【課程背景】

我們需要思考，如何促動我們員工的思考；

1、少一些浮躁，多一些純粹，愛上自己的工作；

2、少一些投機取巧，多一些腳踏實地，把每一個當下做到極致；

3、少一些急功近利，多一些專注持久，做時間的吝嗇鬼；

4、少一些粗制爛造，多一些優(yōu)品精品，如何讓客戶尖叫；

用“工匠精神”武裝我們的企業(yè)，用“匠心”重塑員工心智，將讓你看到很多意向不到的改變。

【課程對象】全體員工

【課程形式】以講授為主、結合案例討論、體驗游戲等方式

【課程承諾】課程不少于15個案例，接近企業(yè)實際，實戰(zhàn)落地。

【課程大綱】

第一章:工匠精神的詮釋

1、工匠精神的背景

 企業(yè)為什么需要工匠精神

德國工匠精神介紹

瑞士工匠精神介紹

日本工匠精神介紹

2、工匠精神的要求

工匠精神的內涵

中國企業(yè)缺少工匠精神的原因

工匠精神的四個關鍵詞

新生代員工需要工匠精神

第二章：工匠精神與職業(yè)素養(yǎng)

1、細節(jié)決定成敗

天下大事必做于細

1%的錯誤導致100%的錯

用心才能看的見

偉大源于細節(jié)的累積

微利時代要求精細化管理

2、專注決定專長

成功經理人拒絕做“職業(yè)跳蚤”

專業(yè)需要“一萬小時定理”

企業(yè)最需要的是“三公分寬，二十公里深”的人才

打造真正屬于團隊的核心競爭力

3、敬業(yè)決定專業(yè)

職場切記“看見賊吃肉，看不見賊挨打”

敬業(yè)不是喊出來的，而是訓練出來的

敬業(yè)從自己做起，做團隊的敬業(yè)榜樣

4、推崇決定和諧

       推崇家人：家人是事業(yè)的起點

      推崇同事：不做搬弄是非的職場人

       推崇領導：正確面對領導的批評

       推崇老板：能力越大，壓力越大

       推崇公司：公司是你個人品牌的背書