- 《如虎添翼—中層管理者提高效能的五項(xiàng)能力》
- 中層管理
- 課程背景】作為中層管理者肩負(fù)著承上啟下的重任,瞄準(zhǔn)組織目標(biāo)跟緊領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)好下屬,而非一個(gè)傳話筒直接把領(lǐng)導(dǎo)的話傳遞給下屬;亦非一個(gè)受氣包無“業(yè)績(jī)”體現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)問責(zé),不敢管員工怕員工反抗;更不可無居安思危的準(zhǔn)備忽視外界環(huán)境變化無所創(chuàng)新;更不能忽視角色變化仍舊只能管理好自己卻帶不好團(tuán)隊(duì)。承上啟下需要明確目標(biāo),具備計(jì)劃與執(zhí)行能力管理是通過他人把事情做好,應(yīng)具系統(tǒng)思維能力與時(shí)俱進(jìn)循序漸近需要具備學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能
- 《做秀外慧中的女性》
- 領(lǐng)袖智慧
- 課程名稱】《做秀外慧中的女性》【課程背景】女人如花花似夢(mèng),做為女性你有何感想?你想成為怎樣的女性?是“千篇一律”的韓國美女,還是獨(dú)樹一幟的自己?測(cè)試自己的風(fēng)格,匹配最適合自己的款式、色彩,結(jié)合TPO展現(xiàn)風(fēng)姿卓越的自己,成為各個(gè)場(chǎng)合最耀眼的那顆星。是柔情似水還是熱情如火?是叱咤職場(chǎng)還是相夫教子?為什么是二選一,不能是二者皆可呢?當(dāng)女性開始升級(jí)自己的思維,二選一的問題不再是取舍而是整合。女性怎樣擁有職
- 《產(chǎn)品為王的運(yùn)營管理》
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- 課程背景】80年代鞋服是賣方市場(chǎng),趨同性嚴(yán)重;90年代是崇外風(fēng),追求高檔;現(xiàn)在追求個(gè)性,潮起中國,中國鞋服走向世界。中國造脫離了模仿與低價(jià),走向物有所值、物超所值;細(xì)分市場(chǎng),產(chǎn)品為王,概念產(chǎn)品、功能產(chǎn)品、體驗(yàn)產(chǎn)品等構(gòu)成的產(chǎn)品體系支撐著銷售,各類產(chǎn)品波段與銷售節(jié)奏的吻合是促成業(yè)績(jī)的前提。產(chǎn)品不只是貨品管理人員的工作內(nèi)容,在零售中人人均需懂產(chǎn)品,上傳下達(dá)、有效帶教,讓一線成為品牌的新聞代言人,通過一線
- 《店鋪首席運(yùn)營官》
- 營銷技能
- 【課程背景】店長是一個(gè)店的靈魂,店長不同,店鋪的經(jīng)營情況也會(huì)有所不同,身為一店之長該如何運(yùn)營好一家店鋪呢?店長的管理工作是透過他人將事情做好,而常常出現(xiàn)怕得罪人、責(zé)權(quán)利不對(duì)等、缺少管理方法,不知該如何管理,最終導(dǎo)致自己大包大攬,交付的結(jié)果不達(dá)上意,管理時(shí)受到下屬的質(zhì)疑,執(zhí)行大大折扣,銷售業(yè)績(jī)?nèi)诵С氏禄厔?shì)。優(yōu)則升,零售業(yè)架構(gòu)扁平,業(yè)績(jī)導(dǎo)向,很多管理者是因?yàn)闃I(yè)績(jī)做得好升職為管理者,升職前個(gè)人業(yè)績(jī)不斷
- 《五星督導(dǎo)的四項(xiàng)修煉》
- 陽光心態(tài)
- 【課程背景】督導(dǎo)每天如同昭君出塞,音訊全無;督導(dǎo)是管理崗位而到店卻變成了銷售;督導(dǎo)在店一個(gè)樣,離店后店鋪回到原型,持續(xù)性差;督導(dǎo)自己做很好,帶教能力有限,無法實(shí)現(xiàn)復(fù)利增長;督導(dǎo)以個(gè)人魅力實(shí)施管理,無工具方法,督導(dǎo)后收效甚微。【課程收益】(一)清晰督導(dǎo)的勝任力與使命價(jià)值。(二)通過數(shù)據(jù)診斷與零售基本法掌握店鋪問題分析與解決辦法。(三)掌握終端帶教方法。(四)掌握人員激勵(lì)方法。【授課特色】體驗(yàn)式活動(dòng)、
- 《五星銷售員必修的四項(xiàng)技能》
- 營銷技能
- 課程背景】店鋪中20%的人創(chuàng)造了80%的銷售,如何讓大家的銷售能力都向前一步?五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件(或N件)的銷售額,究竟為何?五星銷售員接待和服務(wù)一位客戶都好過普通銷售服務(wù)多位客戶的銷售額,原因在哪?新銷售員成長太慢,銷售提升緩慢,怎么辦?新產(chǎn)品動(dòng)銷慢,未達(dá)到理想狀態(tài),如何辦?不斷地?cái)U(kuò)大品類和庫存,支撐銷售,賺的錢都在庫存上,如何不煩惱?如何通過提升終端的銷售力促進(jìn)銷售增
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