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夏國強
  • 夏國強PTT/演講,青年創業導師,管理培訓專家
  • 擅長領域: 溝通技巧 培訓體系 職業規劃 領導力 執行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:泰安市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
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《內訓講師培養》

主講老師:夏國強
發布時間:2024-12-30 14:34:14
課程領域:人力資源 TTT
課程詳情:

一、企業內訓師需求

在現代企業中,內訓師扮演著至關重要的角色。他們不僅是知識技能的傳遞者,更是企業文化的傳播者和企業變革的推動者。隨著企業對人才培養的日益重視,內訓師的需求也在不斷增加。優秀的內訓師需要具備扎實的專業知識、良好的教學技巧和豐富的實踐經驗,能夠針對企業實際需求設計并實施有效的培訓課程,提升員工績效,推動企業發展。

二、課程目標

1. 理解內訓師角色:使學員了解內訓師的身份定位、工作職責和核心能力要求。

2. 掌握教學技巧:提升學員的演講表達能力,掌握培訓互動工具與技巧,提高教學效果。

3. 課程設計能力:學習培訓課程設計的基本原則,掌握設計各類培訓教材與工具的方法。

4. 需求分析與評估:掌握需求分析的方法與工具,學習培訓效果評估方法,了解評估培訓效果的指標與技巧。

5. 職業素養提升:培養學員具備良好的職業道德、溝通能力、組織能力和創新能力,以適應企業內訓工作的需要。

三、課程特色

1. 理論與實踐結合:通過專家講解、案例分析等形式傳授理論知識,同時進行實際案例演練、團隊合作等活動,加深學員的理解與應用。

2. 小班化教學:確保每位學員都能得到充分的關注和指導,提高教學效果。

3. 定制化課程:根據企業內訓師的實際需求,設計針對性的培訓課程,包括專業知識、授課技巧、課程開發等方面。

4. 持續跟蹤與支持:課程結束后,提供持續的學習資源和跟蹤服務,幫助學員不斷提升內訓能力。

四、課程大綱

第一模塊:內訓師角色與職責

· 內訓師的身份定位與工作職責

· 內訓師的核心能力要求

· 成人學習心理學及應對策略

第二模塊:教學技巧與表達能力

· 演講表達技巧訓練

· 培訓互動工具與技巧應用

· 課堂氛圍營造與學員管理

第三模塊:培訓課程設計與開發

· 培訓需求分析方法與工具

· 培訓課程設計的基本原則

· 各類培訓教材與工具的開發方法

第四模塊:培訓效果評估與改進

· 培訓效果評估方法

· 評估指標的設定與數據分析

· 提升內訓效果的策略與方法

第五模塊:職業素養與職業發展

· 內訓師的職業道德與職業成長

· 溝通能力與團隊協作技巧

· 創新能力與持續學習意識

五、學習對象

· 企業內部希望成為內訓師的員工,包括管理層、關鍵技術崗位、業務骨干等。

· 對內訓工作感興趣,希望提升內訓能力的企業員工。

· 人力資源部門負責人及培訓管理人員,希望優化企業內訓體系,提升培訓效果。

本課程旨在通過系統的學習和實踐,幫助學員掌握內訓師的核心能力和工作方法,提升內訓效果,為企業培養優秀的內訓師人才。

其他課程

《團隊執行力》
團隊管理
在當今快速變化的商業環境中,團隊執行力成為企業成功的關鍵因素之一。無論是創業公司還是大型企業,都面臨著市場競爭、技術革新、客戶需求變化等多重挑戰。團隊能否高效執行戰略決策,將直接影響企業的競爭力和市場地位。然而,許多團隊在執行過程中常常遇到溝通不暢、目標不明確、協作不力等問題,導致執行力低下,影響整體績效。因此,提升團隊執行力成為企業管理的核心議題。
《大學生畢業的自我選擇》
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隨著就業市場的競爭加劇,大學生在畢業之際面臨著前所未有的職業選擇挑戰。從傳統的就業市場到新興的創業領域,從國內發展到國際舞臺,多元化的選擇路徑要求大學生具備清晰的職業規劃意識、自我認知能力和決策能力。本課程旨在幫助大學生在畢業之際,理性分析個人優勢、興趣與市場趨勢,做出符合個人發展和社會需求的職業選擇。
《內訓講師培養》
TTT
在現代企業中,內訓師扮演著至關重要的角色。他們不僅是知識技能的傳遞者,更是企業文化的傳播者和企業變革的推動者。隨著企業對人才培養的日益重視,內訓師的需求也在不斷增加。優秀的內訓師需要具備扎實的專業知識、良好的教學技巧和豐富的實踐經驗,能夠針對企業實際需求設計并實施有效的培訓課程,提升員工績效,推動企業發展。
《轉型領導力》
4D領導力
在快速變化的商業環境中,傳統的領導力模式已難以滿足現代企業的需求。隨著數字化、全球化、多元化趨勢的加速發展,企業面臨著前所未有的挑戰與機遇。為了應對這些變化,領導者必須具備更強的適應性、創新性和前瞻性。《轉型領導力》課程旨在幫助領導者掌握適應新時代要求的領導技能,推動企業實現可持續發展。
授課見證
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學員評價:

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