負(fù)責(zé)正確操作設(shè)備,按要求每日對(duì)設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢保養(yǎng)

4、TPM的推進(jìn)目標(biāo)

二、自主保全

1、什么是自主保全

2、詳解自主保全的七步驟

3、如何消除員工的抵抗情緒

4、自主保全活動(dòng)七步驟的階段目標(biāo)

5、成功開(kāi)展自主保全所要解決的問(wèn)題

(1)、思想轉(zhuǎn)變(2)、組織保障

(3)、基礎(chǔ)建設(shè)——推進(jìn)5S 活動(dòng),實(shí)施目視管理

(4)、管理評(píng)價(jià)(5)、人才育成

6、TPM活動(dòng)小組的建設(shè)

三、專業(yè)保全

1、設(shè)備運(yùn)行的三種狀態(tài)

2、什么是預(yù)防保全

3、預(yù)防保全的運(yùn)行程序

4、如何才能成功地推行預(yù)防保全

5、如何正確進(jìn)行設(shè)備的潤(rùn)滑管理

6、保全的類別與職責(zé)

7、劃分預(yù)防保全四個(gè)階段七個(gè)步驟的展開(kāi)

8、預(yù)防保全管理文件

9、建立設(shè)備信息管理系統(tǒng)以降低設(shè)備運(yùn)營(yíng)成本和備件成本

10、實(shí)施預(yù)測(cè)保全大幅度降低故障頻次

11、如何建立設(shè)備故障模式分析

四、個(gè)別改善

1、個(gè)別改善活動(dòng)的要點(diǎn)

2、設(shè)備綜合效率(OEE)的計(jì)算和分析

3、從OEE看企業(yè)的浪費(fèi)與改善潛力

如何改善OEE:評(píng)價(jià)目前的OEE水平,提出改進(jìn)目標(biāo)

如何建立基于OEE的設(shè)備管理監(jiān)控

4、PM分析法5、SMED設(shè)定、換型換線

5、時(shí)間改善技巧

6、設(shè)備故障分析及管理

7、4M的16種損失分析

五、設(shè)備前期管理

1、設(shè)備前期管理

2、設(shè)備前期管理的主要工作

3、LCC(Life Cycle Cost)分析

4、設(shè)備管理成本

六、品質(zhì)保全

1、品質(zhì)保全與TPM的關(guān)系

2、推進(jìn)品質(zhì)保全的六步驟

七、TPM其他活動(dòng)的展開(kāi)

1、員工提案活動(dòng)的開(kāi)展

2、TPM的教育訓(xùn)練

3、安全與衛(wèi)生改善活動(dòng)

4、間接部門效率化改善活動(dòng)。

其他課程

贏在執(zhí)行—中基層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升
管理者技能提升
課程大綱:一、對(duì)中基層角色的認(rèn)知1.中基層領(lǐng)導(dǎo)的地位和使命2.角色認(rèn)知——對(duì)自己和環(huán)境的分析3.如何對(duì)自己角色的規(guī)范、權(quán)利和義務(wù)的準(zhǔn)確把握4.如何做好一個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)二、中基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的工作能力1.現(xiàn)場(chǎng)管理1)物料管理—5S管理2)設(shè)備管理—自主保全3)質(zhì)量管理—QCC4)特性要因圖5)改善管理— ECRS6)交期管理—標(biāo)準(zhǔn)化7)安全管理8)作業(yè)管理—多技能培訓(xùn)9)信息管理—目視化1.組織管理1.人員
贏在基層—建筑業(yè)金牌班組長(zhǎng)的四項(xiàng)修煉
班組長(zhǎng)管理
課程背景:建筑業(yè)工種繁雜,手工勞動(dòng)量大,勞動(dòng)強(qiáng)度差異大,屬于重體力勞動(dòng)。班組是企業(yè)的細(xì)胞,企業(yè)的所有生產(chǎn)活動(dòng)都在班組里展開(kāi),所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)發(fā)展的成敗,只有班組充滿了勃勃生機(jī),企業(yè)才會(huì)有旺盛的活力,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)久地立于不敗之地。班組長(zhǎng)是上級(jí)與一線生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁,起著承上啟下、上請(qǐng)下達(dá)的作用。同時(shí),班組長(zhǎng)也最接近職工、了解職工,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工存在或帶有苗頭性的問(wèn)
新IE實(shí)戰(zhàn)技法—工業(yè)工程七大手法正解
質(zhì)量管理
課程大綱:一、工業(yè)工程概述1.工業(yè)工程的起源與發(fā)展史2.工業(yè)工程的核心理念與運(yùn)作思路3.如何活用IE管理思想進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)4.運(yùn)用IE四大管理職能構(gòu)架企業(yè)經(jīng)營(yíng)體系5.認(rèn)識(shí)IE的工作特點(diǎn)\目標(biāo)與意識(shí)6.從IE角度看如何提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力7.將IE運(yùn)用到極致就是精益生產(chǎn)二、工業(yè)工程七大手法的運(yùn)用1.現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃決定生產(chǎn)成本現(xiàn)場(chǎng)布局規(guī)劃從5S做起物流分析信息流分析人員流動(dòng)分析工藝流分析“一字形”流水線優(yōu)劣分
TPM—全面生產(chǎn)管理
生產(chǎn)管理
課程簡(jiǎn)介:我國(guó)加入“WTO”以后,在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境之中,企業(yè)如何在不斷降低成本、保證質(zhì)量、保證形象的情況下,保住并擴(kuò)大市場(chǎng)份額,是每一個(gè)企業(yè)所必須面對(duì)的問(wèn)題。TPM是從設(shè)備管理改善入手,以全員參與的方式,最大限度地提高現(xiàn)有設(shè)備的利用率,實(shí)現(xiàn)設(shè)備利用的高安全性、高質(zhì)量和防止錯(cuò)誤發(fā)生,最終創(chuàng)建能不斷自我完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系,從而使企業(yè)達(dá)到降低成本和全面效率的提升。近年來(lái)實(shí)施TPM的企業(yè)快速增加,
TQM(全面質(zhì)量管理)
質(zhì)量管理
課程背景   全面質(zhì)量管理(TQM—TotalQualityManagement)是在上世紀(jì)60年代初由美國(guó)的著名專家菲根堡姆提出的。它是在傳統(tǒng)的質(zhì)量管理基礎(chǔ)上,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理上的需要發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代化質(zhì)量管理,是一種由顧客的需要和期望驅(qū)動(dòng)的管理哲學(xué)。TQM是建立在以質(zhì)量管理為核心、全員參與為基礎(chǔ)之上的一種管理方法,其目的在于長(zhǎng)期獲得顧客滿意、組織成員和社會(huì)的利益,現(xiàn)已成為一門系統(tǒng)性很
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产黑丝在线一区二区三区_亚洲成av人片在线_一区二区三区视频在线看_国产嫩草影院久久久久_26uuu国产电影一区二区_欧美日韩久久久_日韩精品专区在线影院重磅_久久免费视频色_北条麻妃一区二区三区_狠狠色综合日日_中文字幕免费不卡_大胆亚洲人体视频_亚洲成人福利片_欧美日韩国产一区二区三区地区_欧美一激情一区二区三区_成人免费视频在线观看

          视频一区二区不卡| 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 国产精品免费看一区二区三区| 国产成人小视频| 成人精品小蝌蚪| 成人av网站免费| 91色综合久久久久婷婷| 国产精品福利视频| 久久久久久久久久码影片| 日韩国产高清一区| 在线视频欧美区| 日韩一级大片在线观看| 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 蜜桃传媒一区二区| 欧美亚州在线观看| 一区二区三区|亚洲午夜| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 欧美视频在线观看一区二区| 日韩一区二区免费电影| 国产日产精品1区| 一区二区三区.www| 久久精品国产一区二区三 | 国产精品久久精品日日| 一区二区三区不卡视频在线观看 | 欧美精品一区二区三区蜜臀| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 蜜臀久久久99精品久久久久久| 精品一区二区三区免费观看| 波多野结衣一区二区三区| 激情视频一区二区| 日本二三区不卡| 日韩精品在线一区二区| 国产精品青草综合久久久久99| 亚洲电影欧美电影有声小说| 国产精品白丝jk白祙喷水网站| 99re在线视频上| 一区二区不卡视频| 精品久久久久久久久久久久久久久 | 不卡的av中国片| 亚洲成人自拍偷拍| 精品一二三四区| 97影院在线午夜| 色婷婷综合久久久久中文| 亚洲图片激情小说| 国产麻豆日韩欧美久久| 一二三区精品福利视频| 日韩精品在线一区二区| 一区二区三区四区五区精品| 成人h动漫精品一区二区| 美脚の诱脚舐め脚责91| 日韩一区二区三免费高清| 在线免费观看视频一区| 国产一区二区三区av在线| 国产福利一区在线| 好吊色欧美一区二区三区四区| 国产永久精品大片wwwapp| 国产精品视频免费观看| 欧美一区二区三区精品| 日日欢夜夜爽一区| 一区二区三区av| 亚洲天堂久久久久久久| 懂色中文一区二区三区在线视频| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| 轻轻草成人在线| 91国内精品野花午夜精品| 亚洲品质自拍视频| 美日韩免费视频| 国产精品久久久99| 精选一区二区三区四区五区| 国产精品久久久久久户外露出| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 日韩一区二区三区在线观看| 日本人妖一区二区| 国产盗摄女厕一区二区三区| 51久久夜色精品国产麻豆| 国产精品一区一区| 亚洲精品一区二区在线观看| www.亚洲人| 日韩毛片在线免费观看| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 国产精品综合视频| 911精品国产一区二区在线| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视 | 性欧美精品一区二区三区在线播放| 国产精品久久久久久妇女6080| 久久国产精品亚洲va麻豆| 亚洲午夜精品网| 欧美一区二区在线观看| 肥熟一91porny丨九色丨| 一区二区不卡在线播放| 91精品国产黑色紧身裤美女| 成人免费看片网站| 久久99精品国产麻豆婷婷| 欧美精彩视频一区二区三区| 91福利区一区二区三区| 成人免费视频网站| 精品综合免费视频观看| 日韩一区在线播放| 欧美一级片免费看| 欧美午夜精品电影| 精品亚洲欧美日韩| 成人激情校园春色| 免费观看在线综合色| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码| 色八戒一区二区三区| 欧美高清视频一区二区三区在线观看| 激情小说欧美图片| 亚洲精品一卡二卡| 国产精品欧美一级免费| 欧美变态口味重另类| 欧美日韩国产首页在线观看| 欧美精彩一区二区三区| 999国产在线| www.亚洲激情.com| 激情五月婷婷综合网| 美国三级日本三级久久99| 亚洲高清免费观看| 亚洲国产精品嫩草影院| 亚洲精品综合在线| 亚洲一区二区三区四区的| 亚洲精品视频在线观看免费| 亚洲欧洲av色图| 1区2区3区精品视频| 最新久久zyz资源站| 18涩涩午夜精品.www| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产精品久久三| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 欧美r级电影在线观看| 欧美刺激脚交jootjob| 久久久精品国产免费观看同学| 久久久久97国产精华液好用吗| 久久久久青草大香线综合精品| 久久久久久97三级| 亚洲另类色综合网站| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 亚洲1区2区3区视频| 久久福利视频一区二区| 成人一级片网址| 国产精品美女xx| 天堂社区 天堂综合网 天堂资源最新版| 免费av在线一区二区| 欧美在线观看禁18| 国产亚洲精品中文字幕| 亚洲国产综合视频在线观看| 久久99精品久久久久久久久久久久| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 成人黄动漫网站免费| 91久久奴性调教| 国产精品视频免费看| 国产真实乱偷精品视频免| 国产精品初高中精品久久| 色综合天天综合网国产成人综合天 | 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 国产色产综合色产在线视频| 一区二区三区在线高清| 处破女av一区二区| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 国产亚洲1区2区3区| 国产精品影视在线观看| 欧美午夜精品久久久久久蜜| 欧美变态口味重另类| 美女一区二区三区| 日本视频一区二区在线观看| 久久综合色之久久综合| bt欧美亚洲午夜电影天堂| 视频一区在线免费观看| 欧美精品亚洲精品| 国产在线精品国自产拍免费| 热久久久久久久| 蜜桃视频一区二区三区| 亚洲桃色在线一区| 亚洲日本在线视频观看| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 久久综合久久鬼色| 久久久久国产一区二区三区四区| 中文字幕乱码一区二区免费| 一区二区免费视频| 亚洲伊人色欲综合网| 国产一区二区毛片| 久久国产精品免费| 成人app网站| 96久久精品| 精品国产一区二区三区久久影院| 国产精品久久免费看| 成人国产精品免费观看动漫| 在线电影欧美成精品| 国产精品一二三在| 久久综合色一综合色88| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 精品视频一区 二区 三区| 久久精品国产久精国产| 欧美一区二区视频在线观看2020| 国模套图日韩精品一区二区| 精品久久久网站| 久久99九九| 国产一区二区三区四区在线观看| 日韩欧美一区二区视频| 国产精品免费一区二区三区观看|